취업전략

합격자인터뷰

[휴비스] 많이 푸는 것보다 조금이라도 정확하게 푸는게 중요한 것 같습니다. 면접 분위기가 전혀 압박하거나 하는 분위기가 아니기 때문에 긴장하면 긴장한대로 솔직하게 답변드렸고, 면접관님들께서도 어떤 답변을 듣고 싶어하시기보다 말을 할때 눈빛이나 태도를 보는 것 같아서 말을 거창하게 하지 않더라도 딱 할말만 했던 게 주효했던 것 같습니다.
  • 지원분야 : 생산관리
  • 전공 : 고분자공학과
  • 합격시기 : 2016년 하반기
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1. 먼저 합격을 축하드립니다. 간단하게 자기소개 및 스펙 소개를 부탁드립니다.
 단국대학교 고분자공학과 재학중이고 학점은 3.85/4.5 입니다.
 자격증은 위험물산업기사, 컴활 1급, 한자2급, 한국사1급
 영어점수는 토익 860/ 토스 140 입니다.
 수상경력, 해외경험, 인턴경험은 없습니다.


2. 이번 채용 시즌에 총 몇 개의 기업에 지원하셨나요?
 코오롱인더스트리[신입] : 직무 합격
 KCC[신입] : 면접 합격 
 율촌화학[신입] : 직무 합격
 삼성SDI[신입] : 서류 합격
 휴비스[신입] : 면접 합격


3. 휴비스[생산관리]에 최종 합격하게 된 소감과 본인이 합격하게 된 이유는 어떤 것이었다고 생각하나요?
 총 4군데에 최종면접까지 가게 되었고 1군데는 탈락하고 2군데 면접을 못봤다고 생각한 상태에서 휴비스가 마지막 면접이었습니다. 그래서 더욱 떨렸고 
 면접관님께서 너무 긴장한 것 같다고 말씀하시기도 했습니다. 면접에서도 말을 많이 버벅거리고 못해서 기대를 안하고 있었는데 붙게 되서 매우 기쁩니다. 
 오늘 신체검사를 받고 왔습니다. 합격 이유는 저도 솔직히 궁금해서 채용담당자님께 여쭤보고 싶은 마음입니다. 그냥 면접 분위기가 전혀 압박하거나 하는 
 분위기가 아니기 때문에 긴장하면 긴장한대로 솔직하게 답변드렸고, 면접관님들께서도 어떤 답변을 듣고 싶어하시기보다 말을 할때 눈빛이나 태도를 보는 것  같아서 말을 거창하게 하지 않더라도 딱 할말만 했던 게 주효했던 것 같습니다.


4. 휴비스[생산관리]에 지원한 동기 및 채용 프로세스에 따른 준비 방법에 대한 설명을 부탁 드립니다.
 먼저 취업준비를 하며 저희 전공이 쓸 수 있는 곳이라면 거의다 지원을 하였습니다. 그 과정에서 휴비스를 알게 되었고 운 좋게 서류합격을 하게 되었습니다.  휴비스가 인지도가 높은 회사는 아니기 때문에 인적성, 면접 등 정보를 얻기가 매우 힘들었습니다. 그래서 합격자 오픈카톡방을 만들어서 정보를 공유하였고,  잡플래닛이나 에듀스, 위포트 등 기업에 대한 정보, 면접기출 정보 등을 얻었습니다. 딱히 면접에 대해 공부하거나 기업에 대한 지식이 많이 없어도 면접 때  아무 무리 없는 것 같습니다.


5. 직무적성검사(필기) 시험을 보셨다면, 준비방법과 기간, 노하우 등을 작성해 주세요.
 오픈채팅방에서 정보를 공유한 결과, 작년 인적성 시험이 효성과 비슷했다고 하여 행동과학연구소에서 문제를 출제한다고 하였습니다. 그래서 행동과학연구
 소 문제를 2번 정도 풀고 갔고 시험은 그리 어렵지 않았습니다. 많이 푸는 것보다 조금이라도 정확하게 푸는게 중요한 것 같습니다.


6. 면접 단계별 질문내용과 답변내용(본인 및 다른지원자) 및 면접관이나 인사담당자가 했던 말이 있다면 작성해주세요.
 1차 면접은 PT면접, 영어면접, 팀프로젝트 면접으로 진행되었습니다. PT면접에서는 선택한 대안의 선택이유와 장단점 위주로 질문을 하였고, PT에 관한 
 질문이 끝나면 대학교 때 했던 프로젝트 위주로 질문을 하십니다. 대답으로는 이번 학기에 했던 캡스톤 프로젝트에서 만든 제품을 설명드렸고 그 제품에 대한  질문을 하셨습니다. 
 영어면접에서는 3개정도의 질문을 했는데 갖고 있는 배경지식과 성격, 힘들었던 경험을 질문하셨고 전공적인 지식과, 배려하는 성격, 캡스톤 프로젝트 때 
 어려웠던 점을 답변했습니다.
 팀프로젝트 면접은 5명의 지원자가 토론형식으로 답을 내서 발표하는 형식이었고, PT면접과 같이 그 대안을 선택한 이유와 장단점에 대해 질문하셨습니다.
 2차면접은 정말 예상가능한 질문이었습니다. 회식문화, 지방근무, 특근, 야근에 관한 내용과 인성 위주 질문이었으며 뭐든지 다 가능하다는 식으로 대답하였  습니다.

