| | | 1. 채용 분야 및 예정인원 | | | □ 일반분야 6급(을) (대졸수준) : 31명 | | [단위:명] | | | 구분 | 사무
직군 | 기술직군 | 합계 |
|---|
| 기계 | 전기 | 전자 | 토목 | 화공 | 소계 |
|---|
| 전국권 | 비수도권지역인재
할당제 적용 外 | 3* | 7* | 4* | 2 | 1 | 2 | 16 | 19 | 비수도권지역인재
할당제 적용 | 3* | 3* | 2 | 2 | 1 | 1 | 9 | 12 | | 합 계 | 6 | 10 | 6 | 4 | 2 | 3 | 25 | 31 |
| | | * 양성평등채용목표제 적용 분야 | | | □ 사회형평분야 6급(을) (대졸수준) : 6명 | | [단위:명] | | | 구분 | 사무직군 | 기술직군 | 합계 |
|---|
취업지원
(보훈)
대상자 | 비수도권지역인재
할당제 적용 外 | - | 2 | 2 | 비수도권지역인재
할당제 적용 | - | 2 | 2 | | 장 애 | 2 | - | 2 | | 합 계 | 2 | 4 | 6 |
| | | □ 고졸인재분야1) 7급 : 3명 | | [단위:명] | | | 구분 | 사무직군 | 기술직군 | 합계 |
|---|
| 사무 | 계 | 기계 | 전기 | 전자 | 계 |
|---|
| 고졸 인재 | - | - | 1 | 1 | 1 | 3 | 3 | | 합 계 | - | - | 1 | 1 | 1 | 3 | 3 |
| | 1) 고졸인재를 별도의 인원으로 할당하여 채용하며, 고졸인재의 인정범위는 다음과 같음
- 고등학교를 졸업하였거나 졸업예정인 자 또는 고등학교 검정고시 합격자 및 대학 중퇴자 및 재학·휴학자
| | | □ 전문직(회계사) 분야 : 1명 | | [단위:명] | | | 구분 | 특정전문직(Ⅰ) | 합계 |
|---|
| 회계사 |
|---|
| 전문직 | 1 | 1 | | 합 계 | 1 | 1 |
| | | ※ 모집분야·직군·직렬별 중복지원 불가, 중복지원 시 불합격 처리 | | | 2. 채용 조건 | | | □ 채용형태 | | ㆍ(일반·사회형평 및 고졸인재 분야) 8급 수습직원(3개월), 수습기간 종료 후 전환평가를 통한 수습해제
- (직급수준) 수습 해제 후 해당 직급 6급(을), 7급 전환
ㆍ(전문직) 별정직(기간제, 1년) 근무 후 계약기간 종료 시점에 성과평가를 통한 정규직(전문직) 전환 예정
- (직급수준) 일반직 4급(병) 수준 | | | □ 근무지 | | | ㆍ본사 또는 전국 사업소·지사 |
| | | 3. 지원 자격 | | | □ 분야별 지원자격 | | | 구 분 | 지 원 자 격 |
|---|
| 공통 | 학력,전공,
연령,성별 | 제한 없음
(단, 임용예정일 현재 공사 정년인 만60세 이상인 자는 지원불가) | | 병 역 | 남성의 경우 병역필 또는 면제자 (고졸인재분야는 병역미필자 응시 가능) | | 기 타 | 공사 인사규정 제11조에 따른 결격사유가 없는 자 첨부 4 참조
최종합격자 발표 후 임용발령일(’23.11.27)로부터 근무 가능한 자
| 직군·
분야별 | 일 반 | 자격요건 없음 | 비수도권
지역인재 | 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울,경기,인천,해외지역을 제외한 비수도권 지방학교를 졸업(예정), 중퇴한 자 또는 재학, 휴학 중인 자 첨부 2 참조 | | 고졸인재 | 최종학력이 ‘고등학교 졸업’인 자 또는 ’24.2월 고교 졸업예정자(현재 고3), 대학 중퇴자 및 재학‧휴학자
