 | | 2019년 신입 직원 및
무기계약직(기사) 모집 공고 | | 산업단지 개발ㆍ관리 및 기업체 산업활동지원 전문기관인 한국산업단지공단에서
미래를 함께 열어나갈 창의적이고 유능한 인재를 모집합니다.
| | 2019년 4월 3일 ｜ 한국산업단지공단 이사장 |
| |  | 채용형태 및 근무장소 | |
| | | □ 채용형태
ㅇ 신입직원 : 4급* 직원(주임)
※ 공단 인사규정의 신규 채용자 직급 부여 기준에 따라 5급으로 변경 가능
ㅇ 기 사 : 정규직(무기계약직) 직원
□ 근무지 : 본사(대구) 또는 전국 소재 지역본부ㆍ지사ㆍ사무소
※ 기사는 한국산업단지공단 대구경북지역본부(경북 구미) 근무 | |
| | | 모집분야(분야별 수행 직무는 NCS 직무기술서 참조) | |
| |  | 신입직원
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| | | 구 분 | 행정
 | 이공계
| 합계 | | 신입(4급) | 19명 | 13명 | 32명 | | 일 반 | 13명 | 9명 | 22명 | | 장애인 | 2명 | - | 2명 | | 이전지역 | 4명 | 4명 | 8명 |
| | | ※ 각 분야별 중복지원 불가(1개 분야만 지원 가능) | |
| | | 기사(무기계약직)
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| | | 구 분 | 채용 인원 | 주요 업무 | 기사
| 1명 | 대구경북지역본부장 수행(차량 운행) 및 관리 |
| | | 전형 일정 | |
| | | 전형절차 | |
| | | | | * 전형단계별 합격자에 한하여 다음 단계 응시자격을 부여함(인ㆍ적성검사 제외)
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| | | 전형일정(예정)
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| | | | 구 분 | 일정 | 내 용 | | 채용 공고 | 4.3(수)~18(목) | ㆍ공단 홈페이지, 채용 홈페이지, 일간지, 알리오 등 | | 원서접수 | 4.12(금)~18(목) | ㆍ채용 홈페이지(4.18(목) 18:00까지 기한 내 접수분에 한함 | 서류전형 합격자 발표
및 필기시험 일정공고 | 5.2(목) | ㆍ필기시험 일정 공고(홈페이지 게시 및 개별통보)
ㆍ5.2(목)까지 필기전형 불참의사를 표시할 경우, 다음 순위자로
충원, 최초 합격자가 합격예정인원 이내인 경우에 한함 | | 필기시험 | 신입 | 5.4(토) | ㆍ(4개 분야) 직업기초능력평가(40), 직무수행능력평가(40),
한국사(10), 산단공 상식(10) | | 기사 | ㆍ(3개 분야) 직업기초능력평가(80), 한국사(10), 산단공 상식(10) | | 필기시험 합격자 발표 | 5.9(목) | ㆍ면접시험 일정 공고(홈페이지 게시 및 개별통보)
ㆍ5.10(금)까지 면접전형 불참의사를 표시할 경우, 다음 순위자로
충원, 최초 합격자가 합격예정인원 이내인 경우에 한함 | 인·적성 검사
필요서류 제출 | 5.10(금)∼13(월) | ㆍ온라인 검사 실시(인·적성검사 미 응시시 합격 취소)
ㆍ서류전형 증빙서류(성적증명서, 가산점 증빙서류)는
채용홈페이지에 제출(미제출 또는 허위 확인시 합격 취소 및
예비합격자로 충원) | | 면접전형 대상자 확정 | 5.17(금) | ㆍ입사지원서 기재사항 및 제출서류 허위자 제외 최종 면접전형
