 | |  | | 근무조건 및 근무지
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| | | | 구 분 | 세부사항 | | 근무형태 | ㆍ근무형태 : 운영직(무기계약직)
ㆍ급 여 : 관련 규정에 따름
ㆍ수습근무:신규입사자는 본원 규정에 따라 수습기간을 부여하며 수습해제 평가 결과에 따라
정식 임용 여부 결정 | | 근무지 | ㆍ대구경북과학기술원(대구광역시 달성군 현풍읍 테크노중앙대로333) | | 임용예정일 | ㆍ2023. 8. 7. 임용 예정 |
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| | | | 채용분야 및 자격요건
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| | | | | | 구 분 | 세부사항 | | 지원자격 | ㆍ「국가공무원법」 제33조(결격사유) 각 호에 해당하지 아니한 자
ㆍ「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자등의
취업제한) 제1항 각 호에 해당하지 아니한 자
ㆍ남자의 경우, 채용공고 마감일 기준으로 병역을 필한 자(면제자 포함)로서 해외여행에
결격사유가 없는 자
ㆍ다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용/합격이 취소 또는
면직된 자의 경우 그 취소 또는 면직일자로부터 5년이 경과된 자
ㆍ임용예정일(2023.8.7.예정)에 즉시 근무가 가능한 자
ㆍ임용예정일(2023.8.7.예정) 기준 본원 정년(만61세)을 초과하지 않는 자
ㆍ기타 채용분야별 직무기술서에서 요구하는 자격이 있을 경우 해당 자격을 보유한 자 | | 우대사항 | ㆍ취업보호대상자 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조에 의거하여 가점
부여 대상자에게는 각 전형마다 총점의 5% 또는 10%의 가산점 부여. 다만, 가점을
받아 합격하는 사람은 채용분야별 채용인원의 30퍼센트를 초과할 수 없음
ㆍ장애인 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인에 대해서는 각 전형마다
총점의 5% 가산점 부여
※ 우대사항 적용 시 가장 유리한 기준만 적용 |
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| | | 나. 채용분야 및 인원 : 총 7개 분야 7명 | |
| | | 채용
직종 | 채용분야 | 채용
인원 | 필수 자격요건/근로형태/수행직무/우대사항 | 기술
지원직
(전문) | 전문
시설 관리
(동물시설) | 1명 | □ 필수 자격요건
ㆍ자격사항 : 시설물관련 산업기사 이상 자격 소지자
※ 장비 및 시설물의 작동에 대한 기본적인 이해 및 일정 수준 숙련도 필요
□ 근로형태/수행직무/우대사항
ㆍ근로형태
- 주 40시간 통상근무[09:00~18:00(휴게시간 1시간 포함)]
ㆍ수행직무
- 부서장 보좌 및 업무 지시에 따른 조원 관리
- 실험동물센터, 첨단융합분석팀, 동물공동실험실 등 시설 관리계획
작성 및 운영
- 시설물, 유틸리티, 장비 운용 및 유지보수
- 클린룸 청정도 유지, 온·습도, 차압, 조도, 소음·진동 관리
- CCTV 및 안전관리 등
※ 수행직무 세부사항은 직무기술서 참고
ㆍ우대사항 : 동물실험시설, 클린룸 관리 업무 경력자 | 기술
지원직
(일반) | 일반
시설관리
(동물시설) | 1명 | □ 필수 자격요건
ㆍ자격사항 : 공조냉동기계기능사 이상 자격 소지자
※ 장비 및 시설물의 작동에 대한 기본적인 이해 및 일정 수준 숙련도 필요
□ 근로형태/수행직무/우대사항
ㆍ근로형태 : 교대근무(3조 2교대 근무 원칙, 월 193시간)
※「근로기준법」제63조에 의거한 감시적·단속적 근로에 종사하는 자로
근로시간, 휴게와 휴일에 관한 규정의 적용제외 대상
ㆍ수행직무
- 시설물, 유틸리티, 장비 운용 및 유지보수
