문제의식, 인사성, 인간관계, 업무지침숙지, 회계관련 교육, 목표달성

1. 1. 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 전략적으로 해결한 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1-1. [Situation&Task] 언제, 어디서 가지게 된 경험이였으며 그러한 문제의식을 가지게 된 계기는 무엇입니까? 한국000공사에서 근무 할 때, 통신, 전기 관련 분야의 유지관리 용역과 보수ㆍ점검 용역 외주를 줬던 적이 있...
2. 1. 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 전략적으로 해결한 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1-2. [Action&Result] 어떤 방식으로 해당 문제를 해결하였으며, 본인의 노력으로 개선된 결과를 구체적으로 작성해 주십시오. 용역 업체들에게 당하지 않으려면 일단 제가 많이 알아야 한다고 생각했습니다.전기공사기사의 견적 과목을 공부하며...
3. 2. 조직 또는 팀의 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 2-1. [Situation&Task] 해당 조직의 성격과 당시 자신의 역할에 대해 간단히 작성해 주십시오. 첫 직장이었던 한국000공사에 입사했을 당시 이상하리만큼 신입사원인 제게 관심이 없고, 일을 가르쳐주지 않았습...
4. 2. 조직 또는 팀의 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 2-2. [Action&Result] 조직의 목표달성을 위해 귀하가 노력하였던 점과 그에 따라 조직이 달라졌던 부분을 구체적으로 제시해 주십시오. 아무도 제게 관심을 두지 않는다면 제가 직접 관심을 끌면 된다고 생각했습니다.저는 인간관계의 시작은 얼굴을 마...
5. 3. 조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하고 협력하는 분위기를 조성하였던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 3-1. [Situation&Task] 당시 조직의 구성원간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대해 간단히 작성해 주십시오. 시각 장애인의 생활을 개선하기 위한 웨어러블 장치를 제작하는 데 있어 저와는 다른 아이디어를 가진 구성원과 의...
6. 3. 조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하고 협력하는 분위기를 조성하였던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 3-2. [Action&Result] 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하였으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 제시해 주십시오. 분쟁을 잠재우고 공동의 목표인 시각장애인에게 더 도움이 되는 방향으로 이끌어야 했기 때문에 저는 한 가지 방법...
7. 4. 업무 또는 과제를 수행하면서 본인의 부족한 점을 발견하고, 이를 개선하기 위해 노력하여 성과를 낸 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 4-1. [Situation&Task] 본인이 맡았던 업무 또는 과제와 이를 달성하는데 부족했던 점은 무엇이라고 판단하였는지 간단히 작성해 주십시오. 업무를 하는데 있어 저의 부족함을 발견할 수 있었던 업무는 "사용허가" 업무입니다.사용허가란 한국000공사 관...
8. 4. 업무 또는 과제를 수행하면서 본인의 부족한 점을 발견하고, 이를 개선하기 위해 노력하여 성과를 낸 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 4-2. [Action&Result] 부족하다고 판단한 이유와 이를 개선하기 위해 노력했던 방법은 무엇이었으며, 그 결과 본인의 업무나 과제에 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 제시해 주십시오. 위와 같이 부족하다고 판단했던 이유는 신입사원이었고 저의 전공과 관련 없는 업무였기 때문입니다.태어나서 처음...