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한국방송광고진흥공사 - 2023년 kobaco 정규직 신입사원 공개채용
한국방송광고진흥공사
한국방송광고진흥공사  
그룹 | 기타그룹
업종 | 정부/공공기관
주요사업내용 | 방송광고영업의 대행,방송발전기금의 징수 및 관리,방송광고진흥 조사ㆍ연구 및 교육
접수마감 채용정보
전체202420232022
 
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한국방송광고진흥공사는 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 한 블라인드 채용을 실시하고 있습니다.

입사지원서 작성 및 면접 시 직·간접적으로 출신학교명, 출신지역, 가족관계 등 개인 인적사항을 노출할 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의하여 주시기 바랍니다.
특히 학교명과 관련, 자기소개서, 현주소(대학기숙사), 전자우편(대학이메일)을 통해 간접적으로 학교이름이 드러나지 않도록 작성해 주십시오.
모집분야별 주요 직무수행내용, 필요한 지식·기술·태도 등은 공사에서 제공하는 “직무설명자료”를 참고해 주시기 바랍니다.

  1. 채용 개요

    채용 개요 표이며 채용구분, 채용직무, 채용(예정 인원), 근무예정지 정보를 제공합니다.
    채용분야채용직무채용(예정)인원근무예정지
    5급일반행정
    (미디어·광고 일반)
    7명본사
    일반행정(경영)3명본사
    1명부산지사
    1명대구지사
    정보보안1명본사
  2. 지원자격 등

    • 공통 자격요건
      • 학력, 출신지역, 성별 및 연령제한 없음
        • 단, 임용일(’23. 7. 31.) 이후 즉시 근무 가능한 분(입사 후 학업지속을 위한 조치 없음)
      • 국가공무원법 제33조 및 공사 인사규정 제10조에 의한 결격사유가 없는 분
        ※ 9. 채용 결격사유 관련 규정 참조
      • 근무 가능한 건강상태인 분
    • 직무별 자격요건
      • 정보보안 : 정보보안기사 자격증 소지자
      • 일반행정(미디어광고일반/경영 공통) : 제한없음
    • 근무 지역

      ㅇ본사 : 서울

      ㅇ부산지사 : 부산 / ㅇ대구지사 : 대구

      ※ 합격 이후, 회사 경영상의 사유로 근무지역 이외 지역 근무 가능(전 직무)

    • 기타
      • 직무별로 중복하여 지원할 수 없음. 경력사원과 중복할 수 없음.
      • 직무 관련 성적증명 등 제출(7. 1차 면접 시 제출 증빙서류 참조)
      • 급여는 일반직 5급 신입사원 초봉 적용(경력 미인정)
      • 채용예정인원 및 임용일은 사정에 의해 변경될 수 있습니다.
  3. 전형 방법

    전형 방법 표이며 전형절차, 평가 항목, 비고 정보를 제공합니다.
    전형절차평가 항목비고
    서류전형NCS 기반 블라인드 채용
    입사지원서 등
    -
    필기전형공통직업기초능력평가시험장 : 서울
    *장소, 시간은 채용홈페이지 별도공고
    직무별직무관련 학과시험
    면접전형1차 면접면접장 : 서울(잠실)
    2차 면접면접장 : 서울(광화문)
    합격자 발표(결격사유 조회, 근무 가능 건강상태 확인 등)-
  4. 전형별 내용[서류/필기/면접]

    • <서류전형>
      서류전형 표이며 구분,평가 항목, 가중치,선발배수 정보를 제공합니다.
      구분평가 항목가중치선발배수
      공통직무관련 교육·경력 종합75%40배수
      자기소개서 등25%
    • ※ 서류전형 합격자에 한하여, 본인확인을 위한 추가정보 입력 필요
      서류전형 합격자에 한하여, 본인확인을 위한 추가정보 입력 필요 표이며 목적,대상자,입력방법,입력기간,유의사항 정보를 제공합니다.
      목적필기·면접전형 시 본인 확인 및 수험표 출력용
      대상자서류전형 합격자
      입력방법추후 서류전형 합격자 발표화면에 입력방법 안내 예정
      입력기간서류전형 합격 발표 시 공지
      유의사항해당기간 동안 본인정보를 입력하지 않은 경우 필기전형 및 면접전형 응시가 불가능하오니, 이 점 각별히 유의하여 주시기 바랍니다.
    • <필기전형>
      필기전형의 직무 관련 표이며 구분,평가내용/항목, 출제 범위,가중치,선발배수 정보를 제공합니다.
      구분평가내용/항목출제 범위가중치선발배수
      직업기초
      능력평가
      공통직무분야별 직업기초능력 4개영역
      (직무설명서 하단 참조)
      정보보안30%(일반행정)
      5배수

