1. 먼저 합격을 축하드립니다. 간단하게 자기소개 및 스펙 소개를 부탁드립니다.
안녕하십니까?
지방거점국립대학교 4학년 2학기에 재학중인 청년입니다.간단한 스펙을 소개하겠습니다.

학점 : 4.3/4.5
토익 : 875
오픽 : IM2
자격증 : 운전면허
기타 : 교내수상 2회
어학연수 : 1년
인턴 : 1회
다양한 알바경력 등등 어찌보면 요즘 스펙 좋은 분들보다 뒤쳐지는 스펙이지만, 가고 싶은 기업 조기입사 하였습니다.

2. 이번 채용 시즌에 총 몇 개의 기업에 지원하셨나요?
삼성화재해상보험[신입] : 서류 합격
LG전자[신입] : 서류 합격
BGF리테일[신입] : 서류 합격
교보생명보험[신입] : 직무 합격
CJ제일제당[인턴] : 면접 합격
대한생명보험[인턴] : 면접 합격
기업은행[신입] : 서류 합격
GS건설[신입] : 서류 불합격
현대백화점[인턴] : 직무 합격


3. 동부화재해상보험에 최종 합격하게 된 소감과 본인이 합격하게 된 이유는 어떤 것이었다고 생각하나요?
2012년도 동계 인턴쉽 참가로 인해 동부화재와 연을 맺게 되었습니다. 최종합격까지 결과가 안나온 시점에서 불안하여 여러 곳 지원도 했었지만, 동부화재 임원면접합격 소식 후 (실질적인 합격 소식은 3월 말에 나옴) 지원했던 모든 기업들 인적성 시험 및 면접 등에 불참하였습니다. 그만큼 동부화재 해상보험에 가고 싶었기에 다른 모든 곳 들을 포기했습니다. 제가 불합격 한 것은 GS건설 서류, 현대백화점 면접뿐이구요 나머지는 제가 가지 않은 것입니다.
너무나도 가고 싶었던 동부화재에 가게 되어 너무 감사하고 행복한 나날들을 보내고 있습니다.
아무래도 제가 합격하게 된 이유는 인턴을 통해서 지원하고자 하는 의지가 더욱 굳건해 졌을 뿐만 아니라 동기까지 명확해 졌기에 가능했다고 생각합니다. OJT 종료 후 면접에서 대부분 이러한 점들에 대해서 질문이 많습니다. 이에 대한 질문들에 뚜렷하게 소신을 말씀 드렸고 입사하고 싶은 마음을 잘 표출하였기에 합격했다고 생각합니다.


4. 동부화재해상보험에 지원한 동기 및 채용 프로세스에 따른 준비 방법에 대한 설명을 부탁 드립니다.
우선 저는 동부화재해상보험 보상관리 직무에 인턴쉽으로 지원하였습니다.
솔직히 뚜렷한 동기는 없었습니다만, 채용 전제형 인턴을 찾아보던 중(4학년 1학기에) 마침 동부화재 인턴 채용 공고를 발견할 수 있었고, 상경계열 학생이다 보니 자연스레 금융권쪽으로 눈이 갔습니다.또한 보험 사업 분야가 경제 불황기에도 빛을 발휘할 수 있는 사업 분야이기에 지원하고자 마음을 먹고 지원하게 되었습니다.

채용 프로세스에 따른 준비
1차 면접을 합격하면 바로 인턴을 할 수 있었기에 참 좋은 기회라고 생각합니다.
1차 면접은 토론과 인성면접으로 이루어집니다. 토론 면접 같은 경우는 평소 토론 수업에 적극적으로 참여하였기에 큰 무리 없이 할 수 있었고, 인성면접은 탈락했던 현대백화점 면접에서 많은 것을 배워서 좀 더 적극적이고 솔직한 모습을 보이기 위해 노력했습니다.

2차는 OJT 실시 후 연수원에 모여서 1박 2일 동안 면접과 인적성, 발표 등을 하는 시간을 갖습니다.인턴을 하며 느낀 점과 자신이 왜 이 직무에서 일해야 하는지를 확실하게 세워두고 가는 것이 필요합니다.

