구 분

내 용

모집분야

정규직(축산물품질평가직, 6급)

업무내용

축산물등급판정, 축산물이력제, 축산물유통사업 등 정부로부터 위탁받은 사업 및 부대사업

※ 기타 자세한 내용은 직무기술서 참고[첨부1]

채용인원

총 20 명

구 분

내 용

임용일

’19.10.28.(예정)

근무지

전국＊

근무시간

8시간/日(주 40시간)

※ 근무시간(09:00∼18:00)은 근무지여건에 따라 변동될 수 있음

보수 및 복리후생

기본연봉 : 22,960천원(세전)

* 채용 전 군복무기간은 3년 이내에서 100% 환산

복리후생 : ｢보수규정｣에 따라 지급

* 중식·교통보조비 230천원/월(근무일수에 따라 차등지급), 효도휴가비, 복지포인트 등

구분

세부내용

응시자격

- 전문대학 이상의 축산 관련 학과를 졸업*하거나 이와 동등한 학력이 있다고 인정된 자

* ’19.8월 중 졸업예정자 가능, ’20.2월 졸업자 불가

- 외국어능력검정시험이 기준점수* 이상인자

* 영어 TOEFL IBT 70점, TOEIC 630, TEPS 500, 일본어 JPT630, 중국어 新HSK 5급 180 中 택1 (채용시험(필기시험일) 예정일부터 2년 이내 취득한 점수만 인정)

결격사유

우리원 인사규정 제22조 및 인사규정 시행규칙 제15조의 사유에 해당하는 자 [첨부3 참조]

<NCS(국가직무능력표준) 기반 채용의 주요내용>

① 서류전형: NCS 기반* 입사지원서, 자기소개서(경력 및 경험 기술서 포함) 평가

* 모집 분야별 직무설명서 참고

② 필기전형: 직무수행능력평가, 직업기초능력평가, 인성검사

③ 면접전형: 직무능력을 평가하는 역량면접 실시

<블라인드 채용의 주요내용>

① 서류전형: 입사지원서에 인적사항* 요구 금지, 자기소개서 작성 시 간접적으로 학교명, 가족관계 등이 드러나지 않도록 유의. 다만, 사회형평적 채용** 등의 경우에는 요구 가능

* 출신지역, 가족관계, 신체적 조건(키, 체중, 용모), 학력 등

** 국가유공자, 장애인, 지역인재 등

② 면접전형: 면접위원에게 응시자의 출신지역·가족관계·학력 등 인적사항 정보 제공 금지, 면접위원은 응시자의 인적사항에 대한 질문 금지

일 정

일 자

세부내용

공고

8.2.(금)∼8.16.(금)

우리원 홈페이지, 잡알리오, 나라일터, 채용포털 등에 공고

원서접수

8.6.(화)∼8.16.(금) 18:00

채용 홈페이지

※ 우편·방문접수 불가

서류합격자 발표

8.27.(화)

채용 홈페이지

필기전형

8.31.(토)

세종시

필기합격자 발표

9.19.(목)

채용 홈페이지

면 접

9.25.(수)~9.26.(목)

세종시

합격자발표

10.18.(금)

홈페이지 게시 및 문자 전송

임 용

10.28.(월)

공고

(원서접수)

서류심사

필기전형

면접전형

- 15일간(10일간)

- 홈페이지 공고 (온라인 접수)

※ NCS기반 직무설명서 첨부

- 입사지원서

- 자기소개서(경험 및 경력기술서 포함)

・고득점자 순으로 5배수이내 선발

- 직무수행능력평가

・과목별 40점 이상, 평균 60점 이상 중 고득점자 순 3배수이내

(전공필기 3과목)

- 직업기초능력평가

・ 40점 미만 불합격

- 인성검사(면접시 참고)

- 대면면접

・고득점자순 최종합격자 선발

(입사포기자, 결격자 발생시 차순위자 임용)

공고 및

원서 접수

서류합격자 발표

필기

(직무수행능력평가,NCS직업기초능력평가, 인성검사)

(공고) 8.2.∼8.16.

