직무적성검사





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삼성 직무적성검사란?

삼성직무적성검사(GSAT: Global Samsung Aptitude Test)는 삼성 고유의 직무적성검사입니다. 열린 채용의 도입을 위해 1993년 11월부터 2년여에 걸쳐 개발되었으며 1995년 대졸 공채부터 시행, 지원자의 학습능력, 문제해결 능력 등 전반적인 직무수행 능력을 평가하는 잣대로 사용되고 있습니다. 삼성은 GSAT를 매년 상·하반기 신입사원 공채, 인턴사원 채용 등에 적용해 총 3~4회 시행하고 있습니다. 2015년 하반기 이후로 서류전형으로 직무적합성평가가 도입되면서, 직무적합성평가를 통과한 사람만 직무적성검사에 응시할 수 있게 되었습니다. 삼성에서는 직무적성검사를 통해서 직무를 수행하는데 있어서 기본적으로 갖추어야 할 지적 능력을 종합적으로 파악하게 됩니다. 원활한 조직 생활과 비즈니스 활동을 하기 위해서는 업무처리, 대인관계 및 사회생활을 하는데 필요한 논리력 및 추론능력이 있어야 합니다. 삼성에서는 이러한 능력을 직무적성검사를 통해 점검하고 있습니다.

GSAT 구성

GSAT구성
기초능력 검사 언어논리 30문항 25분
수리논리 20문항 30분
추리 30문항 30분
시각적 사고 30문항 30분

특징

  • 1 GSAT는 언어논리, 수리논리, 추리 그리고 시각적 사고 등 총 110문항으로 구성되어 있으며, 115분간 실시하게 됨.
  • 2 각 문제는 사고력 및 논리력을 깊이 있게 요구하고 있어, 실제 문항 난도는 높다고 볼 수 있음

영역별 유형

01 언어논리

언어논리는 지원자의 이해력과 추론 능력, 비판적 사고력을 평가하는 문제로 구성이 됩니다.

  • 어휘력 – 주어진 어휘를 문맥에 맞게 쓸 수 있는가를 묻는 유형
  • 독해 - 역사, 문학, 경영, 경제, 시사, 과학, 삼성 등 다양한 주제의 지문 독해 문제 출제

02 수리논리

수리 논리는 수치 계산과 자료를 잘 해석하는가를 주로 평가하고 있습니다. 단편적인 공식을 알고 있느냐 보다는 논리력을 발휘해야 하는 문제가 많은 부분을 차지하고 있습니다.

  • 응용계산 - 농도, 거리, 속도, 시간, 도르래, 가격계산 등 다항식 및 연립방정식 문제
  • 자료해석 - 작업량, 판매량, 수익률, 인구, 삼성 관련 데이터를 분석하여 해석하는 유형

03 추리

추리는 지원자의 분석적인 사고력과 논리력을 함께 알아보는 영역입니다.

  • 어휘추리 - 어휘를 통해서 지원자의 추리력을 평가하는 유형
  • 도식추리 - 흐름도의 형태로 숫자 혹은 문자의 나열이 제시되고 배열의 변경, 시계방향 혹은 반시계 방향으로의 이동 등의
                     규칙을 찾는 형태
  • 명제 및 논법 - 삼단논법을 이용하여 추론하는 유형
  • 언어추리 - 사람이나 사물이 제시된 조건에 의해서 배치하는 문제 유형
  • 논리판단 – 지문의 정보를 이용하여 추리하는 유형

04 시각적 사고

새로 도입된 시각적 사고의 경우 지원자의 직관적 사고력과 공간조작능력을 함께 평가하는 유형으로 구성됩니다.

  • 평면도형 – 도형을 분할하여 만들 수 있는 도형을 유추하는 퍼즐유형과 평면 도형을 접어서 뚫은 다음 결과물을 유추하는 펀칭 문제
  • 입체도형 – 조합한 도형을 보고 그 도형을 구성하는 도형을 추리하는 유형과 도면을 보고 입체도형을 유추하는 유형과 입체도형을
                     비교하는 유형

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