대상자 확정(추가 합격자 인적성 검사 5.15(수)∼5.16(목)) | | 면접시험 | 5.21(화)~23(목) | ㆍ1차 실무, 2차 임원
- 입사지원서 작성내용 기준 증빙서류 제출 | | 인사위원회 | 5.30(목) | ㆍ최종합격자 및 예비 순위 확정 | | 합격자 발표 | 6.3(월) | ㆍ홈페이지 게시 및 개별통보
ㆍ(신입) 최종합격자의 부적격 판정 또는 입문교육기간
(6.10∼6.28)까지 임용포기 시 예비합격자 선순위자로 충원
ㆍ(기사) 최종합격자의 부적격 판정 또는 6.10(월)까지
임용포기 시 예비합격자 선순위자로 충원 | | 신체검사 | 6.3(월)~7(금) | ㆍ외부병원 | | 수습근무(신입) | 6.10(월) | ㆍ수습기간 : 3개월(6.10～9.9, 입문교육 3주 포함) | | 부서 배치(신입) | 7.1(월) | ㆍ입문교육(6.10∼6.28) 후 실무 배치 / 임용 9.10(화) | | 임용(기사) | ㆍ근로계약 체결 및 실무 배치 |
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| | | | | 지원자격 | |
| | | □ 공통 사항
ㅇ 공단 인사규정 제9조[붙임1]의 채용 결격사유에 해당되지 않는 자
ㅇ 채용일(’19년 6월 예정)부터 (지역)근무 가능자
ㅇ 병역사항 : 병역필 또는 면제자
- 원서접수 마감일(’19.4.18 예정) 이전 전역(소집해제) 예정자인 경우 지원 가능
ㅇ 지원가능 연령 : 제한 없음(단, 공단 인사규정에 따라 만 60세 이상자는 지원할 수 없음)
□ 신입직원 지원자격 | |
| | | | 구 분 | 직 무 | 세부 내용 | NCS
기반 | 행정 | 일 반 | ㆍ제한 없음 | | 장애인 | ㆍ「장애인복지법」 제32조 규정에 의하여 등록한 장애인 | | 이전지역 | ㆍ공공기관 지방이전에 따른 이전지역(대구·경북) 학교 출신자
ㆍ최종학력 기준으로 해당 지역 소재 학교 출신자(대학원 이상 제외) | | 이공계 | 일 반 | ㆍ제한 없음 | | 이전지역 | ㆍ공공기관 지방이전에 따른 이전지역(대구·경북) 학교 출신자
ㆍ최종학력 기준으로 해당 지역 소재 학교 출신자(대학원 이상 제외) |
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| | | | | | 구 분 | 직 무 | 세부 내용 | 정규직
(무기계약직) | 기사 | ㆍ운전면허 소지자
ㆍ운전직무 수행경력* 3년 이상인 자
* 경력증명서로 확인 가능한 경력만 인정 (필요시 건강보험 자격득실확인서 또는
국민연금 가입자 가입증명서로 대체) |
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| | | 원서접수 | |
| | | □ 접수기간 : 2019. 4. 12(금) ~ 4.18(목) 18:00까지 [제출시간 엄수]
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| | 접수마감일에는 다수 동시접속에 따라 원활한 접수가 이루어지지 않을 수 있으므로 마감일
이전에 여유 있게 지원하시기 바라며, 작성 중인 지원서라 하더라도 마감시간까지 제출완료하지
못한(접수번호를 부여받지 못한) 경우 지원서 접수가 되지 않으니 유의하시기 바랍니다. |
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| | | □ 접수방법 : 채용 홈페이지(https://kicox.saramin.co.kr)를 통한 인터넷접수