ㆍ전문대 및 4년제 대학 졸업자 또는 졸업예정자 지원 불가
- 졸업 가능 학점을 모두 이수하였거나, 졸업 가능 학점의 이수가 가능한 학기를
재학 중인 자는 졸업예정자에 해당
- 대졸자 및 대학졸업예정자가 입사 후 적발될 경우 합격취소 및 해임 처리 |
| 취업지원
(보훈)
대상자 | ‘국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’ 등에 의한 취업지원(보훈)대상자 | | 장 애 | 장애인복지법 제32조에 의거 등록한 장애인 | 전문직
(회계사) | 한국 공인회계사 자격증 보유자, 회계법인 실무경력 4년 이상 |
|
| | | 4. 전형 절차 | | | 1) 일반, 사회형평 및 고졸분야 전형절차 | | | 입사지원 | → | 서류전형 | → | 필기전형 | → | 면접전형 | → | 임용 | · 공통 자격요건
없음 (분야별
지원자격 확인) | · 자기소개서
(적/부)
· 가점평가
(40점) | · 직업기초능력
(50%)
· 직무수행능력
(50%)
· 인성검사(적/부) | · 집단행동관찰
면접(30%)
· 직무역량면접
(30%)
· 심층면접(40%)
| · 신체검사 | | [참고] | · 신원조사
· 비위면직조회 | | [50배수] | [3, 5배수] | [최종선발] | [적/부] |
| | ① 입사지원
ㆍ(접수 기간) ’23. 08. 24.(목) ~ ’23. 08. 31.(목)
ㆍ(접수 방법) 입사지원서 작성 및 제출 (https://kdhc.cairos.co.kr/kdhc/1181)ㆍ본인을 확인할 수 있는 인적사항(출신지역, 가족관계, 학력·학교명, 성별, 생년월일·연령, 사진, 혼인여부, 재산,
키·체중·신체적조건 등) 일체는 기재할 수 없으며, 기재 시 불이익이 있을 수 있음 |
|
| | | ② 서류전형 | | | 구 분 | 배점 | 평가 내용 |
|---|
자기소개서
첨부 7 참조 | 적/부 | ㆍ적 격 자 : 가점평가대상
ㆍ부적격자 : 불합격 처리
ㆍ부적격자 : 작성항목 미작성, 동일 문장 반복, 기관명 오기재, 표절,
오탈자, 최소분량 미달, 블라인드 위배, AI를 활용한 작성 등 |
| 가점
평가
(40점)
첨부 3 참조 | 공통
자격 | 최대 3개,
10점 | ㆍ대상자격 : 한국사 / 한국어 / IT
ㆍ자격배점 : 3점 / 3점 / 4점 | 직무
자격 | 최대 2개,
20점 | ㆍ대상자격 : 고급 / 상급 / 중급 / 초급
ㆍ자격배점 : 20점 / 10점 / 5점 / 3점
(단, 동일분야 자격증은 상위등급 자격증만 인정) | | 외국어* | 최대 10점
(토익환산기준) | ㆍ대상자격 : TOEIC, TOIEC-S, OPIc, New TEPS, TEPS-S, TOEFL(iBT)
ㆍ자격배점 : 10점 기준 : 토익 환산점수 (사무) 900점, (기술) 850점 |
| | * 외국어 유효성적은 지원서 접수 마감일 기준 유효기간 만료 전 국내 정기시험 성적에 한하며,
사이버국가고시센터(www.gosi.go.kr)에 등록된 어학성적의 경우 5년까지 인정
ㆍ(합격 대상) 자기소개서 평가 결과 적격인 자 중 공통·직무자격과 외국어 가점 합산 고득점 순으로
