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퍼시스 기업분석 자료집 ver.2

업데이트 : 2018.12.31

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  • 내용소개
  • 목차

퍼시스 기업분석 자료집 주요내용

  • 본 자료집은 도레이첨단소재의 채용전반에 관한 사실들을 수집, 정리한 내용으로 도레이첨단소재의 입사에 필요한 기업의 최신 채용동향, 업종동향, 기업정보 등을 포함하고 있습니다.

퍼시스 간략소개

  • 퍼시스는 1983년 한샘공업으로 싱크대 상판 납품으로 시작하였습니다. 1984년 한샘건축연구소와 통합하였고 1987년 한샘퍼시스, 1995년 퍼시스로 상호를 변경했으며 1996년 유가증권시장에 주식을 상장했습니다. 퍼시스는 사무용 가구에 주력해왔으며, 전국 200여 개의 전문유통 대리점을 구축하고 세계 40여 개국에 FURSYS 자체 브랜드로 수출하고 있습니다. 1989년에는 업계 최초 정부인증 가구디자인연구소를 설립하였고, 이후 업계 최초로 3대 디자인상을 석권하며 국내에서만이 아니라 해외에서도 디자인의 우수성을 입증 받았습니다. 1998년 9월 가정용 가구전문 기업 (주)일룸을 설립했으며, 2003년 4월 교육가구 전문 브랜드 ‘팀스’를 출시했고, 2007년 1월 의자전문 기업 시디즈를 세웠습니다. 2005년 6월 전 품목에 대하여 환경마크 인증을 획득하였고 2010년에는 교육가구 및 교육기자재 부문을 인적 분할하여 팀스를 설립하였습니다. 현재 대한민국 1000대 기업 중 505개 기업의 사무용 가구를 납품했을 뿐 아니라 인천국제공항, KTX, 도서관, 병원, 관공서까지 다양한 공공시설에 이르기까지 다양한 부분에 납품하고 있는 대한민국 대표 가구기업입니다.
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기업정보 심화내용 질의응답

  • 1. 퍼시스의 ( )은 2002년 설립되어 지속적으로 장학금 및 연구비를 지원하고 있다.
  • 2. 퍼시스는 사업 전문성을 제고하고 경영의 효율성을 강화하기 위해 2010년, 교육가구 및 교육기자재 부문을 영위하고 있는 팀스를 인적 분할 하였다. O, X로 답하라.
  • 3. 퍼시스는 2015년 ‘빌트인 가정가구 집중 공략’한다고 밝혔다. O, X로 답하라.
  • 4. 퍼시스의 경영이념은 디자인경영, ( ), 환경경영, ( )이다.
  • 5. 퍼시스의 인재상에는 글로벌 역량, ( ), ( )이 있다.
  • 6. 퍼시스는 오피스컨설턴트(OC)를 통해 ( )라는 인식 넓혀갈 예정이다.
  • 7. 퍼시스는 1989년 국내에선 처음으로 가구연구소를 설립하였다. O, X로 답하라.
  • 8. 퍼시스의 야심작으로 앉는 사람의 체중을 스스로 감지해 뒤로 젖혀지는 정도를 조절하는 틸팅 기술을 적용한 의자는 무엇인가?
  • 9. 퍼시스는 계열사로 물류회사를 보유해 물류비를 절감하면서 170여개의 국내대리점을 통해 빠른 AS를 실시하고 있다. O, X로 답하라.
  • 10. 퍼시스가 국내 가구업계 최초로 전 시리즈에 대하여 미국 친환경인증인 ( ) 인증을 획득했다.

기업문화

ㆍ가족친화 기업문화 ‘출산장려제도’
사무용가구업체 퍼시스는 국가적 저출산 문제 해결에 기여하고자 사내 출산장려제도를 2011년부터 시행해오고 있습니다. 자녀를 출산한 임직원에게는 200만원의 ‘출산축하금’을, 자녀가 초등학교에 입학하는 임직원에게는 100만원의 ‘입학축하금’을 지급하고 있습니다. 특히, 퍼시스는 축하금을 받은 모든 임직원에게 대표이사가 직접 쓴 축하편지를 전달하고 사내 모든 임직원들이 해당 신.........
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퍼시스 탐색하기

1. 한 눈에 보는 기업정보
2. 기업문화
3. 직무정보
4. 채용정보

퍼시스 핵심알기

1. 기업 주요 발자취
2. 연도별 경영 이슈
3. 사업분야
4. 업종분석

퍼시스 최종학습

1. 재무정보
2. 심층분석
3. 체크리스트
4. 미니테스트

각 STEP 특징

STEP.1 탐색하기
STEP 01 은 ‘1. 한 눈에 보는 기업정보, 2. 기업문화, 3. 채용정보’로 구성되어 있습니다. STEP 01 은 지원하고자 하는 기업에 대한 기본적인 정보를 학습하는 단계입니다. 해당 기업의 기업정보 및 채용에 관한 전반적인 내용을 파악해 봄으로써, 지원 기업에 한걸음 다가가 봅시다
지원하고자 하는 기업에 대한 기본적인 정보를 살피는 일은 매우 중요합니다. 지원 기업의 전반적인 채용프로세스와 채용 일정을 확인하는 것 또한 다른 경쟁자들보다 빠르게 채용준비를 할 수 있는 강점이 될 수 있습니다
STEP.2 핵심알기
STEP 02 은 ‘1. 기업 주요 발자취, 2. 연도별 경영 이슈, 3. 사업분야, 4. 업종분석’ 순서로 구성되어 있습니다. STEP 02에서는 지원하고자 하는 기업에 대한 핵심적인 내용을 학습하는 단계입니다. 해당 기업의 연혁과 이슈, 사업, 업종에 관한 내용을 중점적으로 학습하여 봅시다
동일한 평가를 받은 지원자들이라면 좀 더 회사에 열정과 관심을 갖고 있는 지원자를 기업에서는 선호하며 이를 채용의 전 과정을 통해 확인하고자 합니다. 기업의 이런 요구에 당황하지 않고 대처하기 위해서는 기본적인 핵심정보들을 확실히 숙지하고 있어야 합니다
STEP.3 최종학습하기
STEP 03 은 ‘1. 재무정보, 2. 심층분석, 3. 체크리스트, 4. 미니테스트’ 순서로 구성되어 있습니다. 앞에서 STEP 01을 통해 기업을 탐색하고, STEP 02를 통해 기업의 핵심을 알았다면 이번 STEP 03에서는 학습한 내용을 정리하고 마무리할 수 있도록 구성되어 있습니다.
남들과 비슷한 대답보다 좀 더 창의적이고 분석적인 대답을 내놓는 지원자를 눈 여겨 봄은 면접관의 입장에서는 당연한 일입니다. 즉, 합격을 절실하게 바라는 지원자라면 남들이 모두 알고 있는 정보와 함께 더불어 자신만의 경쟁력을 보여줄 수 있는 정보가 필요합니다. 이를 위해 기업에 대한 분석내용과 최종 점검에 필수적인 내용들을 모두 함께 제공하오니, 실전에 임하기 전 마무리 정리 자료로 활용하시기 바랍니다.
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