      (정보보안)
      7배수
      이외 직무70%
      직무관련
      학과시험
      일반행정(미디어광고 일반)커뮤니케이션, 방송론, 미디어경영, 미디어정책, 광고/PR 캠페인, 빅데이터30%
      일반행정(경영)경영학원론, 마케팅, 재무관리, 재무회계
      정보보안시스템보안, 네트워크보안, 어플리케이션보안, 정보보안일반, 정보보안관리 및 법규70%
      <면접전형>
      면접전형 표이며 구분,구분,평가 항목, 가중치,선발배수 정보를 제공합니다.
      구분구분평가 항목가중치선발배수
      공통1차직무능력 면접60%(일반행정)
      3배수
      (정보보안)
      3배수
      PT 면접40%
      인성검사참고자료
      2차종합적 직업능력평가
      (공사 인재상 기반)
      100% 
  5. 전형 일정

    전형 일정 표이며 구분, 일정,비고 정보를 제공합니다.
    구분일정비고
    공고 및 지원서 접수5/3(수) 17:00~5/16(화) 18:00채용 홈페이지 등
    서류전형 합격자 발표6/7(수) 17:00채용 홈페이지
    필기시험6/10(토)장소, 시간 추후 공지
    필기시험 합격자 발표6/16(금) 17:00채용 홈페이지
    1차 면접6/21(수)~6/22(목)잠실(광고문화회관)
    1차 면접 합격자 발표6/29(목) 17:00채용 홈페이지
    2차 면접7/13(목)~7/14(금)본사(프레스센터)
    2차 면접 합격자 발표7/20(목) 17:00채용 홈페이지
    건강검진7/21(금)~7/25(화)추후 공지
    최종 합격자 발표7/28(금) 17:00채용 홈페이지
    임 용7/31(월)본사

    ※ 필기시험 : 장소, 시간은 별도 공지 예정

    ※ 2차면접 합격자 대상 건강검진 결과 근무 가능 판정 시 최종합격 발표 예정

    ※ 상기 일정, 장소 등은 사정에 따라 조정 가능하고, 변경시 채용홈페이지에 공지

  6. 전형 시 우대 사항

    전형 시 우대 사항 표이며 자격,우대사항(가점),지원 직무 정보를 제공합니다.
    자격우대사항(가점)지원 직무
    공인회계사, 세무사, 공인노무사서류/필기시험 만점의 5%일반행정(경영)
    ISMS-P 인증심사원서류전형 만점의 5% 부여정보보안
    취업지원 대상자전형단계별 만점의 5%, 10% 부여일반행정
    (미디어광고 일반)
    장애인서류전형 만점의 5% 부여전 직무
    비수도권 지역인재서류전형 만점의 3%전 직무
    저소득층서류전형 만점의 2% 부여전 직무
    북한이탈주민서류전형 만점의 2% 부여전 직무
    다문화가족서류전형 만점의 2% 부여전 직무

    <채용 우대사항>

    • 취업지원대상자 : 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 ‘제4장 취업지원‘상의 취업지원 대상자
      ※ 단, 관련 법률에 근거해, 공사의 채용직무 중, “일반행정(미디어광고 일반)”만 해당하며, 가점에 의한 최종 합격자는 선발 예정인원의 30% 초과 불가(소수점 이하 버림)
    • 장애인 : 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애인
    • 비수도권 지역인재 : 최종 졸업학교 기준, “지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률” 해당자
    • 저소득층 : 국민기초생활보장법에 따른 국민기초생활수급자 본인 또는 국민기초생활수급자 자녀
    • 북한이탈주민 : 북한이탈주민 보호 및 정착지원에 관한 법률 제2조 규정에 의한 북한이탈주민
    • 다문화가족 : 다문화가족지원법 제2조의 규정에 의한 다문화가족의 자녀
    • 우대사항(가점)이 중복되는 경우 최상위 1개만 인정

      ※ 단, 가점은 해당 전형 득점 40% 이상 득점자에 적용

    • 기준일 : 서류접수 마감일 기준
  7. 1차 면접 시 제출 증빙서류

    공통제출서류
    • 최종학교 졸업(예정)증명서 1부(대학원 졸업 이상의 경우 학부 졸업증명서 포함)
    • 최종학교 성적증명서 1부(대학원 졸업 이상의 경우 학부 성적증명서 포함)
     