분야별 채용예정인원의 50배수 선발
ㆍ(동점자 처리) 전원 합격 처리 | | | ③ 필기전형 | | | 구 분 | 배점 | 평가 내용 |
|---|
직업기초
능력 | 50% | | 구분 | 세 부 내 용 |
|---|
| 구성 | 50문항 | | 분야 | 사무직군 6개(의사소통, 직업윤리, 수리, 문제해결, 정보, 조직이해)
기술직군 7개(의사소통, 직업윤리, 수리, 문제해결, 정보, 기술, 조직이해) | | 수준 | 6급(을) : 4년제 대학교 졸업 수준, 7급 : 고등학교 졸업 수준 | | 비고 | 과락기준 적용(100점 만점 기준 40점미만, 가점 적용 전 기준) |
| 직무수행
능력 | 50% | | 구분 | 세 부 내 용 |
|---|
| 구성 | 50문항 | 출제
분야 | 선택 직무별 해당과목 첨부 5 참조
- 사회형평전형은 직군별(사무, 기술) 공통문항 출제
- 공사주요 내용을 반영한 문항 일부 포함 첨부 8 참조 | | 수준 | 6급(을) : 4년제 대학교 졸업 수준, 7급 : 고등학교 졸업 수준 | | 비고 | 과락기준 적용(100점 만점 기준 40점미만, 가점 적용 전 기준) |
| | 인성검사 | 적/부 | ㆍ적 격 자 : 필기전형 합격 대상 (심층면접 참고자료 활용)
ㆍ부적격자 : 최저등급 불합격 처리 |
| | ㆍ(합격 대상) 인성검사 평가 결과 적격 및 필기 과목별 점수가 40점 이상(가점적용 전 기준)인 자 중 고득점 순으로
분야별 채용예정인원의 3배수 선발 (단, 사회형평 및 채용예정인원이 1명인 분야는 5배수 선발)
ㆍ(동점자 처리) 전원 합격 처리 | | | ④ 면접전형 | | | 구 분 | 배점 | 평가 내용 |
|---|
집단행동
관찰 | 30% | ㆍ평가내용 : 조별과제 수행 과정의 역할분담, 내부토의, 결과발표 등
수행절차에서 보이는 응시자의 성향, 소통능력 등을 행동관찰 기법으로 평가
ㆍ피평가자 : 5명 내외 조 편성 | 직무역량
(인바스켓) | 30% | ㆍ평가내용 : 업무수행과 관련된 과제를 해결하고 작성한 답안에 대하여 질의응답
ㆍ피평가자 : 1명 | | 심 층 | 40% | ㆍ평가내용 : 자기소개 PT* 후 발표내용, 자기소개서, 인성검사 결과에 기반한
질의 응답
* 면접 전 자기소개 PT 자료 준비
ㆍ피평가자 : 1명 |
| | ㆍ(합격 대상) 면접 방식별(집단행동관찰, 직무역량, 심층) 평가위원 평균 점수가 60점 이상*인 자(가점 적용 전 기준) 중
고득점 순으로 분야별 채용예정인원의 1배수 선발
* 평균점수가 60점 미만인 자는 과락 처리
ㆍ(예비합격자) 합격자를 제외한 고득점 순으로 채용 예정인원의 1배수 선발 (단, 채용예정인원이 1명일 경우 2배수 선발)
ㆍ(동점자 처리) 공사 인사규정 시행세칙 제20조 준용
ㆍ동점자 처리 기준
① 취업지원(보훈)대상자, ② 장애인, ③ 면접전형 중 심층면접 고득점자, ④ 필기시험 고득점자,
⑤ 필기시험 중 직업기초능력 고득점자, ⑥ 필기시험 중 직무수행능력 고득점자 順 |
| | | 2) 전문직(회계사) 전형절차 | | | 입사지원 | → | 서류전형 | → | 필기전형 | → | 면접전형 | → | 임용 | · 한국 공인회계사
자격증 보유
· 회계법인
실무경력
4년이상 | · 자기소개서
(심층면접
