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한국산업인력공단 - 일반직 5,6급 신규직원 채용공고
한국산업인력공단
한국산업인력공단  
그룹 | 기타그룹
업종 | 정부/공공기관
주요사업내용 | 인적자원 개발주요업무평생능력개발, 자격관리, 외국인고용지원, 기능장려/기능경기, 국제협력/해외취업
접수마감 채용정보
전체202420232022
 
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    <우리 공단 신규직원 블라인드 채용 주요사항>
    ○ (직무능력기반 채용) 국가직무능력표준(NCS)에 기반하여 직업능력(직업기초능력 + 직무수행능력) 평가의 방법으로 채용 전형이 진행됩니다.
    ○ (블라인드 채용) 지원서 작성 시 블라인드 채용을 위하여 학점, 토익 등 어학점수, 가족관계 등 직무수행과 무관한 사항은 기재하지 않으며, 
      - 서류전형 없이 지원자 모두 필기시험에 응시가 가능합니다.
        * 단, 지원서 불성실 작성자는 응시대상에서 제외될 수 있습니다.
      - 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 울산지역인재, 고졸인재 등 지원자격 부합여부 증빙을 위하여 제출한 서류의 개인 인적사항(학교명, 
        생년월일 등) 정보는 면접 심사위원에게 제공되지 않습니다.

모집분야

    ◮ 일반직 5·6급(총134명)
    모집단위
    채용인원
    근무예정
    지역
    총 134명
    일 반(59)일반직5급
    일반행정
    35
    전 국
    일반직6급
    일반행정
    24
    울산지역인재(29)일반직5급
    일반행정
    6
    전 국
    공학
    건   축
    2
    울 산
    기   계
    2
    전   자
    1
    화   공
    1
    정보기술
    3
    일반직6급
    일반행정
    14
    전 국
    고졸인재(14)일반직6급
    일반행정
    14
    전 국
    지역제한(2)일반직5급
    일반
    행정
    강 원
    1
    춘천 또는 강릉
    제 주
    1
    제 주
    사회형평
    (30)
    장애인(10)
    일반직5급
    일반행정
    5
    전 국
    일반직6급
    일반행정
    5
    보훈(20)
    일반직5급
    일반행정
    10
    일반직6급
    일반행정
    10

전형절차

    ◮ 지원자격
    구 분
    지 원 자 격
    공통조건
    ○ 최종합격자 발표 후 임용 즉시 근무가능한 자(불가능시 합격취소)
     국가공무원법 제33조 및 우리 공단 인사규정 제24조의 결격사유에 해당하지 않는 자로서 남자는 병역을 필하였거나 
     면제된 자 (단, 일반직6급 고졸인재 지원자는 병역과 무관하게 지원 가능)
    ○ 성별 및 전공, 연령 제한 없음. 다만, 공단 인사규정 제48조(정년)에 따라 만60세 이상자는 지원할 수 없음 
    울산지역
    인재
    ○「공공기관 지방이전에 따른 혁신도시건설 및 지원에 관한 특별법」제29조의 2(이전공공기관의 지역인재 채용 등)에 따라 
     대학원을 제외한 최종학력 기준, 울산광역시에 소재한 고등학교 또는 대학교를 졸업하였거나 졸업예정인 자
      * 졸업증명서 또는 졸업예정증명서 제출이 가능하여야 함
    고졸인재
     공고 시작일 기준, 최종학력이 고졸이거나 고교 졸업예정인 자
     - 고교 검정고시 합격자, 대학 중퇴자 지원 가능
     - 공고 시작일을 기준으로 전문학사 이상 학위 취득(예정)자 지원 불가
     (수업연한 마지막 학기 재·휴학 또는 졸업유예자 지원 불가)
    지역제한
    (강원,제주)
    ○ 공고 시작일 현재 주민등록 주소지 기준 해당지역(강원도, 제주도) 거주자
    사회형평
    (장애인)
    ○「장애인복지법」 제32조에 따른 등록 장애인
    사회형평
    (보훈)
     취업보호대상자 : 「독립유공자 예우에 관한 법률」제16조 및「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조 해당자
     취업지원대상자 : 「5.18민주유공자 예우에 관한 법률」제20조 및「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」
    ○ 취업지원대상자 : 제19조 해당자 
    * 가점 비율은 국가보훈처에서 발급하는 취업지원대상자 증명서에 따름