ㅇ 채용 홈페이지에서 NCS기반의 입사지원서를 작성 제출하여야 함
* 우편접수, 방문접수, 이메일 접수 및 중복지원 불가
□ 원서접수 유의사항
ㅇ 채용 관련 증빙서류는 필기시험 합격자에 한하여 면접시험일에 제출하며,
서류전형 증빙서류(성적증명서, 가산점 증빙서류)는 인·적성 검사기간(5.10∼13) 채용 홈페이지를 통해 제출
ㅇ 지원서 작성내용(자격증, 취업지원대상자 증명서, 장애인 증명서 등)에 대하여는 관계기관에 사실여부를 조회할 예정이며,
모든 지원자는 공단의 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주함
* 허위 내용 및 위ㆍ변조임이 판명될 경우 불합격 처분하며 향후 5년간 우리 공단 입사지원이 제한됨
ㅇ 접수기간 동안에는 원서접수 기재사항을 변경할 수 있음 | |
| | | 신입직원 전형방법 | |
| | | □ 입사지원서 작성 : 채용 홈페이지에서 NCS 기반의 입사지원서 작성
□ 서류전형
ㅇ 심사방법 : 학교 교육(정량평가)과 NCS기반의 입사지원서 평가(정성평가)한 후, 가산점 등을 적용하여 합격자 선발
ㅇ 심사내용 : 교육사항, 자기소개서, 경험기술서(직무수행계획 포함) 등
* 자격기준 및 채용 결격사유 해당여부 확인 포함 | |
| | | | 심사항목 | 평가기준 | 배점 | | 학교 교육 | ㆍ학교 교육 이수과목 중 B학점 이상 과목 수에 따라 점수 부여
* 10개 이상 50점, 8∼9개 45점, 6∼7개 40점, 5개 35점(4개 이하는 0점 처리)
** B학점 기준 : 100점 만점(80점) 또는 성적증명서 상의 B0 이상, Pass 및 이수는 불인정 | 50점 | | 자기소개서 | ㆍ자기소개서 내용의 충실성
- 자기개발능력(5점), 문제해결능력(5점), 대인관계능력(5점), 조직이해능력(5점)
※ 불성실 기재는 불합격 처리
(예 : 공란 제출, 관련없는 내용 중복 기재 등) | 20점 | | 경험기술서 | ㆍ해당사업의 이해도(10)
ㆍ관련 전문지식 및 수행실적(10)
ㆍ경험기술서의 논리성 및 충실성(10)
※ 불성실 기재는 불합격 처리
(예 : 공란 제출, 관련없는 내용 중복 기재 등) | 30점 |
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| | | * 입사지원서 기재 불량자는 ‘자격미달’ 처리, 허위 기재자는 ‘부정행위자’ 처리
ㅇ 선발배수 : 분야별 배수 이내 동점자는 전원 필기전형 자격 부여
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| | | | 구 분 | 행정 | 이공계 | 합계 | | 신입(4급) | 1,210명+α | 910명+α | 2,120명+α | | 일 반 | 70배수(910명+α) | 70배수(630명+α) | 1,540명+α | | 장애인 | 10배수(20명+α) | - | 20명+α | | 이전지역 | 70배수(280명+α) | 70배수(280명+α) | 560명+α |
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| | | - 합격자가 5.2(목)까지 필기전형 불참의사를 표시할 경우 예비합격자 선순위자로 충원
* 예비합격자는 채용분야별 채용예정인원의 1배수 이내에서 선정하되, 최초 합격자가 합격 예정 인원 이내인 경우에만 운영
□ 필기전형
ㅇ 전형일자 : ‘19. 5. 4(토) 예정