참조용) | · 직업기초능력
(100%)
· 인성검사
(적/부) | · 실무면접
(50%)
· 심층면접
(50%)
| · 신체검사 | | [참고] | · 신원조사
· 비위면직조회 | | [5배수] | [최종선발] | [적/부] |
| | ① 입사지원
ㆍ(접수 기간) ’23. 08. 24.(목) ~ ’23. 08. 31.(목)
ㆍ(접수 방법) 입사지원서 작성 및 제출 (https://kdhc.cairos.co.kr/kdhc/1181)
ㆍ(지원 자격) 한국 공인회계사 자격증 보유, 자격증 취득 후 회계법인 4년 이상 실무경력ㆍ본인을 확인할 수 있는 인적사항(출신지역, 가족관계, 학력·학교명, 성별, 생년월일·연령, 사진, 혼인여부, 재산,
키·체중·신체적조건 등) 일체는 기재할 수 없으며, 기재 시 불이익이 있을 수 있음
ㆍ입사지원서 작성 시 해당 경력회사에서의 구체적인 담당업무를 기재 (최종합격 결정 후 경력기간, 담당업무 등
사실여부 확인 예정) |
|
| | | ② 서류전형 | | | 구 분 | 배점 | 평가 내용 |
|---|
자기소개서
첨부 7 참조 | - | ㆍ자기소개서는 심층면접 활용 용도이며, 지원자 전원 통과
(자기소개서 불성실 작성자 등 심층면접에서 평가반영)
|
| | | ㆍ(합격 대상) 지원 자격을 갖춘 지원자 | | | ③ 필기전형 | | | 구 분 | 배점 | 평가 내용 |
|---|
직업기초
능력 | 100% | | 구분 | 세 부 내 용 |
|---|
| 구성 | 50문항 | | 분야 | 사무직군 6개(의사소통, 직업윤리, 수리, 문제해결, 정보, 조직이해) | | 수준 | 4년제 대학교 졸업 수준 | | 비고 | 과락기준 적용(100점 만점 기준 40점미만, 가점 적용 전 기준) |
| | 인성검사 | 적/부 | ㆍ적 격 자 : 필기전형 합격 대상 (심층면접 참고자료 활용)
ㆍ부적격자 : 최저등급 불합격 처리 |
| | ㆍ(합격 대상) 인성검사 평가 결과 적격 및 필기 점수가 40점 이상(가점적용 전 기준)인 자 중 고득점 순으로
분야별 채용예정인원의 5배수* 선발
* 채용예정인원이 1명인 분야는 5배수 선발
ㆍ(동점자 처리) 전원 합격 처리 | | | ④ 면접전형 | | | 구 분 | 배점 | 평가 내용 |
|---|
| 실무면접 | 50% | ㆍ평가내용 : 업무수행과 관련된 과제를 해결하고 작성한 답안에 대하여 질의응답
ㆍ피평가자 : 1명 | | 심층면접 | 50% | ㆍ평가내용 : 자기소개서, 인성검사 결과에 기반한 질의 응답
ㆍ피평가자 : 1명 |
| | ㆍ(합격 대상) 면접 방식별(실무, 심층) 평가위원 평균 점수가 60점 이상*인 자(가점 적용 전 기준) 중
고득점 순으로 분야별 채용예정인원의 1배수 선발
* 평균점수가 60점 미만인 자는 과락 처리
ㆍ(예비합격자) 합격자를 제외한 고득점 순으로 채용 예정인원의 1배수 선발 (단, 채용예정인원이 1명일 경우 2배수 선발)
ㆍ(동점자 처리) 공사 인사규정 시행세칙 제20조 준용
ㆍ동점자 처리 기준
① 취업지원(보훈)대상자, ② 장애인, ③ 면접전형 중 심층면접 고득점자, ④ 필기시험 고득점자, ⑤ 실무경력 많은 順 |
| | | 5. 제출 서류 | | □ 제출 대상 : 필기전형 합격자
□ 인정 기준 : 공고 시작일 기준 유효하며 입사 지원 시 입력한 자격(증명서, 자격증, 외국어 성적 등)에 한하여 인정
