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GSAT(Global Samsung Aptitude Test)는 삼성 고유의 직무적성검사를 말합니다. 열린 채용의
도입을 위해 1993년 11월부터 2년여에 걸쳐 개발됐으며 1995년 대졸 공채부터 시행돼 지금에 이르고 있는데 지원자의 학습능력, 문제해결 능력
등 전반적인 직무수행 능력을 평가하는 잣대로 사용됩니다.
삼성은 GSAT를 매년 상/하반기 신입사원 공채, 인턴사원 채용 등에 적용해 총 3~4회 시행하고 있습니다. GSAT는 검사 유형에 따라서 크게
기초 능력(Academic Intelligence) 검사와 직무 능력(Practical Intelligence) 검사로 구분되어 실시 됩니다.
GSAT구성 | |||
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기초능력 검사 | 언어논리 | 30문항 | 25분 |
수리논리 | 20문항 | 30분 | |
추리 | 30문항 | 30분 | |
시각적 사고 | 30문항 | 30분 |
언어논리
언어논리는 지원자의 이해력과 추론 능력, 비판적 사고력을 평가하는 문제로 구성이 됩니다.
수리논리
수리 논리는 수치 계산과 자료를 잘 해석하는가를 주로 평가하고 있습니다. 단편적인 공식을 알고 있느냐 보다는 논리력을 발휘해야 하는 문제가 많은 부분을 차지하고 있습니다.
추리
추리는 지원자의 분석적인 사고력과 논리력을 함께 알아보는 영역입니다.
시각적
사고
새로 도입된 시각적 사고의 경우 지원자의 직관적 사고력과 공간조작능력을 함께 평가하는 유형으로 구성됩니다.
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