(접수) 8.6.∼8.16

8.27.

8.31.

필기합격자

발표

면접

최종합격자

발표

임용(예정)일

9.19.

9.25.∼9.26.

10.18.

10.28.

전형단계

심사항목 및 배점

선발기준

서류전형

(5배수 이내)

전문대학 이상의 축산 관련 학과를 졸업*하거나 이와 동등한 학력이 있다고 인정된 자

* ’19.8월 중 졸업예정자 가능, ’20.2월 졸업자 불가

관련과목 이수자

외국어능력검정시험의 기준점수＊ 이상 여부

기준 점수 이상 소지자

자기소개서(경험 및 경력기술서 포함)

고득점자 순 5배수 이내

※ 불성실기재 평가제외

필기전형

(3배수 이내)

직무수행능력평가

- 축산학개론 25문항(100점)

- 식육학 25문항(100점)

- 축산식품관련미생물학 25문항(100점)

고득점자순

3배수 이내

※ 과목별 40점 이상,평균 60점 이상인자 중

NCS직업기초능력 평가

- 50문항(100점)

※ 첨부된 직무설명서 참고

40점 미만 불합격

인성검사

- 200문항

면접시 참고

면접전형

NCS 기반 실무면접(100점)

고득점자순

※ 첨부의 직무설명서 참조

자기개발능력

문제해결능력

대인관계능력

조직이해능력

직업윤리

경험 및

경력기술서

점수

12

12

12

12

12

40

100

구 분

해당전형

내 용

취업지원대상자

서류‧필기‧면접

만점의 5% 또는 10% 이내

장애인

서류‧필기‧면접

만점의 5%

비수도권

지역인재

면접

동점자 우대

기타가점

※ 중복적용 없이 유리한 1개만 적용

서류‧면접

대학생축산물품질평가대회 입상자(2점)

축산물품질평가원 청년인턴 수료자＊(2점)

한국사능력검정시험 1급(1점)

구분

세부내용

서류전형 지원시

(온라인제출)

- 기초심사자료(입사지원서, 자기소개서)

- 개인정보 수집‧이용 및 제3자 제공 동의서

필기시험일

(방문제출)

입증자료(자격증명서, 학위증명서, 경력증명서 등 기초심사자료에 기재한 사항을 증명하는 일체의 자료)

공통서류

(응시 필수자격)

- 최종학력 졸업(예정)증명서*, 성적증명서(이수과목 확인용) 각1부

- 공인어학시험 성적표** 1부

기타서류

(해당자)

- 취업지원대상자*** 및 장애인 증명서

- 자격증명원(자격증 사본)

면접일

(방문제출)

- 주민등록초본(병역사항포함, 군필자에 한함) 및 등본**** 각 1부

- 공무원 채용 신체검사서(의원, 병원, 종합병원 등) 1부

합격자 발표 이후

(추후공지)

- 개인정보 제공 동의서(비위면직자 조회시 사용)

- 신원진술서(약식)

- 개인정보 제공동의서(약식_신원조사 확인시 사용)

- 기본증명서(상세)

첨부1

NCS기반 직무설명서

채용분야

축산물품질평가

분류체계

대분류

중분류

소분류

세분류

21. 식품가공

01. 식품가공

01. 식품가공

03. 축산식품가공

02. 식품저장

03. 축산식품저장

24. 농림어업

02. 축산

01. 축산자원개발

01. 사료생산

02. 종축

02. 사육관리

01. 젖소사육

02. 돼지사육

03. 가금사육

04. 한우사육

02.경영‧회계‧사무

01.기획사무

03.마케팅

02.고객관리

NCS 미개발 업무 (축산물이력제사업·축산물유통사업)