□ 제출 서류 | | | 구 분 | 제출서류 | 제출시기 |
|---|
| 공 통 | 남 성 | ㆍ주민등록초본 또는 병적증명서
- 주민등록초본의 경우 병적사항 반드시 포함 | 자격정보입력기간
(면접전형 시 원본제출) | | 우대사항 | [취업지원(보훈)대상자]
ㆍ취업지원(보훈)대상자 증명서
- 제출처에 ‘한국지역난방공사’ 명기된 경우만 인정
[장애인]
① 장애인증명서 또는 장애인등록증
② 중증장애인 확인서(중증장애인 가점 시)
[기초생활수급자]
① 국민기초생활보장수급자 증명서
- 지원자 본인이 수급자로 명시된 경우만 인정
② 가족관계증명서(지원자가 미성년자녀인 경우)
[북한이탈주민]
ㆍ북한이탈주민등록확인서
[다문화가족자녀]
① 가족관계증명서
② 기본증명서(부모가 국적 취득한 경우, 해당 부모 기준 발급) 또는
외국인등록사실증명서(부모가 국적 미취득한 경우, 해당 부모
기준 발급)
[우리공사 체험형인턴 수료]
ㆍ증명서 제출 불필요 (공사 자체 확인) | | 기 타 | 일 반 | ㆍ모집분야별 가점 대상 공통·직무자격증* 및 외국어 성적표 사본
* 자격증과 동일한 효력을 인정하는 취득확인서 대체 제출 가능 | 비수도권
지역인재 | ㆍ최종학력 증명서(대학 졸업/재학 증명, 고교 졸업/재학 증명 등) | 고 졸
인 재 | [고등학교 졸업예정자]
① 고졸 학력사항 확인서 첨부 6 참조
② 재학증명서 또는 졸업예정증명서
[고등학교 졸업자]
① 고졸 학력사항 확인서 첨부 6 참조
② 학자금대출·장학금 신청증명서
③ 고등학교 졸업증명서 또는 검정고시 합격증명서
(검정고시 합격자일 경우)
④ (필요시)대학재학증명서(대학 휴학·재학 중일 경우) 또는
제적증명서(대학 중퇴일 경우) | 전 문 직
(회계사) | ㆍ입사지원 필수자격증 (공인회계사 자격증)
ㆍ경력증명서
- 법인(대표자) 직인 날인 및 근무 기간, 직위(직급), 소속이 기재된
경우만 인정
ㆍ건강보험자격득실 확인서 또는 국민연금가입증명서 |
| | ○ 전체분야(일반·사회형평·고졸인재, 전문직) 공통 증빙서류 제출 관련 유의사항
ㆍ우대가점 희망자는 입사지원 시 자격정보를 입력해야하며, 오기 또는 누락으로 인한 우대가점 미적용에 대해서는
책임지지 않음
ㆍ입사지원 시 입력한 자격정보에 대한 증빙서류는 면접전형 시행 전 제출기한 내 제출을 완료한 경우에만 응시가
가능하고, 자격정보 또는 증빙서류의 오기 또는 누락으로 지원자격 검증이 불가한 경우 이후 전형 결과와 관계없이
불합격 처리함
ㆍ자격정보 입력 시 해당 증빙서류의 원본을 스캔하여 입사지원시스템에 업로드하며, 화질이 낮거나 응시자 귀책사유로
검증이 불가한 경우 불합격 처리함
ㆍ모든 증빙서류는 채용공고일 3개월 이내 발급 건만 인정함. 단, 자격증은 발급일자 무관
ㆍ자격증은 입사지원서 접수 마감일까지 최종합격(등급)이 발표된 시험으로 한정하며, 유효기간이 명시된 자격증은
접수마감일 기준 유효기간 초과 시 불합격 처리함
ㆍ외국어 유효성적은 지원서 접수 마감일 기준 유효기간 만료 전 국내 정기시험 성적에 한하며,
사이버국가고시센터(www.gosi.go.kr)에 등록된 어학성적의 경우 5년까지 인정
ㆍ경력증명서는 법인(대표자) 직인이 날인되고, 근무기간, 직위(직급), 소속이 기재된 경우만 인정되며,
단시간 근로자의 경우 근무시간 명기