    ◮ 근무조건 
      ❍ 보수 및 복무 등 : 공단 규정에 따름
      ❍ 수습임용 기간(3개월)동안 시간제(주30시간) 근로 후 정규임용 시 전일제(주40시간) 근로자로 전환
      ❍ “지역제한(강원·제주)” 모집단위 최종합격자는 공단 규정에 준하여 일정기간(5년) 해당지역에서 근무하여야 하며, “공학” 분야 최종합격자는 
       울산 배치예정이나 공학(건축) 최종합격자의 경우 필요에 따라 타지역의 건축 현장 파견근무 가능

근무환경

    ◮ 채용전형 절차 
    * 1차 전형 합격자에 한하여 2차 전형단계 응시 가능


    ◮ 채용전형 일정(예정)
    구 분
    전형 일정(일시)
    합격자 발표
    비 고
    원서접수
    ‘19. 4. 15(월)∼4. 25(목) 15시까지
    -
    인터넷접수
    1차전형
    (필기시험)
    시험일시 : ‘19. 5. 11(토) 10시
    ‘19. 5. 17(금)
    17시 예정
    시험당일 09:30까지 입실완료
    시험장소 : 서울, 부산, 대전, 광주
    * 필기 시험장소 공고 : ‘19. 5. 3(금) 15시
    증빙서류 등록
    ‘19. 5 .14(화) ∼ 5. 15(수)예정
    -
    대상자에 한함
    (대상자 추후통보)
    2차전형
    (면접시험)
    ‘19. 5. 22(수) ∼ 5. 24(금) 중 1일
    <일시, 장소는 별도 공지 예정>
    ‘19. 5. 29(수)
    17시 예정
     
    * 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 지원서를 접수한 채용사이트 등을 통해 안내예정

    ◮ 원서접수
      ❍ 접수기간 : ‘19. 4. 15(월) ∼ 4. 25(목) 15:00까지
      ❍ 접수방법 : 온라인 원서 접수(http://hrdkorea.incruit.com)

    ◮ 1차 전형(필기시험) 
      ❍ 시험과목 등
      모집단위
      문항 수
      시험과목(문항수)
      시험시간
      비 고
      일반직
      5 급
      일반행정
      (일반·지역인재·
      사회형평·지역제한)
      100문항
      직업기초능력(60),
      한국사(20), 영어(20)
      100분
      객관식
      5지택일형
      공학
      (지역
      인재)
      건  축
      100문항
      직업기초능력(60),
      한국사(20), 전공(20)
      기  계
      전  자
      화  공
      정보기술
      일반직6급
      일반행정
      (일반·지역인재·고졸인재·사회형평)
      80문항
      직업기초능력(60),
      한국사(10), 영어(10)
      80분
      * 직업기초능력 : NCS직업기초능력(www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS·학습모듈 검색 - 직업기초능력 참조) 중 ①조직이해능력, 
      * 직업기초능력 : ②의사소통능력, ③수리능력, ④문제해결능력, ⑤직업윤리, ⑥자원관리능력을 평가
      * 한국사 : 전 범위 * 영어 : 문법, 어휘, 독해 등 
      * 전공(공학분야) : 해당분야 전공학 전반
      ❍ 선발배수 : 모집단위별 채용인원의 2배수 선발* (단, 채용인원 1명인 모집단위의 경우 5배수, 채용인원 2명인 경우 3배수 선발)
        * 동점자 발생 시 직업기초능력 점수 고득점자 순 선발 

    ◮ 2차 전형(면접시험)
      ❍ 대상 : 필기전형 합격자
      ❍ 면접내용 : NCS기반 직무기술서 참고
        * 면접 방법은 인터뷰 방식 및 주제토론 방식 병행예정(상세내용 추후공지 예정)
      ❍ 선발배수 : 모집단위별 채용인원 1배수(동점자 발생시 필기시험 고득점자 순)

접수기간 및 방법

    ❍ 원서접수시 NCS기반 지원서만 온라인 작성·제출하며, 그 외 증빙서류 등은 대상자에 한하여 필기시험 이후 별도 등록기간에 제출요청 예정
    모집단위
    제출서류
    비고
    공  통
    NCS기반 지원서
    원서접수시 온라인 제출
    일반행정(장애인)
    장애인증명서
    대상자에 한하여 증빙서류 등록기간에 
    지정서류 스캔본 제출
    (대상자 및 제출방법 등 추후 공지예정)
    일반행정(보훈)
    취업보호(지원)대상자 증명서
    일반행정
    (강원,제주지역)
    주민등록등본(공고시작 일 기준 1개월 이내 발급본)
    이전지역(울산) 인재
    최종학력 졸업(예정)증명서(대학원 제외)
    일반행정(고졸)