- 클린룸 청정도 유지, 온·습도, 차압, 조도, 소음·진동 관리
- CCTV 및 안전관리 등
- 휴일 사육 장비 및 동물 상태 확인 등 ,
※ 수행직무 세부사항은 직무기술서 참고
ㆍ우대사항
- 경력사항 : 동물실험시설, 클린룸 관리 업무 경력자
- 자격사항 : 가스기능사 이상 자격 소지자 | 기술
지원직
(일반) | 일반
시설관리
(건축) | 1명 | □ 필수 자격요건
ㆍ아래 자격 중 1가지 이상 보유
- 건축도장 기능사, 건축목공 기능사, 미장 기능사, 방수 기능사, 실내건축
기능사, 건축일반시공 산업기사, 건축 산업기사 이상
※ 장비 및 시설물의 작동에 대한 기본적인 이해 및 일정 수준 숙련도 필요
□ 근로형태/수행직무/우대사항
ㆍ근로형태
- 주 40시간 통상근무[09:00~18:00(휴게시간 1시간 포함)]
※ 기관 사정에 따라 연휴기간 중 휴일근무를 할 수 있음
ㆍ수행직무
- 건축(영선) 수시점검, 시설유지관리 및 보수작업 수행
･ 창호 보수, 목공 작업, 토목 작업, 도장 보수, 각종 균열 보수 등 영선업무
- 시설물 안전점검(안전점검, 국가안전대진단 등)
- 기타 영선분야와 관련하여 기관이 필요로 하는 업무
※ 수행직무 세부사항은 직무기술서 참고
ㆍ우대사항 : 관련 분야 기능사 이상 자격 보유 후 실무경력 3년 이상 | 기술
지원직
(일반) | 일반
시설관리
(나노팹) | 1명 | □ 필수 자격요건
ㆍ없음
□ 근로형태/수행직무/우대사항
ㆍ근로형태 : 교대근무(3조 2교대 근무 원칙, 월 193시간)
※「근로기준법」제63조에 의거한 감시적·단속적 근로에 종사하는 자로
근로시간, 휴게와 휴일에 관한 규정의 적용제외 대상
ㆍ수행직무
- 반도체 팹 유틸리티 시설 운영 및 감시 업무
- 나노팹 유틸리티, 특수 가스 시설 유지 보수 및 관리 업무
- 팹 설비 법정 관리 대응(보일러, 냉동기, 압력탱크 관련 설비 등)
- 기관행사 시 업무 지원 등 ※ 수행직무 세부사항은 직무기술서 참고
ㆍ우대사항
- 경력사항 : 반도체 팹 시설 관리 업무 경력자/전자 공장 Utility 설비 관리 업무
경력자 | 환경
관리직 | 일반
시설관리
(조경) | 1명 | □ 필수 자격요건
ㆍ없음
□ 근로형태/수행직무
ㆍ근로형태
- 주 40시간 통상근무[09:00~18:00(휴게시간 1시간 포함)]
ㆍ수행직무
- 수목 유지관리, 수목 병충해 방제 등 조경 시설 관리 관련 단순 노무 업무 수행
- 기관행사 시 업무지원 등
※ 수행직무 세부사항은 직무기술서 참고 | 환경
관리직 | 실험동물
사육관리 및
동물시설
미화 | 1명 | □ 필수 자격요건
ㆍ없음
□ 근로형태/수행직무/우대사항
ㆍ근로형태
- 주 40시간 통상근무[09:00~18:00(휴게시간 1시간 포함)]
ㆍ수행직무
- 실험동물 케이지, 사료, 물병 교체
- 사육기자재 세정, 멸균 준비 및 작업
- 사육실 및 실험실 청소 및 소독
- 소모품 및 방진복 비치, 수거, 멸균 등
※ 수행직무 세부사항은 직무기술서 참고 | 사무
지원직 | 사무보조 | 1명 | □ 필수 자격요건
ㆍ없음
□ 근로형태/수행직무
ㆍ근로형태
- 주 40시간 통상근무[09:00~18:00(휴게시간 1시간 포함)]
ㆍ수행직무
- (사무행정) 간단한 문서작성, 단순 기록, 자료입력, 자료집계, 지급처리
- (비서) 경영진 관련 내방객 접대, 대내외 연락, 자료정리, 전화 응대, 일정관리,
출장관리 등
- (총무) 사무환경조성(소모품 비품 구입 등), 회의지원, 민원접수 및 처리 업무,
기관행사 시 업무지원, 문서 정리 등
※ 수행직무 세부사항은 직무기술서 참고 |
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| | | | | | | 1. “운영직”이란 2017년 7월 20일에 발표된 정부 가이드라인에 따른 신설 직군으로 기술지원·경비·환경관리·사무지원·
운전지원 등 분야에서 특정한 기능적 직무나 보조적 지원 업무를 수행하는 직무군을 말함.
