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 대기업 직무적성검사에 대하여 알려드립니다. |
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SAMSUNG APTITUDE TEST의 약자로 삼성에 맞는 인재형을 뽑는 적성검사를 말합니다.
93년 11월부터 2년여 간에 걸쳐 개발되었으며, 95년 대졸공채부터 시행, 1997년부터는 모든 신입사원 채용으로 확대/운영되고 있으며, 지원자의 학습능력과 문제해결능력 등 종합적인 직무수행능력을 평가 하는 잣대로 사용되고 있습니다. |
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| 01. SSAT 구성 |
| 삼성그룹 전 계열사 (단, 제일기획 등의 특정 계열사에서 추가 영역을 실시하거나 특정 영역을 제외하고 있으니 유의 바랍니다) 일반적인 대기업 직무적성검사의 기초가 됩니다. |
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| SSAT 실시 당일 위와 같이 크게 기초 능력(Academic Intelligence)검사와 직무 능력(Practical Intelligence) 검사로 구성된 Part 1 과 직무능력검사 중 상황판단능력과 인성검사로 구성된 Part 2 로 실시 됩니다. |
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기초능력 검사는 언어, 수리, 추리로 구성되어 있으며 기초능력검사는 직무를 수행하는데 있어서 기본적으로 갖추어야 할 지적 능력을 종합적으로 파악하게 됩니다.
직무능력검사는 일반상식 능력, 상황판단 능력으로 총 75문항으로 구성되어 있으며 원활한 조직 생활과 비즈니스 활동을 하기 위해서 업무처리, 대인관계 및 사회활동을 하는데 필요한 상식과 실제 조직 내에서 빈번히 발생하는 문제를 각 상황에서 어떻게 대응하는지를 평가하는 시험으로 구성되어 있습니다. |
| ① 합격자의 평균 커트라인은 영업, 해외마케팅>경영지원>R&D 직무 순이며 일반적으로 인문, 상경계 지원자의 경우 고득점이 요구 됩니다. |
| ② 검사 항목에서는 대략 40% 정도 과락이 존재하며 이전과 달리 시사에도 과락이 존재하는 것으로 알려져 있습니다. |
| ③ SSAT를 통과한 지원자에 한해서 면접을 볼 수 있으며 면접에서는 SSAT 결과가 영향을 미치지 않습니다. |
| ④ 계열사에 따라 인턴의 경우 면접을 보지 않고 SSAT로만 사정을 할 경우가 있습니다. |
| ⑤ 문제를 개발할 때 시중에 판매되는 서적을 수거하여 유출된 문제 유형에 대해서는 변형을 하여 출제합니다. |
| 03. SSAT 실시 기업 |
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| 전자분야 |
삼성전자, 삼성디지털이미징, 삼성SDI, 삼성전기, 삼성코닝정밀유리, 삼성SDS, 삼성모바일디스플레이,
삼성LED, SB리모티브, 삼성광주전자, |
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금융분야 |
삼성생명, 삼성화재, 삼성카드, 삼성증권, 삼성투자신탁운용 |
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중화학분야 |
삼성중공업, 삼성테크윈, 삼성토탈, 삼성석유화학, 삼성정밀화학, 삼성BP화학 |
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독립분야 |
삼성물산, 삼성엔지니어링, 제일모직, 삼성에버랜드, 호텔신라, 제일기획, 에스원, 삼성의료원 |
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기타 관계사
실시기업 |
삼성전자로지텍, 서울통신기술, 오픈타이드코리아, 삼성탈레스, 아이마켓코리아, 삼성광통신, 리빙프라자,
삼성종합기술원 등 | |
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2007년 하반기부터 금융적성검사 추가 실시 – 삼성생명, 삼성화재, 삼성카드, 삼성증권, 삼성투신운용
주관식이 포함된 SSAT 실시 – 제일기획 일부 직무에 따라 주관식이 포함된 SSAT 출제
GSAT – Global Samsung Aptitude Test 의 약자이고, 영어, 중국어 등 해외 채용인력을 대상으로 주로 실시 |
| 04. SSAT 타임테이블 |
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| 시간 |
검사 |
문항 |
| 08:30 |
입실완료 |
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| 08:30 ~ 09:00 |
검사준비 및 실시 |
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| 09:00 ~ |
PART 1 |
언어능력 |
40문항 |
| 수리능력 |
30문항 |
| 추리능력 |
30문항 |
| 직무상식능력 |
50문항 |
| 휴식 |
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| PART 2 |
상황판단력 |
25문항 |
| 인성검사 |
300문항 |
| 검사종료 및 공지사항 전달 |
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| 13:00 |
퇴실 | |
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| 준비물 : 컴퓨터용 사인펜, 수정테이프, 신분증 (주민등록증, 여권, 운전면허증 인정 / 학생증, 신용카드 등 인정 불가) |
위 내용은 기업의 채용 환경에 따라 다소 달라질 수 있으므로 대기업 직무적성검사 준비에 참고하시기 바랍니다.
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