    ① 최종학력(고교) 졸업(예정)증명서
    ② 학자금대출·장학금신청증명서

     (발급처:한국장학재단/ 공고시작일 기준 1개월 이내 발급본) 
    ③ 대학교제적(중퇴)증명서 (공고시작일 기준 1개월 이내 발급본) 
     <해당자> 

    * NCS기반 지원서 불성실작성자는 필기시험 응시대상에서 제외될 수 있음
    * 지원자격 서류 등록기간 중 미제출 또는 자격 부적합 확인시 합격자 산정에서 제외
    * 응시자격 및 우대사항 등 허위서류 제출 확인 시 합격을 취소함

제출서류

    구 분
    우대내용
    비고(유의사항)
    취업보호·지원
    대상자
    별도 모집단위(보훈) 채용, 가산점 적용
    * 보훈 외 타전형 지원 및 증빙서류 제출시에도
      관계법령에 따라 필기 및 면접 전형별 가산점
      5∼10% 부여하되, 모집인원 4명 이상 모집단위에 
      한정하여 부여

    가산점 적용비율 반드시 국가보훈처에 
    확인 후 지원시 기재하며, 증빙서류 등록기간에
    증명서를 스캔하여 제출하여야 함
    우리공단 
    청년인턴 수료자
    ‘16. 1. 1 이후 우리 공단 청년인턴 수료자에 대하여 
    필기시험 만점의 3% 가산

    타기관 인턴경력자는 해당없음
    우리공단
    고용디딤돌 수료자
    우리 공단에서 실시한 고용디딤돌(HR전문가과정,
    ‘16년12월∼’17년 2월) 수료자에 대하여 
    면접시험 만점의 3% 가산

    타기관 고용디딤돌과정은 해당없음
    우리 공단
    재직직원
    공고시작일 현재 공단 재직 정규직 직원에 대하여
    필기시험 만점의 5%~10% 가산
    - 공고시작일 기준, 공단 재직직원: 5%
    - 공고시작일 기준, 
      공단 정규직 입사 2년이상 경과한 시간선택제 직원
      (일반직6급 또는 공무직-훈련조사분석원)이 
      일반직6급으로 지원할 경우 : 10%
     