ㆍ병역필 확인증빙서류(주민등록초본 또는 병적증명서)
- 남성의 경우 「주민등록초본」은 병역사항을 포함하도록 발급하여 제출
○ 전문직(회계사) 증빙서류 제출 관련 유의사항
ㆍ입사지원 필수자격증 (한국공인회계사 자격 증빙서류)
ㆍ경력(재직)증명서
- 법인(대표자) 직인이 날인되고, 근무기간, 직위(직급), 소속이 명확히 기재된 경우만 인정
- 근무한 회사(기관)의 휴·폐업 등으로 경력증명서 발급이 불가한 경우 해당 경력 불인정
- 발급일은 제한이 없으며, 발급일은 기준으로 경력기간을 산정하므로 가급적 최신으로 발급
- 경력기간은 1일 8시간, 1주 40시간 근무를 기준으로 산정하며, 근로시간이 기준보다 작은 경우
근로시간의 비율에 따라 경력기간 산정
ㆍ국민연금가입증명서 또는 건강보험자격득실확인서
- 경력(재직)증명서와 「건강보험자격득실확인서」 또는 「국민연금가입자증명서」의 중복일만 경력으로 인정
- 발급일은 제한이 없으나, 발급일을 기준으로 경력기간을 산정하므로 가급적 최신으로 발급 |
| | | 6. 전형별 일정(예정) | | | 구 분 | 일 정 |
|---|
| 입사지원서 접수 | ’23.08.24.(목) 11:00 ~ 08.31.(목) 11:00 | | 필기전형 응시대상자 발표 | ’23.09.11.(월) | | 필 기 전 형 | ’23.09.23.(토) | | 필기전형 합격자 발표 | ’23.09.27.(수) | | 면 접 전 형 | ’23.10.16.(월) ~ 10.27.(금) | | 최종 합격자 발표 | ’23.11.10.(금) | | 임 용 | ’23.11.27.(월) |
| | ※ 일정은 변동 가능하며, 확정된 세부일정은 전형별 합격자 발표 시 공지 예정
|
| | | 7. 우대 사항 | | | 구 분 | 우대자격 요건 | 우대 가점 |
|---|
취업지원(보훈)*
대상자 | 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」및 이를 준용하는
법률에 의한 취업지원(보훈)대상자 | 전형별 만점의
5, 10% | | 장 애 | 「장애인복지법」제32조에 규정된 절차에 따라 등록을 완료한 장애인 | 전형별 만점의
5%
(중증장애 10%) | | 기초생활수급자 | 공고일 현재 「국민기초생활보장법」제2조에 의한 수급자 본인 | | | 북한이탈주민 | 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한
북한이탈주민등록자 | 전형별 만점의
5% | | 다문화가정의 자녀 | 「다문화가족지원법」제2조에 의한 다문화가족의 자녀 | | | 체험형인턴 수료자 | 우리공사 체험형인턴 전기간 수료자
(단, ’21년도 체험형인턴 수료자부터 적용) | 필기전형 만점의
2%
(우수수료 5%) |
| | * 취업지원(보훈) 대상자 가점의 경우 「국가유공자등예우및지원에관한법률」 제31조 제3항에 의거,
분야별 채용예정인원 4인 이상일 경우에만 적용
※ 각 전형별 우대가점 2개 이상 보유 시 높은 가점 순으로 1개만 인정 |
| | | 8. 채용 목표제 시행 | | | □ 양성평등 채용목표제 시행 | | ㆍ(관련근거) 「공공기관 혁신에 관한 지침」제21조3항2호
ㆍ(적용방법) 일반분야 대졸수준에서 각 전형단계별(서류, 필기) 합격권에 특정 성별의 합격자가 선발예정인원의 30%에