ㅇ 대상자 : 서류전형 합격자
ㅇ 시험장소 : 서울, 대구 중 응시자 선택
ㅇ 시험내용 : 한국사, 산단공 상식은 동일한 유형의 문제, 직업기초능력 및 직무수행능력 평가는 행정 및
이공계 별도 문제 출제(100분, 100문항) | |
| | | | 구 분 | 행정 | 이공계 | 배점 | 비고 | 직업기초
능력평가 | 의사소통(10), 조직이해(10),
정보(10), 직업윤리(10) | 의사소통(10), 문제해결(10),
정보(10), 기술능력(10) | 40 | 5지선다형,
100문항, 100점 | 직무수행
능력평가 | 경영, 경제, 법, 행정,
시사 등(40) | 기초과학, 공업수학, 전산,
시사 등(40) | 40 | | 한국사 | 한국사(10) | 10 | | 산단공 | 산단공 상식(10) | 10 |
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| | | * 공단상식 출제범위 : 공단 홈페이지의 ‘공단소개, ’주요사업‘에서 출제
** 직업기초능력평가 및 직무수행능력평가는 해당 직무별 직무기술서 참조
ㅇ 선발배수 : 분야별 배수 이내 동점자는 전원 면접전형 자격 부여 | |
| | | | 구 분 | 행정 | 이공계 | 합계 | | 신입(4급) | 57명+α | 39명+α | 96명+α | | 일 반 | 3배수(39명+α) | 3배수(27명+α) | 66명+α | | 장애인 | 3배수(6명+α) | - | 6명+α | | 이전지역 | 3배수(12명+α) | 3배수(12명+α) | 24명+α |
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| | | - 합격자가 5.10(금)까지 면접전형 불참의사를 표시할 경우 예비합격자 선순위자로 충원
* 예비합격자는 채용분야별 채용예정인원의 1배수 이내에서 선정하되, 최초 합격자가 합격 예정 인원 이내인 경우에만 운영
□ 인ㆍ적성검사
ㅇ 전형일자 : ‘19. 5. 10(금) ∼ 5. 13(월) 예정
ㅇ 대상자 및 검사방법 : 필기전형 합격자 / 온라인 검사
ㅇ 적용범위 : 면접전형 참고 자료로 활용
* 인ㆍ적성검사 미응시 시 필기전형 합격 취소
□ 증빙서류 제출([붙임2] 참조)
ㅇ 필기전형 합격자는 서류전형 증빙 서류(성적증명서, 가산점 증빙서류)를
인ㆍ적성 검사기간(5.10∼13) 채용홈페이지를 통해 제출
ㅇ 미제출 또는 허위 확인시 합격을 취소하고 예비합격자로 충원
ㅇ 입사지원서 기재사항 및 제출서류 허위자 제외 최종 면접전형 대상자 확정 : 5.17(금) 예정
* 추가 합격자 인적성 검사 : 5.15(수) ∼ 5.16(목) 예정
** 추가 합격자가 인·적성 검사 미응시 또는 증빙서류를 미제출하거나 허위가 확인될 경우에는
추가적인 예비합격자를 운영하지 않음
ㅇ 최종 면접전형 대상자는 면접당일 입사지원서 작성내용 기준 증빙서류 제출
ㅇ 유의사항 : 입사지원서 기재사항 및 제출서류가 허위로 밝혀질 경우 합격 또는 임용이 취소됨
□ 면접전형
ㅇ 전형일자 : ‘19. 5. 21(화) ∼ 5. 23(목) 예정
ㅇ 대상자 : 필기전형 합격자
ㅇ 면접장소 : 한국산업단지공단 본사(대구)
ㅇ 심사방법 : 1차 실무면접(역량면접) 및 2차 임원면접(인성면접)
ㅇ 심사항목
- 1차 면접(실무면접) : 직무관련 전문지식, 기술 보유정도 등
- 2차 면접(임원면접) : 공단 핵심가치 및 인재상 적합 여부, 산업단지 발전에 대한 열정 및 역량 등 | |
