우선 그 대상이 4학년이 아닌 3학년 혹은 4학년 계절학기 졸업자를 대상으로 한다는 것이

인턴 시험의 특징이며 하계에는 상경계, 동계에는 이공계 학생을 대상으로 하게 됩니다.

응시 자격이 완화되어 학점 및 토익 점수는 인턴 후 제출할 수 있으며

시험의 난이도는 공채보다 조금 더 낮습니다.

기초능력 검사와 직무능력 검사로 구분되는데

기초능력 검사는 언어 / 수리 / 추리 등으로 구성되어 있으며

직무능력 검사는 직무상식 / 상황판단력으로 구성되어 있습니다.

이에 추가하여 인성검사도 진행하게 됩니다.

일반적으로 인성검사에서는 크게 K, F, L 스케일을 검증하게 되는데

신뢰도는 바로 이 L - 스케일과 관련이 있습니다. 검사자가 자신을 잘 보이게 하려고

의도적으로 과장되게 표현했을 때 이 부분을 검증하게 되는데

검사지에 비슷한 질문을 반복되게 배치하는 것은 이 때문입니다.

일반적으로 5분 정도 남았을 때 안내해주고 1분 정도 남았을 때 다시 한번 안내를 해줍니다.

이 부분은 감독관 재량이라고 할 수 있으므로 각 고사장에서 차이가 있을 수 있습니다.

<한자자격증>

1, 2, 3급수에 따라 SSAT에서 20, 15, 10점의 가산점이 있습니다.

<공학인증제도>

공학교육 인증 프로그램 상의 공학설계 포트폴리오로 프리젠테이션을

실시하거나 회사에서 제시한 주제로 프리젠테이션을 실시할 경우

면접 취득 성적의 10% 가점을 받을 수 있습니다.

이공계의 경우 수리 부분에서 일부 문제가 좀 더 어려울 수 있습니다. 
예를들어 미분 및 적분과 관련된 문제가 일부 출제된 적이 있습니다.
하지만 대부분의 경우는 직무상식 부분에서 차이가 있으며 

인문 상경계의 경우 경제, 경영 관련 문제가 다수의 비중을 차지하는 반면

이공계의 경우 경영 문제 외에도 과학, 공학과 관련된 문제가 출제 되고 있습니다.
그리고 일부 서적에서 다루고 있는 과학탐구란 영역은 별도로 없지만

과학과 관련된 직무 상식과 관련된 문제는 출제 빈도가 높습니다.

감점의 유무도 명확히 알 수 없습니다.

다만, SSAT 시험 중의 방송을 통해 임의로 답을 찍지 못하게 하는 것으로 보아

감점이 있을 가능성은 충분히 있습니다.

금융적성 시험이라고 해서 금융 관련 지식을 물어보는 것이 아니라

금융과 얼마나 잘 맞는 인성을 가졌는지 검사하는 시험이라고 보면 됩니다.

형태는 기본적인 인성검사와 유사하며 주로 학창시절과 관련된 질문이 많은 비중을 차지 합니다.

RPST는 Right People Selection Test로 LG전자에서 적합한 인재(Right People)를 채용하기 위해

실시하는 테스트로 LG전자 R&D직군 중 S/W분야에 한하여 직무적성검사를 실시했습니다만

2007년 상반기 부터 전 직군과 동일하게 인성검사만을 실시하고 있습니다.

통상적으로 LG CNS, LG화학은 통상적으로 RPST라고 부르지 않으며 

직무적성검사 + 인성검사로 구성되어 있습니다.

SSAT는 삼성그룹 내 각 계열사에서 직원들로 구성된 TFT(Task Force Team)가

일부 전문가와 함께 SSAT 출제와 검증을 하게 됩니다.

삼성에서는 단기간 학습으로 효과를 볼 수 없다고 공지하고 있지만

실제로 채용 시기에 학교를 찾는 리쿠르터들은 반드시 학습을 통해 유형을 파악하고

SSAT에 응시할 것은 권장하고 있습니다.

<영역별 소개> 

언어능력

꾸준한 신문 및 독서가 좋은 성적을 얻는데 도움이 됩니다. 하지만 이를 실천하지 않으셨다면 기출문제를 분석하는

등의 노력으로 어느정도 단기간에 학습이 가능 합니다.

수리능력, 추리능력

단기간 학습의 효과를 무시할 수 없는 부분으로 최소한의 유형 분석을 포함한 학습 시간을 가지는 것이 바람직합니다.

시사능력

최단 시간 가장 효과를 얻을 수 있는 영역으로, 실제 점수 차이가 가장 많이 발생하는 부분입니다.