7. 면접 당일 가장 기억에 남는 것은 무엇인가요? (면접장 분위기, 다른 지원자, 면접관 등)
 건물을 빌려서 면접장으로 사용하는 것 같았고 대기실이 두 군데가 있는데 난방이 더울 정도로 잘되었습니다. 또한 온 순서대로 면접을 보기 때문에 먼저 본  지원자들에게 약간의 팁같은 것을 얻을 수 있었습니다. 또한, 면접 마다 면접관님들께서 정말 편한 분위기를 만들어주셔서 편한 분위기에서 면접을 볼 수 
 있었습니다. 그러나 준비해간 질문은 하나도 나오지 않았습니다. 제로베이스에서 면접을 봐도 가능한 수준이었습니다.


8. 휴비스의 면접이 다른 기업의 면접과 비교하여, 어떤 특징이 있었는지 알려주세요. 
(지원기업의 면접 단계별 분위기의 차이도 있다면 작성해주세요)
 1차, 2차 면접 모두 정말 편한 분위기에서 봤기 때문에 많이 준비 못했다고해서 긴장할 필요 없을 것 같습니다. PT면접의 비중이 높다는 말이 있는데, 저는  다른 지원자에 비해 못했다고 생각했는데 최종까지 붙었으니 PT못했다고 해서 좌절할 필요도 없을 것 같습니다. 또한 2차면접은 정말 지원자가 어떤 생각을  갖고 있는지 어떻게 살아 왔는지가 궁금한 것 같습니다. 그래서 1분자기소개도 하지 않았고 마지막 할말 같은 건 시키지도 않았습니다. 제가 마지막 순서였는  데 공장장님들께서 순서에 상관없이 무작위로 질문을 하시기 때문에 항상 긴장하고 있었습니다. 또한, 시간이 많이 않다고 하셔서 길게 말하지 말고 핵심만  말하라고 하셨습니다.


9. 취업을 위한 어학연수 및 인턴 경험이 있다면, 그 경험담과 함께 취업에 구체적으로 어떤 도움이 되었는지도 알려주세요.
 없습니다.


10. 채용과정에서 가장 어려웠던 부분이 있었다면 무엇이며, 어떻게 해결하셨나요?
 아무래도 B2B회사이기 때문에 인지도가 높지 않아 정보를 구하는 것이 힘들었습니다. 잡플래닛이나 구글링을 통해 정보를 얻었고 카톡방을 만들어서 정보를  공유하였습니다. 채용담당자님께서도 톡방에 들어오셔서 많은 정보를 주시기도 했습니다. 톡방이 없다면 무조건 만드시는 것을 추천합니다.


11. 지원분야에서 본인이 구체적으로 이루고 싶은 목표는 무엇인지 설명 부탁 드립니다.
 중국에도 공장이 있고 면접관님 중에서도 내년에 중국으로 출장도 간다는 분이 계셨고, 교육지원도 활발한 기업이기 때문에 중국어를 공부하여 사천 공장에  서도 경험을 쌓아 글로벌 인재가 되고 싶습니다.


12. 에듀스에게 조언하시고 싶은 내용을 부탁드립니다.
 취업을 준비하며 에듀스에 많은 도움을 받았습니다. 하지만 인지도가 떨어지는 중견기업이나 중소기업 면접 가이드북도 많이 만들어지면 좋을 것 같습니다.  그리고 직무 별로 가이드 북을 제작하면 좀 더 효과적일 것 같습니다.


13. 채용과정을 통과한 선배의 입장에서 취업을 준비할 때 주의할 점은 무엇인지 설명 부탁 드립니다.
(자기소개서, 직무적성검사, 면접 등)
 솔직히 한 9월에 채용정보가 많이 나올때 빼고는 자기소개서를 작성하는 데 많은 시간을 들일 필요는 없다고 생각합니다. 여름방학 정도 때에 많이 써보고 첨  삭받아서 한 3개정도 잘 써논 직무와 관련된 자기소개서와 좋은 문구가 있다면 여러기업에 응용하며 지원할 수 있기 때문입니다. 또한, 제가 면접 봤던 기업  들은 모두 최종면접 때 자기소개서에 대한 질문이 거의 없었습니다. 따라서 자기소개서는 정말 흥미를 끌만한 소재 아니면 그냥 서류 통과할 정도로만 작성하  면 될 것이라 생각합니다.


14. 마지막으로 취업활동을 하면서 가장 도움이 되었던 취업도서와 그 이유는 무엇인가요?
1. 뽑히는 자기소개서
 자소서를 쓰는 방향에 대해 배울 수 있었고, 좋은 문구 등을 사용하여 어떻게 하면 자소서를 잘 쓸 수 있는지 알게 됐습니다. 특별한 경험이나 스펙도 없었지  만 자소서를 잘써서 서류에 많이 붙을 수 있었던 것 같습니다.

2. 당신은 겉보기에 노력하고 있을 뿐 
 취업준비를 하며 탈락을 많이 할 때, 지인이 추천해준 책입니다. 힘든 상황에서도 포기하지 않게 동기부여가 되준 책입니다.


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기타 궁금하신 사항은 [에듀스-고객센터]로 문의 주시기 바랍니다.

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