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[헨리샘의 취업칼럼 #13] 신입사원에게 필요한 자세 두 가지

  • 헨리샘 | 2016.08.18
  • [헨리샘의 취업칼럼 #13] 신입사원에게 필요한 자세 두 가지  방문객 / 정현종   사람이 온다는 건실은 어마어마한 일이다 그는그의 과거와 현재와그리고그의 미래와 함께 오기 때문이다한 사람의 일생이 오기 때문이다 부서지기 쉬운그래서 부서지기도...

[헨리샘의 취업칼럼 #12] 공공기관 직원에게 필요한 자세 두 가지

[헨리샘의 취업칼럼 #12] 공공기관 직원에게 필요한 자세 두 가지   공공기관에 일하는 사람은 어떤 자세를 가져야 하는지 생각해 본 적이 있는가? 공무원은 6대 의무가 있지만 공공기관 직원의 의무에 대한 명확한 기준이 없기 때문에 스스로 기준을 정립해야만 한다. 그렇기 때문에...
헨리샘 2016.08.18

[헨리샘의 취업칼럼 #11] 뉴욕 양키스 유니폼에는 이름이 없다

[헨리샘의 취업칼럼 #11] 뉴욕 양키스 유니폼에는 이름이 없다    ​    면접 평가요소 중 어느 회사에서나 빠지지 않는 것이 있다. '조직에서 잘 적응할 수 있는가?', '조직에 적합한가?'를 확인하는 '조직적응력' 또는 '조직적합성'이다. 학...
헨리샘 2016.07.25

[헨리샘의 취업칼럼 #10] 성실함의 역설  1

  [헨리샘의 취업칼럼 #10] 성실함의 역설    “어떤 관료 / 김남주”        관료에게는 주인이 따로 없다!봉급을 주는 사람이 그 주인이다!개에게 개밥을 주는 사람이 그 주인이듯 &...
헨리샘 2016.07.25

[헨리샘의 취업칼럼 #9] 자기소개서 작성하는 4가지 STEP

[헨리샘의 취업칼럼 #9] 자기소개서 작성하는 4가지 STEP      1. 서류전형의 추세 : 경험을 바탕으로 한 직무능력            ...
헨리샘 2016.07.25

[헨리샘의 취업칼럼 #8] 긴장감은 이미지 트레이닝으로 극복하라  1

[헨리샘의 취업칼럼 #8] 긴장감은 이미지 트레이닝으로 극복하라          유난히 시험 혹은 면접과 같은 실전에 약한 사람이 있다. 시험 볼 때 마치 수전증처럼 펜을 잡은 손이 덜덜 떨리는 사람도 있으며 면접을 볼 때, 얼굴은 하...
헨리샘 2016.06.14

[헨리샘의 취업칼럼 #7] 성장과 성장가능성  1

[헨리샘의 취업칼럼 #7] 성장과 성장가능성           안영이 : 제가 경솔했습니다.재무팀장 : 잘 안돼?안영이 : 아예 모르겠습니다. 그럴듯하게 쓸 수도 있었지만 그런 기만하고 싶지 않았습니다. 죄송합니다. 다시 사과...
헨리샘 2016.06.13

[헨리샘의 취업칼럼 #6] 세간에 떠도는 설 바로잡기...[자소서는 문학인가]

[헨리샘의 취업칼럼 #6] 세간에 떠도는 설 바로잡기...[자소서는 문학인가]        어미 사자는 새끼를 절벽으로 던진다 나무를 보지 말고 숲을 보라 작은 것이 큰 것을 이룬다 소통이 답이다 공생과 조화의 길 인간 유화제가 되겠습니다! ...
헨리샘 2016.06.01

[헨리샘의 취업칼럼 #5] 자소서에 쓴 것을 면접에서 또 물어보는 이유...[글과 말]

 [헨리샘의 취업칼럼 #5] 자소서에 쓴 것을 면접에서 또 물어보는 이유...[글과 말]        취업을 위해서는 면접을 꼭 거쳐야 한다. 물론 '서류, 필기에서 안되는데 면접이 무슨 소용이냐'는 사람도 있다. 그런 사람에게는 취업이 아닌...
헨리샘 2016.06.01

[헨리샘의 취업칼럼 #4] 당신이 면접에서 계속 떨어지는 이유 Part2...[시점]  1

[헨리샘의 취업칼럼 #4] 당신이 면접에서 계속 떨어지는 이유 Part2...[시점]       이전 ‘취업칼럼 #3‘ 에서 면접에서 계속 떨어지는 이유를 관점의 측면에서 분석했다. 이번에는 '시점'에 대한 이야기를 할까 한다. 사물이나 현상을 다양한 측면에...
헨리샘 2016.05.03

[헨리샘의 취업칼럼 #3] 당신이 면접에서 계속 떨어지는 이유 Part1...[관점]

 [헨리샘의 취업칼럼 #3] 당신이 면접에서 계속 떨어지는 이유 Part1...[관점]        면접에서 떨어지는 이유는 셀 수 없이 많다. 일일이 열거하기 힘들 정도로. 나보다 더 뛰어난 지원자들이 많아서가 가장 합리적인 이유일 것이다....
헨리샘 2016.05.02