인적성 및 직무능력검사를 중심으로 실시하고 있으며, 회사의 특성이나 채용 수준에 따라 별도의 필기시험을 실시하거나 생략할 수 있습니다. - 인적성검사: 업무태도/대인관계/문제해결능력 등 성격특성 요인을 측정하여 채용에 적정성 여부를 판단합니다. - 직무능력검사: 농협의 업무능력, 채용수준 등을 감안하여 언어능력, 계산능력, 추리력, 판단력, 창의력 등 직무에 필요한 능력을 측정합니다.
GSC WAY부합도 검사는 GS칼텍스의 핵심가치인 GSC WAY에 대해 가장 중요하게 생각하고 있는 역량을 지원자가 어느정도 보유하고 있으며 얼마나 GS 칼텍스와 부합이 잘되는지를 측정하는 일종의 객관식 인성검사 TEST로서, 전문 외부기관에서 실시하고 있습니다. 소요시간은 평균 50분 정도 걸립니다. 직무능력검사는 개인의 직무역량을 판단하는 검사로 검사 과목은 인문계의 경우 언어이해, 자료해석, 사무지각 /이공계의 경우 언어이해, 자료해석, 응용계산, IT/정보보안 계열의 경우 언어이해, 자료해석, 정보처리로 구성되어 있으며 실제 업무에 필요로 하는 역량을 어느정도 갖추었는지 평가하는 검사입니다.
2013년 하반기 부터 SKCT(SK Competency Test)로 변경된 SK종합역량적성 검사는 실행역량, 인지역량, 심층역량으로 구성되어 있습니다.
실제 시험에 응시한 에듀스 회원의 이야기를 들어보면 응시자 대부분 SKCT 시험도 시간이 부족하다는 평이 다소 많습니다. 쉽게 접하기 힘든 유형으로 출제되고, 공식으로 접근하기 보다는 사고력과 논리력을 요구하는 유형이 많은 만큼 검사시간은 여전히 부족할 수 있으므로 이점 유의해야 할 것입니다.