| | | | 구 분 | 평가요소 | 세부 항목 | 배점 | | 실무면접 | 기본역량 | ㆍ고객중심, 신뢰와 협력, 창의적 사고, 관련분야 지식습득 노력 | 50 | | 주제발표 | ㆍ주제파악, 논리력, 발표력, 기획력 | 50 | | 임원면접 | 공단 적합성 | ㆍ지원동기, 직업의식, 관심분야 및 상식
ㆍ고객 니즈 파악, 배려 및 존중 | 40 | | 사회적 책임 | ㆍ투명한 업무수행 노력
ㆍ나눔과 협력을 통한 관계자 상생 | 30 | | 인성 | ㆍ예의, 품행, 성실성 등 | 30 |
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| | | □ 가산점 부여 : 증빙서류 제출자에 한함
ㅇ 사회형평적 가산점 | |
| | | | 대상 | 해당자 | 부가 가점 | | 취업지원대상자1) | ㆍ관련법2)에 의거 국가보훈처에서 취업지원대상자 증명서
발급이 가능한 자
* 가점비율은 국가보훈처에서 발급하는 취업지원대상자
증명서로 확인 | 서류ㆍ필기ㆍ면접 전형
만점의 5% 또는 10% | | 장애인3) | ㆍ「장애인복지법」제32조 규정에 의하여 등록한 장애인 | 서류전형 만점의 5% | | 사회적 배려 대상 | ㆍ국민기초생활 보장법 제2조 제2호 및 제10에 따른
기초생활보장 수급자4) 및 차상위계층5)에 속한 자로서
본인 또는 대상가구의 구성원 | 서류전형 만점의 5% |
| |
| | | 1) 공고일 이후 발급분만 인정, 가점비율은 국가보훈처에서 발급하는 취업보호대상자 증명서상의 비율 적용
2) 독립유공자 예우에 관한 법률, 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률, 5.18민주유공자 예우에 관한 법률, 특수임무유공자
예우 및 단체설립에 관한 법률, 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률, 보훈보상대상자 지원에 관한 법률
3) 해당자에 한하여 장애인증명서 또는 장애인등록증 등 제출
4) 기초생활수급자 : 국민기초생활수급자 증명서 및 가족관계증명서 제출
5) 차상위계층 : 차상위계층 확인서 및 가족관계증명서 제출
ㅇ 자격증 가산점 : 복수자격증 소지자는 가장 유리한 자격증 1개만 적용 | |
| | | | 분 야 | 자격증 | 부가 가점 | | 정보ㆍ사무 및 회계 | - 컴퓨터활용능력(1급), 정보처리기사, 정보처리산업기사,
사무자동화산업기사, 사회조사분석사(1급),
전산회계운용사(1급), 전산세무(1급), 전산회계(1급), 회계관리(1급),
세무회계(1급), 재경관리사, ERP회계정보관리사(1급) | 서류전형 만점의 3% | | 토목ㆍ건축 | - 토목기사, 건축기사, 도시계획기사, 지적기사, 건설안전기사,
산업안전기사, 위험물산업기사, 수질환경기사, 대기환경기사
가스기사 | 서류전형 만점의 5% | | 전문 자격증 | - 변호사, 공인회계사, 기술사, 세무사, 법무사, 공인노무사,
건축사, 변리사, 감정평가사 | 서류전형 만점의 10% |
| |
| | | ㅇ 특별 가산점(청년인턴, 지역인재, 이전지역 인재) | |
| | | | 대상 | 해당자 | 부가 가점 | | 청년인턴 | ㆍ공고일로부터 2년 이내 공공기관 청년인턴으로
5개월(한국산업단지공단 청년인턴은 3개월) 이상의 근무 경력자 | 서류 및 필기전형
만점의 3% | | 지역인재 | ㆍ수도권(서울ㆍ경기ㆍ인천) 외 지역학교 출신자
ㆍ최종학력 기준으로 수도권 외 지역 소재 학교 출신자
(대학원 이상 제외)