2. 운영직은 직종별 표준임금체계(직무급제)를 도입하여 직종별 직무등급에 따른 표준임금 적용
채용분야
(세부직종) | 전문
시설관리
(전문
시설관리원) | 일반 시설관리(일반 시설관리원) | 실험동물
사육관리 및
동물시설 미화
(동물자원관리원) | 일반
시설관리
(조경
관리원) | 사무보조
(사무보조원) | | 건축 | 동물시설
(교대
근무자) | 나노팹
(교대
근무자) | 표준
기본급* | 월 2,312,167원 | 월 2,211,638원 | 월 2,365,077원 | 월 2,010,580원 | 월 2,111,109원 |
* 세전금액으로 성과급 및 일부 수당 제외(교대근무자의 경우, 기본급에 야간수당만 포함된 금액임)
3. 표준임금 적용에 따라 임용 전 학위취득, 군 경력, 업무 경력 등은 인정되지 않음
|
| |
| | | | 전형절차(안) | |
| | | | 전형 | 주요내용 | 일정(예정) | 최대
합격배수 | 평가항목 | 채용
공고 | 채용홈페이지를 통한 온라인 접수
(https://dgist.recruiter.co.kr/) | ΄23.6.22.(목)-
7.10.(월),
15시까지 | - | - |  | 서류
전형 | 입사지원서 및 자기소개서
기반 평가 | ‘23년 7월
둘째 주 | 6배수
이내 | 자격요건, 경력 및 실적
직무수행능력, 부서 및 기관기여 | | 합격자 발표 : ΄23년 7월 둘째 주 | | 면접
전형 | 심층질의응답 | ‘23년 7월
셋째 주
(장소:DGIST) | 1배수
이내 | 업무이해도, 의사소통,
책임·성실성, 고객지향성 | | 합격자 발표 : ‘22년 7월 셋째 주 | | | 결격사유 및 성범죄경력 조회 | ~ ‘23년 7월
넷째 주 | - | 자격 적격성 검토 | | | 일반직원인사위원회 | ~ ‘23년 8월
첫째 주 | - | 임용 적격성 여부 심의 | | | 신규임용 | ΄23.8.7. (예정) |
| |
| | | | | 1. 현재 DGIST에서 진행 중인 타 직군(계약직 등) 채용공고와 중복지원 불가
2. 본 채용은 국가직무능력표준(NCS)에 기반한 블라인드 방식으로 공공기관 블라인드 채용 가이드라인에 따라
편견이 개입될 수 있는 차별적 인적정보(성별, 연령, 출신학교, 출신지, 가족관계 등)를 일체 요구하지 않음
3. 블라인드 채용에 따라 입사지원서, 자기소개서 작성 및 면접 시 직·간접적으로 성명(입사지원서 기본정보란에
한해 기재 가능), 성별, 연령, 출신학교, 출신지, 가족관계 등 개인 인적사항을 기입 또는 언급할 경우 감점 또는
불합격 처리 등 불이익을 받을 수 있음
4. 입사지원서의 기재사항(자격사항, 경력사항 등)은 모두 서면증빙이 되어야 하므로 사전에 서면증빙가능 여부
확인이 필요하며, 기재사항에 대해 증빙서류를 제출하지 못하거나 증빙서류와 기재내용이 불일치할 경우
합격을 취소함
5. 기관 일정 및 코로나19 확산 등 사정에 따라 상기 일정은 변동될 수 있으며, 각 단계별로 합격여부 및 전형일정
개별 통보예정
6. 합격자 결과발표는 입사지원서에 기재된 연락처와 이메일로 안내 예정이며, 채용 홈페이지
(http://dgist.recruiter.co.kr)에서 결과 확인 가능
7. 합격 여부 미확인으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 있음 |
| |
| | | | 지원방법 및 기간 | |
| | | | 구분 | 주요내용 | | 지원방법 | ㆍ채용홈페이지 온라인 접수(http://dgist.recruiter.co.kr)
※ 방문, 우편 및 이메일 접수 불가