미달할 경우, 총점이 ‘합격선 -3점’ 이내인 해당 성별의 불합격자 중에서 총점 서열순으로 목표 미달 인원만큼
합격예정 인원을 초과하여 추가합격 처리 | | | 구 분 | 내 용 | 해당 모집단위 |
|---|
| 3인 미만 | 적용 제외 | (일반-지역인재外) 전자, 토목, 화공
(일반-지역인재) 전기, 전자, 토목, 화공 | | 3인 이상 10인 미만 | 소수점 이하 버림 | (일반-지역인재外) 사무, 기계, 전기
(일반-지역인재) 사무, 기계 | | 10인 이상 | 소수점 이하 반올림 | - |
| | ※ 모집단위별 채용예정 인원 적용 예시
ㆍ일반분야-전자 모집단위 채용예정인원이 4명인 경우 : 필기전형 성별 합격목표인원= 3명(4명×3배수×30%=3.6명) | | | □ 지역인재(비수도권) 채용목표제 시행 | | ㆍ(관련근거)「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」제13조3항1호, 동법 시행령 제9조제2항
ㆍ(적용방법) 일반 및 사회형평 분야 비수도권 지역인재를 별도의 인원으로 할당하여 채용 첨부 2 참조
|
| | | 9. 블라인드 채용 안내 | | ㆍ우리공사는 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 입사지원서 작성 시 출신지역, 가족, 출신학교 등
개인 인적사항과 관련된 내용은 기재할 수 없습니다.
ㆍ입사지원서에 기재한 성명, 연락처와 필기전형 시행 및 우대사항 적용을 위해 등록한 정보 중 편견요인에 대한
개인정보는 블라인드 처리하며, 심사위원에게 제공하지 않습니다.
ㆍ입사지원서 자기소개서 작성 시 개인 인적사항 관련 내용 작성을 일체 금지하며, 면접시험 등에서 학교명, 가족관계,
출신지 등을 직·간접적으로 드러낼 경우 불이익을 받을 수 있으니, 각별히 유의해 주시기 바랍니다. |
| | | 10. 기타 사항 | | | □ 입사지원 관련 사항 | | ㆍ입사지원 시 작성요령을 반드시 숙지하고, 오기재 또는 미기재로 인한 불이익이 없도록 신중을 기하시기 바라며
작성 불량자는 내부기준에 따라 불합격 처리될 수 있습니다.
ㆍ입사지원서는 지원서 접수 마감 전까지 수정 가능하나, 접수마감일에는 접속인원 증가로 접수가 원활하지 않을 수
있으므로 조기 접수 부탁드립니다.(마감시각 연장 없음)
ㆍ직무별 수행업무 등은 직무별 직무기술서를 참조하시기 바랍니다. 첨부 1 참조
ㆍ입사지원서의 연락처 등 기재 잘못 또는 누락, 연락 불능으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임입니다.
ㆍ서류전형은 지원자가 입력한 내용만으로 합격자 사정을 하며, 각종 증빙서류는 필기시험 합격자에 한하여
추후 접수합니다.
ㆍ입사지원서 허위작성, 증빙서류의 위·변조, 시험 간 부정행위, 부당한 청탁, 압력 등 비위로 합격된 자는 불합격 처리하고,
향후 우리공사 채용 응시제한(5년간) 및 관계기관 고발 등의 제재가 가해지며, 입사 이후 적발 시 징계해고 또는
직권면직 처리됩니다. | | | □ 채용관련 운영사항 | | ㆍ(이의신청제 운영) 우리공사는 전형단계별 이의신청제도를 운영하고 있으며, 이의신청은 해당 전형단계에서의
응시자 본인 점수에 대한 오류사항 확인 및 점수 재산출에 한정됩니다.