ㆍ이전지역 인재채용에 응시하지 아니한 자 | 서류전형 만점의 1% |
| |
| | | * 이전지역(대구·경북) 인재가 이전지역 모집분야에 지원할 경우 제한경쟁 채용(행정 4명, 이공계 4명)으로 가산점 부여 不要 | |
| | | 무기계약직(기사) 전형방법 : 전형별 일정은 신입직원과 동일 | |
| | | □ 입사지원서 작성 : 채용 홈페이지에서 NCS 기반의 입사지원서 작성
□ 서류전형
ㅇ 심사방법 : NCS기반의 입사지원서 평가하여 합격자 선발
ㅇ 심사내용 : 자기소개서(경력사항 포함), 직무수행계획서 등
* 자격기준 및 채용 결격사유 해당여부 확인 포함 | |
| | | | 심사항목 | 평가기준 | 배점 | | 자기소개서 | ㆍ자기소개서 내용의 충실성
- 자기개발능력(10점), 문제해결능력(10점), 대인관계능력(10점),
조직이해능력(10점), 관련 직무 경험(10점)
※ 불성실 기재는 불합격 처리
(예 : 공란 제출, 관련없는 내용 중복 기재 등) | 50점 | | 직무수행 계획서 | ㆍ해당사업의 이해도(15)
ㆍ관련 전문지식 및 사업수행실적(20)
ㆍ직무수행계획의 논리성 및 충실성(15)
※ 불성실 기재는 불합격 처리
(예 : 공란 제출, 관련없는 내용 중복 기재 등) | 50점 |
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| | | * 입사지원서 기재 불량자는 ‘자격미달’ 처리, 허위 기재자는 ‘부정행위자’ 처리
ㅇ 선발배수 : 채용 예정인원의 10배수, 동점자는 전원 필기전형 자격 부여
- 합격자가 5.2(목)까지 필기전형 불참의사를 표시할 경우 예비합격자 선순위자로 충원
* 예비합격자는 채용분야별 채용예정인원의 1배수 이내에서 선정하되, 최초 합격자가 합격 예정 인원 이내인 경우에만 운영
□ 필기전형
ㅇ 대상자 : 서류전형 합격자
ㅇ 시험장소 : 대구
ㅇ 시험내용 : 직업기초능력, 한국사, 산단공 상식의 동일한 유형의 문제(100분, 100문항) | |
| | | | 구 분 | 무기계약직(기사) | 배점 | 비고 | | 직업기초능력평가 | 의사소통(20), 문제해결(20), 정보(20), 직업윤리(20) | 80 | 5지선다형, 100문항,
100점 | | 한국사 | 한국사(10) | 10 | | 산단공 | 공단 상식(10) | 10 |
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| | | * 공단상식 출제범위 : 공단 홈페이지의 ‘공단소개’, ‘주요사업’에서 출제
** 직업기초능력평가는 해당 직무별 직무기술서 참조
ㅇ 선발배수 : 채용 예정 인원의 3배수, 동점자는 전원 면접전형 자격 부여
- 합격자가 5.10(금)까지 면접전형 불참의사를 표시할 경우 예비합격자 선순위자로 충원
* 예비합격자는 채용분야별 채용예정인원의 1배수 이내에서 선정하되, 최초 합격자가 합격 예정 인원 이내인 경우에만 운영
□ 인ㆍ적성검사
ㅇ 대상자 및 검사방법 : 필기전형 합격자 / 온라인 검사
ㅇ 적용범위 : 면접전형 참고 자료로 활용
* 인·적성검사 미응시 시 필기전형 합격 취소
□ 증빙서류 제출([붙임2] 참조)
ㅇ 필기전형 합격자는 서류전형 증빙 서류(성적증명서, 가산점 증빙서류)를 인·적성 검사기간(5.10∼13) 채용홈페이지를 통해 제출
ㅇ 미제출 또는 허위 확인시 합격을 취소하고 예비합격자로 충원
ㅇ 입사지원서 기재사항 및 제출서류 허위자 제외 최종 면접전형 대상자 확정 : 5.17(금) 예정