마지막 3차는 임원 면접입니다. 압박이 들어오시더라도 당황치 말고 웃으면서 유연하게 대처할 수 있는 능력을 기르는 것이 필요할 것입니다. 그렇기에 면접 스터디 추천합니다!


5. 직무적성검사(필기) 시험을 보셨다면, 준비방법과 기간, 노하우 등을 작성해 주세요.
동부화재 직무적성검사 난이도는 어렵지 않습니다. 모든 곳이 그렇겠지만 시간이 부족하구요..
영역은 크게 3가지 언어, 수리, 인성로 출제됩니다.
언어 같은 경우는 시간 내에 다 풀 수 있습니다. 대부분의 사람들이 다 풀기에 다 풀어야 할 것입니다.수리는 도표 등을 보고 분석하는 문제이며 특별히 공식을 요구하는 문제는 나오지 않고, 계산기가 주어집니다. 다만 시간이 상당히 부족합니다.인성은 적성에 비해 상당히 어려운 편입니다. 솔직하게 하는 것이 일관적인 답변을 하는 데 도움이 될 것입니다. 전반적인 인적성 시험 대비는 인턴생활을 하면서 동부화재 인적성 책을 풀어 준비했습니다. 시중에 나온 책 도움됩니다.


6. 면접 단계별 질문내용과 답변내용(본인 및 다른지원자) 및 면접관이나 인사담당자가 했던 말이 있다면 작성해주세요.
1차 면접은 토론과 인성면접이고 지원자 5명, 면접관 3분이 참여합니다.
시간은 대략적으로 40분 정도...토론은 20~25분 정도 주어지고 나머지 시간을 인성면접에 할애합니다.인성면접 질문은 자신의 강점과 단점, 직무 지원동기, 하고싶은 말, 이력서 내용을 보고 질문하십니다.정말 일반적인 인성질문이기에 큰 어려움이 없을 것입니다.
공통적으로 물어 봤던 것은 지원동기였습니다. 왜 지원했는지 이유를 확실하게 세우셔야 할 것입니다.

2차 실무진 면접은 롤플레잉 면접과 인성면접으로 이루어 집니다. 실무진 면접이구요.인턴을 하면서 느꼈던 점, 지원동기, 인턴하며 가장 기억에 남는 일, 어려웠던 일 이러한 것이 질문이었고, 면접관님 3분과 지원자 1명이 들어갑니다.

3차 임원면접은 압박 입니다. 1, 2차와 다르게 심한 압박이 들어옵니다.
공통적으로 자기소개와 인턴하면서 배운점이 질문으로 주어집니다. 그 후 정말 그냥 무작위 질문들이 나옵니다. 예측 불가능 하기에 외워서 가신다면 낭패입니다. 그냥 솔직하게 자신을 나타낸다는 마음 가짐으로 거짓없이 진솔하게 답하는 것과 당당함 자신감이 관건이라고 생각합니다.


7. 면접 당일 가장 기억에 남는 것은 무엇인가요?
동부화재 인사담당자님은 제가 참여했었던 그 어떤 기업의 인사담당자님보다 친절하고 자상하셨습니다. 실제 면접에 가보신 분들은 아시겠지만, 정말 친절하십니다. 그만큼 면접 대기실 분위기도 좋고, 면접장 분위기도 편안하고 따뜻한 편입니다. 다소 남자 지원자가 많기는 합니다. 그렇다고 여자 지원자가 없었던 것은 아닙니다.
군대문화의 동부화재라는 말을 많이 들었습니다만, 그 말은 더이상 동부화재를 나타낼 수 없는 단어입니다. 매우 유연하고 튼튼한 기업이 동부화재라는 것을 인턴기간동안 배울 수 있었고, 면접 당일날도 분명 좋은 인상 받으실 것입니다.


