직무적성검사





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효성 직무적성검사란?

롯데는 매년 상반기(3~5월)와 하반기(9~11월)에 그룹단위의 공채를 통해 신입사원을 채용하고 있습니다. 채용의 기본 일정 및 모집 공고는 그룹 공동으로 진행하며, 이후 면접 전형과 합격자 선발은 관계사별로 진행합니다. 서류전형과 인적성검사 전형과 면접전형이다. L-TAB이라고 불리는 롯데의 인적성검사는 계열사 및 시기에 따라 약간의 차이가 있을 수 있으나, 기본적으로 지원자의 직무적합도(인성) 및 직무수행에 필요한 기초능력을 검증하기 위한 검사입니다. 따라서 직무적합진단 검사와 조직적합진단 검사로 구성되어 있습니다.

롯데
직무적성검사 구성

  • 롯데 직무적성검사의 Time table은 아래와 같습니다.
세부구성 문항수 응시시간 비고
언어 35문항 25분 공통
문제해결 30문항 30분 공통
자료해석 35문항 35분 공통
언어논리 35문항 35분 인문/상경계
수리·공간 응용계산 20문항 35분 이공계
도형추론 15문항

특징

  • 1 2017년 하반기부터 면접인원을 선발하는 필기전형으로 도입
  • 2 상대적으로 서류심사 기준을 완화하여 가능한 한 많은 지원자에게 인적성검사의 기회를 줌.
  • 3 일부 영역의 경우 인문 상경계 / 이공계 등 계열별로 구분하여 실시.
  • 4 출제 문제 유형, 직무적성검사 실시 시기 등이 매년 조금씩 바뀌고 있으므로 채용공고를 통한 확인 필요.
  • 5 직무와 관련하여 효율적으로 문제상황을 해결해 나갈 수 있는지를 알아보는 문제해결 영역이 특징적임.
  • 6 도형추론의 경우, 공간지각 형태의 문제이며 시기에 따라 유형의 변화 있음.

영역별 유형

01 언어

  • 지문을 읽고 관련된 문제를 독해유형이 출제

02 문제해결

  • 상품 매뉴얼과 관련된 문제, 직장 내의 상황(3~4페이지)을 예로 주고 관련된 행동방식에 대한 문제 유형이 출제

03 자료해석

  • 데이터와 도표 등의 통계자료를 참고하여 원하는 값을 찾아내는 계산하는 유형이 출제

04 언어논리

  • 명제를 보고 참, 거짓 값을 추론하는 문제와 조건을 보고 그에 맞게 대상을 배치하는 문제

05 수리

  • 방정식을 세워 질문에 답하는 응용계산과 서로 다른 두 개의 도형을 결합한 다음 모양을 도형 추론 문제

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