학습방법은 기출문제와 최근의 시사용어를 정리하여 학습하는 것이 중요합니다.

이렇듯 SSAT는 충분히 Training을 통해서 그 능력과 점수를 상승 시킬 수 있는 요인이 있습니다.

공식적으로 과락에 대한 언급은 없으므로 명확히 알 수는 없으나

대체적으로 과락이 존재하는 것으로 알려져 있습니다.
그리고 시중에 알려진 것과 달리 영역별로 가중치는 없는 것으로 판단하고 있습니다.

수리 능력에서 좋은 성적을 얻기 위해서는 시간 배분이 제일 중요한데 문제를 읽고

한 번에 해결하기 어렵다고 판단될 경우 미련을 두지 말고 넘어가는 것이 좋습니다.

시간을 절약하는 방법은 계산을 끝까지 하지 않더라도 보기에서 답을 골라 낼 수 있다면

굳이 답을 얻을 때까지 계산을 계속 할 필요는 없습니다.

크기를 비교하는 문제의 경우 정확한 공식을 이용해서 할 수도 있지만 우선 임의의 숫자를

넣어 본다든지 하는 대안적 방법이 가능한지 순간적으로 판단하는 능력을 길러야 합니다.

일부 문제의 경우 정확한 계산이 아니더라도 답이 도출 될 수 있도록 되어 있기 때문입니다.

<수리, 추리능력을 향상시킬 수 있는 자료>

→ 2007년 SSAT 수리, 추리능력을 위한 학습자료집

모든 준비들을 다 해주므로 특별히 준비할 것은 없습니다.

신분증은 당연히 소지해야 하고, 문제를 풀 때 이용할 샤프 하나를 가져 가면 도움 되실 것 같습니다.

간혹 정장을 입고 시험을 응시하러 가는 분들이 있는데, 시험은 총 3시간 30분 동안 실시되며

복장으로 인해 불이익은 받지 않으므로 가장 편안한 복장으로 가면 됩니다.

SSAT는 상반기 공채, 하계 인턴, 하반기 공채, 동계 인턴 등, 년간 4회에 걸쳐 실시 됩니다.

상반기 공채의 경우 3월 말 ~ 4월 초,

하반기 공채의 경우 9월 말경,

인턴은 상, 하반기 공채가 마무리 될 시점에 공고가 나고,

지원서 접수 후 7일~10일 정도 후에 실시 합니다. 

참고로 하계 인턴은 인문상경계, 동계 인턴은 이공계 학생들을 모집합니다. 

삼성의 채용에는 다음과 같은 가산점 혹은 우대 정책이 있습니다.

 1. 전공 평점이 우수한 지원자

 2. ABEEK를 받은 전공자(도입예정)

 3. 한자 자격증 소지자

 4. 회화 우수자

한자 능력의 경우 삼성 뿐만 아니라 두산, 금호 및 SK 등에서도 중요하게 평가되고 있으므로

충분히 준비하는 것이 좋습니다.

네. 삼성직무적성검사(SSAT)는 문제를 풀 수 있는 종이를 별도로 제공하지 않으므로 문제지에 낙서를 해도 됩니다.

문제를 풀 때 편하게 하시려면 샤프펜슬 정도는 가지고 가시는 요령도 필요 합니다.

채용 시기에 따라서 한자가 포함될 수도 있고 없을 수도 있으나

2006년 상반기에는 한자 문제가 포함되지 않았습니다.

삼성직무적성검사(SSAT)를 응시할 수 있는 자격은 서류전형 통과자에 한하여 자격을 부여합니다.

참고로 삼성그룹의 경우는 열린 채용을 실시하는 대표 기업으로 서류전형은

기본스펙 이상을 보유한 사람이라면 누구나 서류전형을 통과하게 됩니다.

참고로 삼성그룹에서 요구하는 기본 스펙은 그룹사 기업의 성격에 따라 약간씩 차이가 있으나

보편적으로 학점 : 3.0 이상 / OPIC을 기준으로 이공계 NH 이상,

인문·상경계 IL 이상이며 TOEIC Speaking을 기준으로는 이공 4급 이상, 인문·상경계는 5급 이상 입니다.
 
주의해야 할 것은 해당 채용시기 별로 각 계열사별로

응시 가능한 전공이 정해져 있다는 것이므로 이것을 잘 확인해야 합니다.

<참고사항>

→ 에듀스 실시간 채용정보 : 과거 2년간 채용정보가 기록되어 있으므로 참고하시기 바랍니다.

→ 대기업 스펙검색엔진(SSE) : 삼성그룹 기업사들의 서류 합격자 스펙이 소개되어 있습니다.