| | 접수기간 | ㆍ2023년 6월 22일(목) ~ 7월 10일(월), 15시까지(한국시간 기준)
※ 마감시간까지 제출을 완료한 경우만 인정하며, 최종 제출 이후 수정 불가 |
| |
| | | | | 전형단계별 제출서류 | |
| | | | | | ※ 작성 시 별도로 작성된 안내문구를 필히 확인하고 작성
| |
| | | | | | 제출서류(해당시) | 제출방법 | ㆍ채용분야별 필수자격 요건 증빙서류 사본
ㆍ가점분야(보훈, 장애인 등) 증빙서류 사본 | 합격자 통보 시 개별 안내
|
| |
| | | ※ 제출서류는 진위여부 확인을 위해서만 활용되며 심사위원에게 제공되지 않음
※ 입사지원서 상의 내용과 증빙서류가 상이하거나 관련 증빙서류를 제출할 수 없는 경우 해당자의 전형을 중단하고
불합격 처리함 | |
| | | | | | 제출서류(해당시) | 제출시기 및 제출방법 | ㆍ학위별 졸업(예정) 증명서 및 전 학년 성적증명서 각 1부
ㆍ각 근무기관 경력증명서 또는 재직증명서 원본
- 건강보험자격득실확인서 함께 제출
ㆍ교육사항, 자격사항, 수상경력 등 증빙 사본
ㆍ기본증명서(상세), 가족관계증명서(상세), 주민등록등본, 주민등록초본(병역사항 포함)
각 1부
ㆍ성범죄 경력 조회 동의서
ㆍ비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트
ㆍ기타 임용에 필요한 서류
| 합격자 통보 시
개별 안내 |
| |
| | | ※ 입사지원서 상의 내용과 증빙서류가 상이하거나 관련 증빙서류를 제출할 수 없는 경우 합격을 취소함 | |
| | | | 불합격자 이의신청 안내 | |
| | | | 구 분 | 주요내용 | | 신청사항 | 채용비리로 인한 채용전형 불합격과 관련한 이의신청 | | 신청기간 | ㆍ서류전형 : 합격자 발표일 익일 자정까지
ㆍ면접전형 : 합격자 발표일로부터 15일간 | | 신청방법 | 전형별 합격자 발표 시 공지하는 신청양식 작성 후 이메일 송부 | | 제 출 처 | recruit@dgist.ac.kr | | 처리방법 | 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의제기 내용 검토 및 답변 처리 |
| |
| | | ※ 이의신청 처리 예외사유
1. 채용비리로 인한 채용전형 불합격과 관련된 이의신청 이외의 불합격 관련 이의 및 문의사항
2. 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등
3. 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우
4. 기타 상기 사유에 준하는 사항
| |
| | | | 채용서류(원본)의 반환 | |
| | | 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 동법 시행령에 따라 응시자는 채용서류반환을 요청할 수 있음 | |
| | | | 구 분 | 주요내용 | | 반환대상서류 | 입사지원자가 제출한 모든 서류
※ 온라인 또는 전자우편으로 제출한 서류 및 입사지원자가 자발적으로 제출한 서류는 제외 | | 반환청구기간 | 면접전형 합격자 발표일로부터 14일 이후 60일 이내 | | 청구방법 | 채용담당자에게 개별 연락 → 신청양식 개별 송부 예정 | | 반환방법 | 청구일로부터 14일 이내 등기우편 발송 |
| |
| | | | 기타 유의사항 | |
| | | ㆍ입사지원서 또는 자기소개서에 편견이 개입될 수 있는 이름(입사지원서 기본정보란에 한해 기재 가능), 출신학교,
출신지역, 성별, 연령, 재산, 신체조건, 가족관계와 같은 개인정보를 기재할 경우 불합격 처리되므로 유념하여
작성하시기 바랍니다.