8. 동부화재해상보험의 면접이 다른 기업의 면접과 비교하여, 어떤 특징이 있었는지 알려주세요.
공채의 경우에는 1차가 pt면접과 인성, 인적성, 2차 임원면접 순으로 진행되지만, 인턴 채용의 경우에는 1차 토론과 인성면접, 2차 실무진 면접 및 인적성, 발표 등, 3차 임원면접 순으로 이루어 집니다.pt와 토론 모두 면접 전 약 30분의 준비시간이 주어집니다. 토론 주제같은 경우는 정말 쉽게 나옵니다. 사회자나 찬반 같은 경우는 같이 면접들어가는 분들끼리 알아서 정합니다.
앞에서도 언급했다시피 1차 2차 면접의 분위기는 정말 편안합니다. 다만 임원면접의 경우에는 압박이 심한 편입니다.


9. 취업을 위한 어학연수 및 인턴 경험이 있다면, 그 경험담과 함께 취업에 구체적으로 어떤 도움이 되었는지도 알려주세요.
약 1년 동안 호주로 연수를 갔던 적이 있습니다. 워킹홀리데이 비자를 받았지만 6개월 일하고 6개월 동안 학원을 다니며 캠브릿지 코스를 공부했었습니다. 학생비자보다 워킹홀리데이 비자가 더 좋다고 생각합니다.
오지들이 많은 곳에서 일을 할 수 있었기에(또한 친구도 만듦) 초기 영어실력 향상에 도움이 되었고, 캠브릿지 시험을 준비하며 학원을 다니면서 회화 및 리스닝에 많은 도움을 얻을 수 있었습니다. 토익은 두 번밖에 안쳤기에 점수가 낮습니다만 솔직히 9백 자신 있었습니다!여러분 정말 영어가 잼병이고 자신이 잘 해낼 자신이 있다면 연수 가서 배우십쇼! 도움이 됩니다.


10. 채용과정에서 가장 어려웠던 부분이 있었다면 무엇이며, 어떻게 해결하셨나요?
아무래도 인턴을 통해서 입사했기에...공채보다 더 많은 시간을 할애하며, 그만큼의 불안함도 많았습니다. 전환률이 낮은 편은 아니었지만, 약 50~60%정도 뛰어난 동기들이 많았기에 불안했습니다.그렇지만 자신을 믿고 자신이 얻은 내용들을 돌이켜 보며 내가 왜 이 직무를 해야 하는지 왜 동부화재여야 하는지를 생각해 봤습니다.
이러한 답변들을 면접 시에 진솔하게 말했던 점이 합격할 수 있었던 요인이 아닐까 생각합니다.


11. 지원분야에서 본인이 구체적으로 이루고 싶은 목표는 무엇인지 설명 부탁 드립니다.
보상관리 직무에 최종합격 하게 되었습니다. 무엇보다 보상은 많은 지식을 요구하는 직무입니다. 입사 초기에는 현장에서 많이 배우고 현장에서 인정받는 보상실무자가 되고 싶습니다.
그리하여 차 후 조직의 리더가 되었을 경우 후배 사원들을 확실하게 이끌수 있는 리더쉽을 발휘하여 최고의 보상팀을 만들어보고 싶습니다.


12. 채용과정을 통과한 선배의 입장에서 취업을 준비할 때 주의할 점은 무엇인지 설명 부탁 드립니다.
스펙,,스펙,,스펙...모두들 스펙에 열광하고 있습니다.
진솔하게 말씀 드리자면, 스펙 특히 영어점수는 필요합니다. 서류통과를 하기 위해서죠..
적어도 8백 점 이상은 되어야 서류 통과가 수월해질 것입니다. 그렇지만 스펙은 서류 통과용입니다. 그 이상이 되지 않습니다.
서류를 통과하여 면접을 보게 되었다면, 더 이상 스펙은 여러분의 무기가 되지 않습니다.
여러분 스토리를 만드십시오. 자신만의 경험을 바탕으로 자신이 어떤 사람인지를 면접관에게 어필할 수 있어야 합니다. 자신만의 스토리를 만드시고 표출하신다면 정말 좋은 결과 있으실 것이라 자신합니다.