* 추가 합격자 인적성 검사 : 5.15(수) ∼ 5.16(목) 예정
** 추가 합격자가 인·적성 검사 미응시 또는 증빙서류를 미제출하거나 허위가 확인될 경우에는
추가적인 예비합격자를 운영하지 않음
ㅇ 최종 면접전형 대상자는 면접당일 입사지원서 작성내용 기준 증빙서류 제출
ㅇ 유의사항 : 입사지원서 기재사항 및 제출서류가 허위로 밝혀질 경우 합격 또는 임용이 취소됨
□ 면접전형
ㅇ 대상자 : 필기전형 합격자
ㅇ 면접장소 : 한국산업단지공단 본사(대구)
ㅇ 심사방법 : 1차 실무면접(역량면접) 및 2차 임원면접(인성면접)
ㅇ 심사항목
- 1차 면접(실무면접) : 직무관련 전문지식, 기술 보유정도 등
- 2차 면접(임원면접) : 공단 핵심가치 및 인재상 적합 여부, 산업단지 발전에 대한 열정 및 역량 등 | |
| | | | 구 분 | 평가요소 | 세부 항목 | 배점 | | 실무면접 | 기본역량 | ㆍ고객중심, 신뢰와 협력, 창의적 사고, 관련분야 지식습득 노력 | 50 | | 전문역량 | ㆍ관련 분야 전문성 및 기술 보유정도 | 50 | | 임원면접 | 공단 적합성 | ㆍ지원동기, 직업의식, 관심분야 및 상식
ㆍ고객 니즈 파악, 배려 및 존중 | 40 | | 사회적 책임 | ㆍ투명한 업무수행 노력
ㆍ나눔과 협력을 통한 관계자 상생 | 30 | | 인성 | ㆍ예의, 품행, 성실성 등 | 30 |
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| | | □ 가산점 부여 : 장애인의 경우 서류 전형 만점에 5% 가산점 부여 (증빙서류 제출자에 한함)
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| | | 최종합격자 선발 | |
| | | □ 인사위원회 부의 : ‘19.5.30(목) 예정
□ 선발 기준
ㅇ 필기시험 점수의 50%와 면접시험 점수 50%(1차 실무면접 20%, 2차 임원면접 30%)를 합산한 고득점자 순 합격자 선발
ㅇ 동점자는 취업지원대상자, 임원면접, 실무면접, 필기점수 순으로 합격처리
ㅇ 합격자의 부적격 판정시 또는 신입직원은 입문교육기간(6.10∼6.28)까지, 무기계약직(기사)은 6.10(월)까지
임용포기의사를 표시할 경우 결원에 대해 해당분야별 차순위자 합격처리
* 예비합격자는 채용분야별 채용예정인원의 1배수 이내에서 선정 | |
| | | 합격자 발표 : ‘19. 6. 3(월) 예정(개별 통보) | |
| | | 신체검사 : ‘19. 6. 3(월) ∼ 6. 7(금) 예정 | |
| | | ㅇ 최종합격자에 한하여 신체검사 결과를 수습 근무(신입직원) 또는 임용일(무기계약직 기사) 전 까지 개별 제출
* 일신상의 이유로 신체검사 결과 제출이 어려운 경우에는 사전에 협의 필요 | |
| | | 수습근무 및 임용 | |
| | | ㅇ 신입직원 : 입문교육 3주[6.10(월)∼6.28(금)] 후 부서 배치[7.1(월)], 수습근무 3개월 완료 후 임용[9.10(화)] 예정
ㅇ 무기계약직(기사) : 7.1(월) 임용 예정 | |
| | | 블라인드 채용 및 기타 유의사항 | |
| | | 가. 블라인드 채용 도입에 따라 서류심사시 지원자가 지원서에 입력한 내용만으로 평가를 진행하며, 작성 내용에 대한
모든 증빙서류는 필기전형 합격자에 한하여 면접전형 시 제출해야 인정됨. 추후 증빙서류와 지원서에 작성한 내용이
상이한 경우 최종합격자에서 제외됨.