(이의신청 처리 예외사유인 경우 내용 검토 및 답변하지 않음)
- (신청기간) 서류, 필기 합격자 발표 후 각 3일 이내, 최종합격자 발표 후 15일 이내(발표일 포함)
- (신청방법) 온라인(입사지원 시스템) 내 이의신청 게시판
ㆍ이의신청 처리 예외 사유
- 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항
- 시험출제·평가관련자 개인정보, 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우
- 기타 상기 사유에 준하는 사항 |
ㆍ(예비합격제) 우리공사는 채용예정인원의 일정 배수만큼 예비합격자를 선발하여, 입사포기, 신원조사 부적격,
채용비위 발생 등의 상황에 대응하고 있습니다.
- (적용기간) 입사 포기에 의한 예비합격은 임용일로부터 30일까지 적용
ㆍ모집분야별 최종합격자가 채용예정인원을 초과하여 선발된 경우, 입사 포기에 의한 추가합격 시
당초 채용예정인원만큼 추가합격을 시행 |
ㆍ(피해자 구제) 채용비위 및 사무착오 등으로 피해자 발생 시 공사 피해자 구제 절차에 의거 구제받을 수 있습니다.
ㆍ부정행위 또는 사무착오 등으로 피해자가 발생한 경우 피해 발생단계 다음 채용단계에 재응시 기회를 부여
ㆍ최종단계 피해자는 최종합격 절차를 거쳐 구제하고, 피해자 특정이 불가능한 경우 피해자 그룹을 대상으로
부정행위 발생단계부터 제한경쟁시험을 시행
ㆍ채용 종료 후 피해 사실이 발견된 경우 가장 빠르게 도래하는 동일 분야 채용에 피해 발생 단계의 다음 단계부터
재응시 기회를 부여합니다. |
ㆍ(장애인 응시자 편의지원) 전형별 응시 대상자에 한하여 개별 요청할 수 있도록 입사지원시스템을 통해 안내합니다.
ㆍ(필기시험장 배정) 필기시험장소는 서울, 경기, 대전, 대구, 부산, 광주 등에서 시행할 예정이며, 입사지원 시 희망지역을
신청받습니다.
단, 정원 초과 시 입사지원서 최종제출 순으로 배정하며, 응시자 현황에 따라 필기시험장은 변동될 수 있습니다.
ㆍ(제출서류의 반환) 최종 불합격한 입사지원자가 제출한 채용서류의 반환을 청구하는 경우
「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 반환을 진행하고 있습니다.
- (청구기간) 최종합격자 발표일로부터 14일 이내(양식 및 절차 최종합격자 발표 시 별도 안내)
ㆍ온라인으로 제출한 서류 및 입사지원자가 자발적으로 제출한 서류는 반환 대상에서 제외
ㆍ반환요청이 없을 시 개인정보 보호법에 따라 파기 |
| | | □ 기타 유의사항 | | ㆍ지원자 수가 채용 예정인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
ㆍ(입사포기 관련) 최종합격자가 입사를 포기하는 경우 입사포기각서를 제출해야 합니다.
단, 임용일 무단 결근 후 임용일의 24시가 경과할 때까지 타당한 사유서를 제출하지 않거나 입사포기 의사를 밝힌 후
의사표시 시점으로부터 24시간이 경과 할 경우 입사포기각서를 제출하지 않더라도 입사포기 처리됩니다.
ㆍ(합격 취소) 채용비위 발생 및 신원조사·비위면직자 조회 결과 임용 결격사유 발생 시 합격을 취소할 수 있습니다.
ㆍ(전염병 확산 등 관련 유의사항) 전염병(코로나19 등) 확산으로 인한 사회적 거리두기 단계 조정 시 전형별 응시대상자에
한하여 입사지원시스템을 통해 추가 안내합니다.
※ 채용문의 : 한국지역난방공사 인사교육부(☎ 031-780-4568)
- 입사지원 시스템 장애 문의(☎ 02-6951-0846) |
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