기관

주요사업

○ 축산물등급판정, 축산물이력제, 축산물유통사업, 연구·조사, 정보화, 축산(물)생산 컨설팅 및 지도교육·홍보, 국제협력, 우수 축산물브랜드 인증 등 기타국가 등으로부터 위탁 받은 사업과 부대사업

직무수행

내용

○ (축산식품저장) 축산물(소, 돼지, 가금류, 계란) 등급판정 및 등급판정결과의피드백·컨설팅 제공, 등급판정 관련 제도 및 기준 연구·조사, 등급판정인(印)과 관련 장비, 작업장 준수사항 등을 점검·관리하는 업무

○ (축산식품가공) 축산물품질공정관리업체(식육포장처리업체) 지정심사 및 지정업체를 관리하는 업무(위생관리 등)

○ (축산물이력제사업) 가축 및 축산물 이행주체(생산자, 유통업자) 관리, 이력정보(소, 돼지, 가금산물)의 조사·검증, 생산·유통 현장 점검과 장비 등 관리

○ (축산물유통사업) 축산물의 유통구조를 개선을 위한 생산, 유통단계별 가격, 경로 등의 분석에 필요한 기초자료 조사하는 축산물유통사업 업무

○ (축산자원개발 및 사육관리) 농가의 생산성 향상을 위한 컨설팅을 제공하며, 원활한 사업수행을 위해 제도, 축산 관련 통계 등을 지도교육·홍보하는 업무

○ (고객관리) 기관 인지도 및 제도 수용도 제고를 위해 고객의 니즈에 적합한 대응·지원, 고객 요구사항 등을 대응·관리하는 업무

○ (사무행정) 부서(팀) 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 문서관리, 문서작성, 데이터관리, 사무자동화 관리 운용 등 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리

○ (연구개발) 주요국의 축산물등급판정기준 및 기술개발

○ (국제협력사업 관리) 수원국(개발도상국)에 대한 축산물유통관리체계, 이력제, 등급제 교육으로 한국형 표준화 유도

전형방법

○ 서류전형 ⟶ 필기전형(직업기초·직무수행, 인성검사) ⟶ 면접전형 ⟶ 임용(수습3개월)

일반요건

○ 우리원 인사규정에 의거 색각이상자 지원불가(공고문 참고)

교육요건

○ 축산학과 또는 관련학과 졸업(예정)자(공고문 참고)

자격요건

○ 영어 TOEFL IBT 70점, TOEIC 630, TEPS 500, 일본어 JPT630, 중국어 新HSK 5급 180 中 택1(공고문 참고)

필요지식

○ (축산식품저장·축산물이력제사업) 축산물 등급·이력제도와 관련 법령(축산법, 가축 및 축산물 이력관리에 관한 법률)에 대한 지식, 축산전공 지식

○ (축산식품유통사업) 축산물의 유통흐름·가격 및 수출입 동향에 대한 지식, 기초 자료 조사를 위한 유통 개념 및 용어에 대한 지식

○ (축산식품가공) 축산물의 품질기준 및 축산물 위생관리에 관한 지식

○ (축산자원개발 및 사육관리) 축종별 사양관리 방법, 축산경영, 관련 통계 활용 지식

○ (고객관리) 고객 관계·심리·응대기술, 고객 데이터 관리, 고객요구 분석

○ (사무행정) 문서기안 절차, 문서의 체계, 문서작성 규칙, 문서관리 규정, 조직도 이해, 보안규정, 워드프로세서 프로그램 매뉴얼, 스프레드시트 프로그램 매뉴얼, 프레젠테이션 프로그램 매뉴얼, 전자정보시스템 운영 매뉴얼, 기본 회계지식, 회계규정, 회의에 사용되는 물품과 장비 운영매뉴얼, 직제규정, 사무기기운용 매뉴얼