- 입사지원서 사진등록란, 학교명, 학점, 생년 기재란 없음
- e-메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지
- 지원서(자기소개서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용 일체 기재 금지
나. 블라인드 채용 가이드라인을 준수하며 편견요인에 대한 개인 정보는 심사위원에게 제공되지 않음.
다. 각 단계별 전형내용 및 일정은 공단 사정에 의해 일부 변경될 수 있으며, 변경 시 한국산업단지공단 채용
홈페이지(https://kicox.saramin.co.kr)에 공고함.
라. 입사지원서의 인적사항의 생일 및 주소의 기재는 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권, 신분확인증명서 중 1개)에
기재되어 있는 월일 또는 주소를 기재하고, 해당 신분증은 필기전형 및 면접전형에 반드시 지참
ㅇ 필기전형 및 면접전형시 본인의 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증, 신분확인증명서)을 지참해야 하며 학생증 등
기타 신분증으로는 응시할 수 없음. 단, 신분증 대신 거주지 관할 주민센터에서 발급받은 ‘주민등록증 발급신청 확인서’를
제출한 경우에는 응시 가능
마. 면접전형에 합격한 경우에도 신체검사 결과에 따라 채용되지 아니할 수 있음
바. 각 전형별 합격자의 부적격 판정 또는 다음 전형 포기시 예비합격자를 합격 처리할 수 있음 단, 예비합격자는
전형별 최초합격자가 전형별 합격예정인원 이내인 경우에만 운영함.(예비합격자 명단은 각 전형 합격자 발표 시 별도 공지)
ㅇ 예비합격자 운영 : 모집단위별 채용예정인원의 1배수(인원 수 기준)
- 서류전형 : 서류전형 합격자가 ‘19.5.2(목)까지 필기전형 불참의사를 표시할 경우 예비합격자 선순위자로 충원
- 필기전형 : 필기전형 합격자가 ‘19.5.10(금)까지 면접전형 불참의사를 표시할 경우 예비합격자 선순위자로 충원
- 최종합격 : 합격자의 부적격 판정시 또는 신입직원은 입문교육기간(6.10∼6.28)까지, 무기계약직(기사)은
6.10(월)까지 임용포기의사를 표시할 경우 결원에 대해 해당분야별 차순위자 합격처리
사. 면접전형 결과 채용 적격자가 없는 경우에는 채용하지 않을 수 있음
아. 최종 합격자는 수습 근무(신입직원) 또는 임용(무기계약직 기사) 시점부터 정상출근이 가능해야 함
자. 입사지원서 기재내용의 착오 또는 누락, 서류미비 및 연락불능 등으로 인한 불이익은 모두 지원자 본인의 책임으로 하여
합격 또는 임용이 취소될 수 있음
차. 본인 또는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 하여 합격된 사실이 확인될 경우
당해 합격을 취소할 수 있으며, 향후 5년간 공공기관 채용시험 응시자격을 제한할 수 있음. 또한, 다른 공공기관 등에서
부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 경우에도 합격이 취소될 수 있음
카. 무기계약직(기사)의 경우 근무기간 동안 사택이 제공되지 않으니 반드시 개인적으로 정주여건을 고려하여 입사지원 요망
타. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 제2항에 따라 구직자의 채용 여부가 확정된 이후
채용서류의 반환을 청구하는 경우 반환 가능
ㅇ 반환대상서류 : 지원자가 제출한 채용서류 (단, 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나
지원자가 공단의 요구없이 자발적으로 제출한 서류는 반환대상 서류에 제외)
ㅇ 반환청구기간 : 최종합격자 발표일로부터 1개월 이내
ㅇ 청구방법 : 채용반환청구서(채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식)를 작성하여
전자우편(insa@kicox.or.kr)으로 청구
* 청구서 제출 후 채용서류 반환 담당자 앞 유선(070-8895-7174)으로 연락
* 반환청구기간이 지난 경우 개인정보보호법에 따라 채용서류 파기
ㅇ 반환방법 : 채용반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 발송 | |
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