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EDUCE 연구원이 개인별 고객의 상황을 진단/분석하고 강의 및 consulting을 통해 채용 전문 지식 및 노하우를 전달하게 됩니다.

개인 컨설팅 시간을 통해 실습 및 과제에 대한 Feedback을 실시 하므로 채용 프로세스 각 단계에 대한 완벽한 대비가 가능합니다.

지원자의 희망기업에 대한 정보 및 채용기준의 분석을 바탕으로 취약점 을 보완하고 강점을 부각 시킬 수 있는 맞춤교육이 진행됩니다.

교육이 종료된 후에도 철저한 사후관리를 통해 EDUCE는 끝까지 책임지고 도와드릴 준비가 되어 있습니다.


등록된 취업코칭이 없습니다.

기존의 취업 교육 프로그램은 coaching 프로그램과 consulting 프로그램으로 구분되어 있습니다. 긴 시간의 대화를 통해 자아찾기 과정이 주가 되는 coaching 프로그램의 경우, 인생의 방향성을 설정해준다는 의미에서 상당한 도움을 받을 수 있으나 상대적으로 실제 취업 시장의 현황 파악 및 체계화된 취업 기술 전달에 부족함이 있습니다.

consulting 프로그램은 구조화된 교육과정을 통해 취업 기술을 전달함으로써 빠른 기간에 정보를 습득할 수 있으나 상대적으로 비용이 높으며 피드백이 부족하고, 교육대상과의 유대감 형성에 한계가 있습니다.
그러나 실제 취업을 앞둔 경우, 뚜렷한 목표 설정을 통해 취업 기술을 습득하는 것 이외에도, 준비하는 과정에서의 불안감 및 고민에 대해 공감하며 즉시 상담해 줄 수 있는 대상에 대한 욕구 또한 가지고 있습니다. 따라서 기존의 취업 교육 프로그램으로는 Needs를 충족시킬 수 없었습니다.

이에 에듀스에서는 2008년 하반기부터 ‘1:1 맞춤형 소수정예 취업 교육 프로그램’인 [EDUCE 취업 코칭]을 실시하고 있습니다. [EDUCE 취업 코칭]은 coaching과 consulting을 결합한 형태로, 취업 전문가인 EDUCE 연구원이 개인별 사전 정보를 통해 상황을 진단/분석하고 강의 및 consulting을 통해 채용 전문 지식 및 노하우를 전달하게 됩니다. 또한 개별 상담 및 coaching을 통해 문제점에 대한 상세한 솔루션을 제안하며 지속적인 관리를 통해 심적 안정감은 물론 연구원과의 유대감도 가질 수 있도록 하고 있습니다.

‘2010 하반기 취업코칭’에서는 채용 과정의 각 단계 흐름에 맞게 프로그램을 진행하여 체계적인 교육이 가능하며, 실전 대비에 초점을 맞춘 모의 테스트를 통해 단순 정보전달이 아닌 맞춤 솔루션을 제공하게 됩니다.
서류전형, 필기전형, 면접전형 각 단계에서 요구하는 Key Point를 분석하여 전달하고, 취약한 부분을 중심으로 보완할 수 있게끔 하여 실전에 대한 자신감을 가질 수 있습니다.

취업 전문가인 EDUCE 인재개발원 연구원이 직접 강의를 진행하며 실제 대기업에서 출제된 예제를 통해 문제를 분석하고 해결 방법을 제시합니다.
강의에서는 취업 노하우를 전달하는 데 초점을 맞춘다면, 실습과 과제는 이를 실전에 적용시킬 수 있도록 활용 면을 강조합니다. [EDUCE 취업코칭]에서는 매 차수마다 개별 과제가 주어지며, 과제를 수행하는 과정을 통해 강의에서 얻은 이론적 지식을 활용할 수 있게 도와드립니다.
또한, 과제의 내용은 분석하여, 컨설팅 시간에 문제점 및 보완점에 대한 상세한 Feedback을 받을 수 있습니다.

소위 말하는 ‘SPEC’은 성실히 준비해서 갈고 닦았지만 채용 시기 마다 번번히 고배를 마시는 사람들이 있습니다. 출신학교, 학점, 해외연수, 외국어성적, 자격증 등으로 분류되는 ‘SPEC’! 취업의 조건이 SPEC 뿐이라면, 왜 그들은 고민하는 걸까요? 바로 취업준비의 핵심은 다른 곳에 있기 때문이죠.
SPEC은 채용에 있어 기본 사항이며, 타인에 비해 탁월한 내용을 가지고 있다면 어느 정도 강점으로 부각 될 수 있습니다. 그러나 이것이 전적으로 “당락을 좌우하는 것은 아니다”라고 말할 수 있습니다.

예를 들어, 서류전형은 각 기업의 규정에 따라서 매우 상이하게 진행되는 부분입니다.
경우에 따라서는 전체 지원서의 내용을 출력해서 확인하기 위해 100여명의 인원을 동원해서 서류전형을 진행하는 기업이 있는 반면, 각 항목의 내용에 따른 점수를 부여하여 체크하는 경우도 있습니다.
또한 다양한 방법으로 해당 기업의 기준에 따른 Filtering의 1차 분류를 통해 서류전형을 진행하는 경우도 있습니다. 따라서, 지원하는 기업에 맞춰 이력서 및 자기소개서 작성에서부터 지원에 이르기까지 전략이 필요합니다.

[EDUCE 취업코칭]은 이러한 점에 집중하여 남들과는 다른, 변별력을 가질 수 있도록 ‘1:1 맞춤 솔루션’을 제안합니다.
각각의 단계에 맞추어 실습 진행 사항에 대해 1:1로 충분한 피드백을 제공하므로 이를 통해 강점을 찾아 부각시키고, 약점은 보완하게 되며 이를 통해 향후 지원에 있어 철저한 대비가 가능합니다.
또한, 취업 전문가인 EDUCE 연구원이 사전 진단 및 컨설팅 과정을 통해 기존 취업 준비 과정에서의 문제점을 짚어내고, 성과를 끌어낼 수 있도록 coaching하여 최적화된 솔루션을 찾아 제시합니다.

채용 시즌이 끝나고 나면 EDUCE 연구원들의 휴대폰은 합격 소식을 알리는 문자와 전화 로 불이 납니다.
[EDUCE 취업코칭]은 방학 기간 중에 진행되기 때문에 교육 기간이 끝나고 난 후 적어도 세 달은 지나야 합격 소식을 확인할 수 있습니다. 고작 한 달 가량의 교육 기간일 뿐인데, 연구원들과의 관계가 이렇게 끈끈한 이유는 무엇 때문일까요.

그것은 바로 [EDUCE 취업코칭]이 정해진 수강 기간만 채우고 나면 모든 과정이 종료되 는 의무적이고, 단발적인 교육 만으로 구성된 것이 아니기 때문입니다.
교육 기간이 종료되고 난 이후에는 Friends라는 이름으로 활동 할 수 있는 기회가 부여되 며, 이 활동을 통해 EDUCE의 모든 정보 및 컨텐츠를 이용할 수 있도록 지원해 드리고 있습니다. (희망자에 한함.)

채용 시즌에 본격적인 구직 활동을 시작하는 것은 회원 혼자가 아닙니다.
EDUCE는 유기적인 관계를 지속하며 취업에 성공하는 그 날까지 책임감을 가지고 적극 적인 지원을 아끼지 않습니다.