○ (연구개발) 각 축종별 사양관리, 도축 및 유통체계 등 전반지식

○ (국제협력사업 관리) 국내외 공적자원개발사업(ODA) 이해

필요기술

○ (축산식품저장·축산물이력제사업) 축산물품질평가 및 관리 기술, 이력관리 기술

○ (축산식품유통사업) 축산물의 가격 및 수출입 동향에 대한 정보입수 및 분석 기술

○ (축산자원개발 및 사육관리) 정보수집 및 분석 기술, 고객 니즈에 맞는 컨설팅 항목 선정 능력, 컨설팅 내용 구조화 능력, 설득 기술

○ (고객관리) 다양한 요구와 고객 형태 등에 맞는 응대 기술, 고객 니즈에 맞는고객요구 분석, 소통 및 설득 기술, 문제 상황 분석 기술, 대응매뉴얼 개발및 수정 능력

○ (고객관리) 고객 관계·심리·응대기술, 고객 데이터 관리, 고객요구 분석

○ (사무행정) 부서(팀) 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 문서관리, 문서작성, 데이터 관리, 사무자동화 관리 운용 등 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리

○ (연구개발) 주요국의 축산물등급판정기준 및 기술개발

○ (국제협력사업 관리) 수원국(개발도상국)에 대한 축산물유통관리체계 이력제, 등급제 교육으로 한국형 표준화 유도

직무수행

태도

○ 공직자로서의 공공성, 법규 준수, 안전·위생·방역사항 준수, 민원인과의 적법관계 유지, 신속하고 정확한 업무처리, 주인의식, 책임감, 청렴성, 협력적 태도

직업기초

능력

○ 자원관리능력, 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 직업윤리, 자기개발능력, 정보능력

참고

○ www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS․학습모듈검색

첨부2

전형별 우대사항 적용대상

첨부3

우리원 ｢인사규정｣

｢인사규정｣ 제21조의2(피해자 구제) ① 원장은 부정한 채용청탁 등 채용절차에서 발생한 부정행위로 인해 직접 피해를 입은 자를 파악하여 구제하기 위해 적극 노력하여야 한다.

② 원장은 채용비리와 관련한 피해자가 구체적으로 특정 가능한 경우에는 다음 각 호에 따라 즉시 채용 또는 다음 단계 응시기회를 부여한다.

1. 서류단계에서 피해를 본 경우 : 서류전형 면제

2. 필기단계에서 피해를 본 경우 : 필기전형 면제

3. 면접단계에서 피해를 본 경우 : 해당자 채용

③ 원장은 채용비리로 인해 피해를 본 사람을 특정할 수 없더라도 피해자 범위를 특정할 수 있을 경우에는 해당 피해자 그룹을 대상으로 다음 각 호에 따라 제한경쟁채용 시험을 실시한다.

1. 서류단계에서 피해를 본 그룹 : 서류전형 재실시

2. 필기단계에서 피해를 본 그룹 : 필기전형 재실시

3. 면접단계에서 피해를 본 그룹 : 면접전형 재실시

④ 원장은 피해자 구제를 위한 목적으로 전형 단계별로 일정 기간 동안 예비합격자 순번을 부여한다.

｢인사규정｣ 제22조(결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 임용될 수 없다.

1. 피성년후견인·피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 병역의무불이행자

8. ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조에 따라 비위면직자 등으로 취업을 제한받는 사람

9. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사람

② 제1항 각 호의 사항 외에 채용 전 파렴치 범죄, 폭력 및 경제관련 범죄, 그 밖에 불량한 범죄를 범하여 직원으로 부적당하다고 인정되는 사람은 임용하지 아니한다.

｢인사규정 시행규칙｣ 제15조(신체검사) ① 직원을 신규 채용하는 경우에는 신체검사를 하여야 한다.

② 원장은 신체검사 결과 다음 각 호의 어느 하나에 해당하여 불합격 판정을 받은 사람을 채용할 수 없다.

