직무적성검사





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포스코 직무적성검사란?

직무적성검사는 업무를 수행하는데 필요한 기본적인 자질과 역량이 있는지를 평가하고, 인성검사는 회사에서 필요로 하는 적합한 인재인지를 적합한지를 검증하는 시험입니다. 실제로 각 기업들이 채용을 구조화하면서 이러한 인∙적성검사가 매우 비중 있는 채용 도구로 자리를 잡고 있는데, 이러한 채용 트렌드를 반영하여, 포스코도 기존의 직무적성검사를 재정비하여, 2015년 하빈기부터 새롭게 PAT를 도입하였다고 분석할 수 있습니다. 포스코의 인적성검사 POSCO Aptitude Test는 직무적성검사와 인성검사로 구성되어 지원자의 직무기초 역량과 창의력, 인성을 객관적이고, 공정하게 평가합니다.

PAT 구성

  • 포스코의 Time table은 아래와 같습니다
  영역 문항 수 응시시간
적성검사 언어 30문항 30분
수리 20문항 30분
공간 20문항 15분
도식 20문항 30분
상식 30문항 25분
인성검사 400문항 50분

영역별 유형

01 언어

  • 문서를 정확히 파악하고 이해하는 능력을 측정하고자 ‘독해능력’을 심층적으로 측정하고, 업무상황 속에서 이해관계자들 간의 서면 의사소통능력과 논리적인 사고력을 간접적으로 측정하기 위하여 ‘추론능력’ 요소를 가미한 검사

02 수리

  • 업무상황 속에서 표나 그래프 등으로 표현된 문서를 정확히 파악하여 옳게 해석하는 능력과 제시된 통계자료를 통해 전략과 기획을 할 수 있는 도표분석, 활용 능력을 평가하는 검사

03 공간

  • 3차원으로 표현된 대상을 입체적으로 구현하여, 심상으로 회전하거나 변형해 낼 수 있는 능력과 사물을 시각적으로 바라보는 인지력과 지각력을 평가하는 검사

04 도식

  • 논리적 흐름에 따라 제시된 문자와 기호들을 정확히 파악하여, 올바른 경로인지를 비교 및 판단하고 최종 단계에 정확히 도달하는 능력 즉, 프로시저를 이해하는 능력을 평가하는 검사

05 상식

  • Generalist가 갖추어야 할 경영, 경제, 사회, 문화, 예술, 시사 등과 같은 사회전반적인 이슈와 인문학적 역량을 측정하는 검사

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