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한국GM 기업분석 자료집 ver.3

업데이트 : 2019.11.25

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  • 내용소개
  • 목차

한국GM 기업분석 자료집 주요내용

  • 본 자료집은 한국GM의 채용전반에 관한 사실들을 수집, 정리한 내용으로 한국GM의 입사에 필요한 기업의 최신 채용동향, 업종동향, 기업정보 등을 포함하고 있습니다.

한국GM 간략소개

  • 한국GM의 시작은 한국전쟁 당시 미군의 망가진 차량을 수리하던 차량정비 업체였던 신진공업사로 거슬러 올라갑니다. 1955년 정식 설립되었다가 1973년 석유파동 이후 부도를 맞자, 보유지분을 산업은행이 인수하고 회사 명칭을 새한 자동차로 바꿨습니다. 1978년 대우그룹이 산업은행 보유지분을 인수해 경영에 참여하고 1983년 대우자동차로 상호를 바꾸었습니다. 1992년 미국GM과 합작관계를 청산하고, 독자적인 모델 개발과 해외 진출에 힘을 기울여 베트남, 우즈베키스탄, 폴란드 등에 현지 공장을 설립하고 해외에 자회사를 만드는 방식으로 세계 각국에 현지생산기반을 갖추며 ‘세계경영’을 추진했습니다. 그러나 2000년 대우사태로 인해 법정관리에 들어가 결국 2001년 미국GM에 매각되었습니다. GM은 2011년 1월 'GM대우'를 '한국GM'으로 바꾸고, 그간 써온 대우 브랜드 대신 ‘쉐보레(Chevrolet)'를 사용하기로 했습니다. 2011년 올란도, 아베오 등 북미, 유럽 등 세계 최고 수준의 엄격한 안전기준과 글로벌 취향을 반영한 3세대 제품을 본격 출시하는 한편, 카마로 도입과 같이 적은 물량이더라도 선택의 폭을 확대해 다양한 소비자의 취향에 맞추려고 노력하고 있습니다. 또한.........
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기업정보 심화내용 질의응답

  • 1. 한국GM의 시작은 한국전쟁 당시 미군의 망가진 차량을 수리하던 차량정비 업체였던 ( )로 거슬러 올라갑니다.
  • 2. GM은 2011년 1월 'GM대우'를 '한국GM'으로 바꾸고, 그간 써온 대우 브랜드 대신 ‘쉐보레(Chevrolet)'를 사용하기로 했습니다. O, X로 답하라.
  • 3. 한국GM의 대표이사/CEO 누구인가?
  • 4. 한국GM은 ( )의 일환으로 향후 웹채팅, CEO메시지 발송, 현장 방문 등 임직원 목소리에 귀 기울이는 경영에 박차를 가할 계획이다.
  • 5. 쉐보레 ( )은 매년 봄, 가을에 열리며 2014년 7회째를 맞이하였습니다.
  • 6. 한국GM은 따로 공개 신입채용을 하지 않는 대신 상반기와 하반기를 나누어 두 번의 인턴사원을 채용합니다. O, X로 답하라.
  • 7. 2012년 세르지오 호샤 한국지엠 사장으로 선임되었다. O, X로 답하라.
  • 8. 한국GM은 2013년도에 거둔 성과들로 회사의 중장기 발전 전략인 ( )수립과 공유, 내수판매, 품질, 고객만족 부문에서 이룬 결과들을 꼽았다.
  • 9. 한국GM은 2014년 5월 서울시와 전기차 보급 활성화 위한 업무협약 체결을 했다. O, X로 답하라.
  • 10. 한국GM이 2013년 핵심과제로 제시한 것은?

기업문화

ㆍ‘소통 경영’
한국GM은 최근 임직원들과 경영 목표와 핵심과제를 공유하는 등 ‘소통 경영’을 외치고 있습니다. 특히, 유연하고 열린 의사소통과 임직원 신뢰, 문화의 다양성 존중 등의 새로운 조직문화로 정착하기 위해 경영현황 설명회 등을 열고 있습니다. 한국GM은 ‘회사가 성장하는데 최우선 순위는 고객과 임직원’이며 고객을 중심으로 한 이해 관계자 간에 신뢰가 구축될 때 미래 성장 동력이.........
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각 STEP 특징

STEP.1 탐색하기
STEP 01 은 ‘1. 한 눈에 보는 기업정보, 2. 기업문화, 3. 채용정보’로 구성되어 있습니다. STEP 01 은 지원하고자 하는 기업에 대한 기본적인 정보를 학습하는 단계입니다. 해당 기업의 기업정보 및 채용에 관한 전반적인 내용을 파악해 봄으로써, 지원 기업에 한걸음 다가가 봅시다
지원하고자 하는 기업에 대한 기본적인 정보를 살피는 일은 매우 중요합니다. 지원 기업의 전반적인 채용프로세스와 채용 일정을 확인하는 것 또한 다른 경쟁자들보다 빠르게 채용준비를 할 수 있는 강점이 될 수 있습니다
STEP.2 핵심알기
STEP 02 은 ‘1. 기업 주요 발자취, 2. 연도별 경영 이슈, 3. 사업분야, 4. 업종분석’ 순서로 구성되어 있습니다. STEP 02에서는 지원하고자 하는 기업에 대한 핵심적인 내용을 학습하는 단계입니다. 해당 기업의 연혁과 이슈, 사업, 업종에 관한 내용을 중점적으로 학습하여 봅시다
동일한 평가를 받은 지원자들이라면 좀 더 회사에 열정과 관심을 갖고 있는 지원자를 기업에서는 선호하며 이를 채용의 전 과정을 통해 확인하고자 합니다. 기업의 이런 요구에 당황하지 않고 대처하기 위해서는 기본적인 핵심정보들을 확실히 숙지하고 있어야 합니다
STEP.3 최종학습하기
STEP 03 은 ‘1. 재무정보, 2. 심층분석, 3. 체크리스트, 4. 미니테스트’ 순서로 구성되어 있습니다. 앞에서 STEP 01을 통해 기업을 탐색하고, STEP 02를 통해 기업의 핵심을 알았다면 이번 STEP 03에서는 학습한 내용을 정리하고 마무리할 수 있도록 구성되어 있습니다.
남들과 비슷한 대답보다 좀 더 창의적이고 분석적인 대답을 내놓는 지원자를 눈 여겨 봄은 면접관의 입장에서는 당연한 일입니다. 즉, 합격을 절실하게 바라는 지원자라면 남들이 모두 알고 있는 정보와 함께 더불어 자신만의 경쟁력을 보여줄 수 있는 정보가 필요합니다. 이를 위해 기업에 대한 분석내용과 최종 점검에 필수적인 내용들을 모두 함께 제공하오니, 실전에 임하기 전 마무리 정리 자료로 활용하시기 바랍니다.
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