1. 활동성 폐결핵

2. 매독

3. 중증고혈압(수축기혈압 180mm/Hg이상, 확장기혈압 110mm/Hg이상인 자)

4. 삼출성 및 만성 유착성 늑막염

5. 심장판막증

6. 만성신장염

7. 중증당뇨병

8. 악성빈혈

9. 양안 교정시력 각각 0.3이하인 자

10. 양쪽 귀가 심한 청력장애 또는 난청인 자

11. 정신이상 및 박약자

12. 각종 만성 전염병자

13. 색각이상자(축산물품질평가직 지원자에 한한다)

14. 그 밖에 건강장애 및 신체성 불구로 일상 업무 수행에 지장이 있다고 판정된 자

③ 이 규칙에서 규정한 사항 외에 신체검사에 관한 세부사항은 ｢공무원 채용 신체검사 규정｣을 준용한다.

｢인사규정 시행규칙｣ 제21조(응시제재 및 합격취소) ① 채용전형에 응시한 사람이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 합격을 취소할 수 있다.

1. 구비서류 등에 중대한 허위 사실이 밝혀진 경우

2. 채용에 따른 소정의 서류를 특별한 사유 없이 기일 내 제출하지 않은 경우

3. 부정한 방법으로 전형에 임한 경우

4. 규정 제22조의 결격사유에 해당하는 경우

② 부정한 방법으로 전형에 응시하여 합격이 취소된 사람에 대해서는 그 처분이 있은 날부터 2년간 채용전형에 응시할 수 없다.

첨부4

자기소개서

자 기 소 개 서

※ 성별, 학력, 출신지, 가족관계 등 인적정보와 관련된 사항은 절대 기재 금지

1.[자기개발능력] 최근 5년 동안에 귀하가 성취한 일 중에서 가장 자랑할 만한 것은 무엇입니까? 그것을 성취하기 위해 귀하는 어떤 일을 했습니까? (500자 내외, 12점)

* 다른사람과 차별화 된 본인의 역량과 결부시켜 작성

2. [문제해결능력] 예상치 못했던 문제로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 가지고 적극적으로 끝까지 업무를 수행해내어 성공적으로 마무리했던 경험이 있으면 서술해 주십시오. (500자 내외, 12점)

3. [대인관계능력] 약속과 원칙을 지켜 신뢰를 형성/유지했던 경험에 대해 기술해 주세요.(500자 내외, 12점)

4. [조직이해능력] 우리 기관에 입사 지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 다른 사람과 차별화 된 본인의 역량과 결부시켜 작성해 주십시오. (500자 내외, 12점)

5. [직업윤리] 직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하십시오. (500자 내외, 12점)

6. 경험 및 경력기술서(2,000자 내외, 40점)

○ 입사지원서에 기술한 경력 및 직무관련 기타 활동에 대하여 상세히 기술

○ 구체적으로 본인이 수행한 활동내용, 소속조직이나 활동에서의 역할, 활동결과 등 작성

첨부5

개인정보 수집‧이용 및 제3자 제공 동의서

채용절차 진행 및 제출서류 진위여부 확인을 위한

개인정보 수집‧이용 및 제3자 제공 동의서

수집‧이용 항목

수집‧이용 목적

보유기간

이름, 생년월일, 주소, 전화번호, 최종학력, 경력, 이수한 교과과정, 기술 자격증 및 전문 면허증,이수한 훈련 프로그램

채용절차 진행 및 채용 지원자격‧우대사항 확인

｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣에 따라 채용 여부 확정일로부터 90일

(단, 확정된 채용대상자는 내부 인사관리를 위해 준영구보유)

항 목

수집‧이용 목적

보유기간

국가보훈 및 장애 관련 정보

채용절차 진행 및 채용 지원자격‧우대사항 확인

｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣에 따라 채용 여부 확정일로부터 90일

(단, 확정된 채용대상자는 내부 인사관리를 위해 준영구보유)

제공받는 자

제공항목

제공목적

보유기간

증명서

생성(발급) 기관

이름, 생년월일, 학력, 경력, 기술 자격증 및 전문 면허증, 이수한 훈련 프로그램

제출서류의 진위여부 확인

진위여부 확인 소요 기간