ㆍ지원서는 최종 제출 이후 수정 불가하므로 자격요건·응시직급 등의 적합 여부 기재사항을 반드시 확인한 후
제출하시기 바라며, 입사지원서의 기재착오·누락·합격 여부 미확인 등으로 인한 불이익은 지원자 본인에게 있습니다.
ㆍ필수 자격요건 미보유자는 본원 규정에 따라 서류전형에서 사전 배제하여 불합격 처리하며, 각 심사단계별 적격자가
없을 시에는 채용하지 않을 수 있습니다.
ㆍ전형별 합격기준에 따라 배수 범위 내 선발하되, 서류전형의 경우 전형별 최하위 합격 점수를 획득한 응시자가
다수일 경우 모두 다음 단계 응시기회를 부여합니다.
ㆍ코로나19 확산 예방 등의 불가피한 상황 시 비대면 화상면접으로 진행할 수 있으며 코로나19 확진자 및 자가격리자,
고열 등 이상 증상이 있는 자는 전형 응시에 제한이 있을 수 있습니다.
ㆍ기관 일정 및 코로나19 확산 등 사정에 따라 전형 일정은 변동될 수 있으며, 전형일정 및 전형별 합격자 발표는
입사지원서에 기재된 연락처, 이메일 및 채용 홈페이지(http://dgist.recruiter.co.kr)를 통해 통보 예정입니다.
ㆍ다음 각 호의 1에 해당하는 경우 응시자격을 박탈하거나 합격취소 또는 채용취소, 사법처리 등의 조치를 취할 수
있으며 향후 5년간 재입사가 불가능합니다.
1. 타 기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
2. 구비 서류에 허위사실을 기재하거나 서류를 위조한 자
3. 소정 서류를 완비하지 못하는 등 응시자격 부적격자
4. 부정한 방법에 의해 채용시험에 응시하는 등 부정행위자
5. 청탁·압력·뇌물 등을 통한 채용비리 당사자 또는 연루자
ㆍ채용후보자의 자진 입사포기, 내규에 따른 결격사유 조회 결과 부적격 판정, 채용비리로 인한 합격 취소, 임용 후
중도 퇴사 등에 대비하여 전형 단계별로 예비합격자를 선정할 수 있으며, 기관 필요 시 최대 1년 이내에 별도의 전형을
거치지 않고 최종 전형 예비합격자의 순위에 따라 신규 임용할 수 있습니다.
ㆍ우리원은 신규채용 직원의 배우자, 4촌 이내 혈족과 인척 중 우리원 재직자를 조사하며, 그 인원은 분기별로 우리원
홈페이지를 통해 공개합니다.
ㆍ임용자는 근무기간 중 기관의 사정에 따라 근로형태 변경, 직무순환 및 부서변경 배치될 수 있습니다.
ㆍ신규직원은 본원 규정에 따라 일정기간의 수습근무가 있으며 평가결과에 따라 최종임용 또는 계약만료 조치합니다.
ㆍ기타 채용에 관한 사항은 본원 규정에 따릅니다. | |
| | | | 직원 복지혜택 | |
| | | ㆍ과학기술인공제회 가입 가능
ㆍ직원 기숙사 이용 가능
※ 직원 기숙사는 공실이 있을 경우 이용가능하며 사용료 및 관리비는 본인 부담
ㆍ대구지역 통근버스 운영
※ https://www.dgist.ac.kr/kr/html/sub04/0406.html 참고
ㆍ선택적 복리후생비(복지카드) 지원
ㆍ직원 건강검진(연 1회) 시행
ㆍ직장 어린이집 운영
※ 만1세 ~ 5세인 직원 자녀를 대상으로 잔여 정원이 있을 경우 이용 가능
ㆍ유연근무제(시차출퇴근제 등) 활용 가능
ㆍ직원 동호회 지원, 본원 체육시설(수영, 피트니스, 골프 등) 이용 시 할인 혜택 등
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| | | | 문의처 | |
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