    * 우대사항(가점부여)이 중복될 경우 본인에게 유리한 1개만 적용하며, 각 전형단계별 점수가 만점의 60% 미만인 경우 가점부여 제외됨

기타 유의사항

    ◮ 방문, 우편, E-mail로는 응시원서를 접수받지 않으며, 인터넷 접수마감시간에는 지원자 폭주로 인하여 접수가 되지 않을 수 있으므로 
     참고하시기 바람
     - 접수마감 시간까지 최종 제출하지 못한 지원서는 무효처리함
    ◮ 채용공고문의 내용을 숙지 후 지원하여주시고, 지원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인하여 발생한 불이익은 본인에게 책임이 있음
     - 지원자가 제출한 증빙서류는 관계기관 등에 진위여부 확인예정이며, 지원자는 조회에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주함
     - 지원서는 최종제출 이후 수정 불가하며, 지원서에 기재한 성명과 생일이 신분증과 상이할 경우 신분확인 불가로 필기전형에 응시할 수 없음
     - 지원서 접수 및 증빙서류 제출과정을 통하여 허위사실 기재 및 제출 내용이 허위 또는 위·변조임이 판명될 경우 합격취소  
     - 향후 5년간 공단 채용시험 응시자격이 제한됨
    ◮ 필기시험 응시기회는 지원서 불성실작성자를 제외한 지원자 모두에게 부여하며 NCS기반 지원서 외 모집단위별(지역인재·고졸·지역제한 등) 
     응시자격, 우대사항 증빙서류는 대상자에 한하여 필기시험 이후 별도의 등록기간에 스캔본 접수 예정
     - 증빙서류는 지원자격·가점 적용대상 여부 확인만을 위해 활용하며, 증빙서류를 미제출한 경우는 불합격 처리 또는 우대조치하지 않음
     - 스캔본으로 제출한 증빙서류는 추후 면접시험 합격자 발표후 원본서류 제출요구 예정
     - 고졸 또는 울산지역인재 지원자가 제출한 학력증명서가 대학원을 제외한 최종학력증명서가 아닌 경우에는 합격취소 예정
    ◮ 모집단위별 중복접수가 불가하며, 전형과정에서 일정수준에 미달 할 경우는 채용예정인원을 축소 또는 미채용 가능
    ◮ 최종합격자는 합격예정자 발표일로부터 1년 이내 임용을 원칙으로 함
    ◮ 합격예정자의 경우라도 신체검사나 신원조회 결과 부적격자(국가공무원법 제33조 및 한국산업인력공단 인사규정 등 제규정에 위배되는 자)로 
     판명되면 합격이 취소됨
    < 임용 결격사유 등 공단인사규정 >
    제24조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.
    1. 피성년 후견인 또는 피한정후견인
    2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
    3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자
    4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년이 경과하지 아니한 자
    5. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고 유예기간 중에 있는 자
    6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
    6의2.「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 
    6의2.그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 
    7. 병역의무자로서 병역을 기피한 자
    8. 전직근무기관에서 징계에 의하여 파면 또는 면직된 자로서 그 징계처분을 받은 날로부터 파면은 5년, 면직은 3년이 경과하지 아니한 자
    9. 신체검사 결과 채용실격으로 판정된 자
    10. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조의 비위면직자 등으로서 취업제한기간이 경과하지 아니한 자
    11. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용취소 또는 면직된 후 5년이 경과하지 아니한 자
    제41조(직권면직) ① 이사장은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당될 때에는 인사위원회의 심의를 거쳐 직권으로 면직할 수 있다.
    1.∼ 6. (생략)
    7. 채용과 관련하여 중대한 비리행위를 발생시켜 형사기소가 되었을 때
    8. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 확인된 자 또는 공단 채용 시 부정한 방법으로 채용되었을 때
    ◮ 전형별 시험응시에 따른 준비물 등 세부사항은 채용 사이트 공지를 참고하시기 바람
    ◮ 전형일정 및 내용은 사정에 따라 일부 변경될 수 있으며 변경 시 채용사이트를 통해 안내할 계획임
    ◮ 문의처 : 한국산업인력공단 인재개발부(052-714-8094, -8099, -8100)
       * 가급적 채용 홈페이지 내 질문하기 게시판을 통하여 문의 부탁드리며, 자주하는 질문사항은 공지 및 FAQ에 게시 예정임


    2019. 4. 11.

    한국산업인력공단 이 사 장

 

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입사전략
한국산업인력공단 기업분석 ver.3(3C분석) 2023.09.19
취업 시사상식 자료집 제 158호 2023.12.18
취업 시사상식 자료집 제 157호 2023.12.03
취업 시사상식 자료집 제 156호 2023.10.31
합격자 자기소개서
한국산업인력공단 합격자 자기소개서 04 2016.08.01
인사부인턴,아르바이트
한국산업인력공단 합격자 자기소개서 02 2016.08.01
SWOT분석,BYOD,윈윈관리법,정보통신분야
한국산업인력공단 합격자 자기소개서 01 2016.08.01
CS마인드,팀워크,유출
한국산업인력공단 합격자 자기소개서 02 2015.09.01
산업인력공단,NCS,직업윤리, 홍보공모전
한국산업인력공단 합격자 자기소개서 03 2015.08.21
HRD, 직업윤리, SCG
면접
대기업 빈출 질문과 분석 ① - 지원/직무/회사일반 2007.01.31
대기업 빈출 질문과 분석 ② - 시사 2007.01.30
대기업 빈출 질문과 분석 ③ - 개인/학업/여성 2007.01.29
 
한국산업인력공단 후기  
2018 하반기 한국산업인력공단 후기 2018.11.11 3,023
산업인력공단 필기 후기 2018.04.20 2,392
한국산업인력공단 면접후기 2016.03.24 13,011
한국산업인력공단 연봉정보
연봉정보 한국산업인력공단 연봉       정부/공공기관 > 정부/공공기관 업종평균
2,800
3,109
업종
평균
4,928
업종
평균
5,599
업종
평균
신입 대리 과장
연봉정보 신입  |  대리  |  과장
한국중부발전 5,756
한국동서발전 5,234
대한석탄공사 5,218
한국석유공사 5,218
한국수력원자력 5,039
경북대학교병원 5,024
한국서부발전 4,950
본 자료는 대졸(4년제)연봉을 기준으로 각 기업 홈페 이지內 연봉정보, 인사담당자, 보도자료, 사람인, 에듀스 개인회원이
제공한 정보 등을 토대로 산정된 자료로 실제 수령액과는 다를 수 있습니다.