    해당자 제출서류
    • 취업지원 대상자 증빙 서류 1부
    • 직무관련 훈련과정 이수증명서 1부(수료증 등, 훈련시간 증빙 가능할 것)
    • 자격증 사본 1부
    • 장애인 증명서 1통
    • 기초생활수급자증명서, 자녀인 경우 주민등록등본 및 가족관계증명서 추가 제출
    • 북한이탈주민등록 확인서 1통
    • 다문화가족 증빙서류 전체(①②) 제출
      • ① 다문화가족 중 국적취득자(부 또는 모)의 기본증명서(前 국적 표기) 1부
      • ② 본인 명의 가족관계증명서 1부

        ※ 단, 국적 미취득자의 경우 기본증명서 대신 혼인관계증명서 및 외국인등록증

    • 직무관련 경력 관련, 아래 기재한 서류 전체(①②) 제출
      • ①직무관련 경력증명서 1통(직무 및 근무기간일 명시)

        ※ 폐업회사의 경우, ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서’(국세청) 1통

      • ②고용보험/국민연금/건강보험/산재보험 중 1개 보험의 자격득실 이력확인서 1통
  8. 기타 사항 안내

    • 1. 유의 사항
      • 지원은 1개 분야에 한하며, 중복지원 불가합니다.
      • 지원서 허위작성, 부정행위 또는 증빙서류 위·변조 및 결격사유조회 결과 등에 따라 공사가 정한 채용 결격사유 발생시 합격을 취소하고 필요시 법적조치를 의뢰할 수 있으며, 향후 5년간 응시자격이 제한될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
      • 지원서 접수시 기재착오, 불성실 작성(기존 온라인 작성분 재활용, 표절 등) 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 책임은 모두 응시자 본인에게 있습니다.
      • 각 단계별 전형시 유효한 신분증을 반드시 지참해야 함(주민등록증, 운전면허증, 여권)
      • 제출된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 및 동법 시행령, 시행규칙에 따라 본인 요청시 반환하여 드리며, 반환청구기간이 지난 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 제출한 채용서류를 파기합니다.
        • 반환청구기간 : 2023년 8월 1일(화) ~ 2023년 8월 31일(목)
        • 반환방법 : 양식 제출, 수취인 비용부담의 등기우편물 또는 직접 방문수령
      • FAQ, 합격자 발표 및 세부일정 등 전형과 관련한 모든 발표사항은 공사 홈페이지(https://www.kobaco.co.kr) 및 채용 사이트에서 확인하실 수 있습니다.
      • 전염병 확산 등 외부환경에 따라 전형 시기 조정 가능합니다.
    • 2. 기피 신청
    • 응시자는 「한국방송광고진흥공사 시험관리규정」에 의거하여, 다음과 같은 경우에는 전형과정 중 기피신청을 할 수 있습니다. (신청서 양식 별도 제공)
    • 응시자는 시험위원과 친인척, 근무경험 관계, 사제지간(동일대학 동일전공 교수에 한함) 등 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계에 있는 시험위원에 대하여 그 사유를 적어 기피신청을 할 수 있음
      • 시험위원과 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계에 있음에도 기피신청하지 않은 응시자가 최종합격한 사실이 발견될 경우, 합격을 취소할 수 있음
      • 기피신청은 해당평가 당일 이내 신청한 경우만 유효함
    • 3. 채용 이의 신청
      • 응시자는 「한국방송광고진흥공사 인사규정」에 의거하여, 다음과 같이 채용이의신청을 할 수 있습니다. (신청서 양식 별도 제공)
        • 최종합격자 발표 후 5일 이내까지 접수된 건에 한하여 답변 예정. 이후 접수 건에 대해서는 답변이 제한될 수 있음

          ※ 개인정보 보호법에 따른 공개대상이 아닌 합격자 평균 점수, 합격선, 시험문제 및 면접 기법 등은 비공개

          ※ 채용제도 등 단순 문의 및 질의사항 미답변(채용 홈페이지 내 문의게시판 이용)

      <채용 청탁 금지 및 채용비리 신고채널 안내>

      우리 공사는 투명하고 공정한 채용 프로그램을 실시하고 있으며,
      채용비리 근절을 위한 신고센터를 운영하고 있습니다.

      *채용비리 신고센터: kobaco 감사실 02-731-7121, gamsa@kobaco.co.kr
  9. 채용 결격사유 관련 규정

    • 국가공무원법 제33조

      제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다.

      1. 피성년후견인
      2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
      3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
      4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
      5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
      6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
        6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
        6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
         가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조 따른 성폭력범죄
         나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
         다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조2호에 따른 스토킹범죄
        6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
         가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
         나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
      7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
      8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
    • 한국방송광고진흥공사 인사규정 제10조

      제10조(결격사유) ①다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.

      1. 피성년후견인과 피한정후견인
      2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
      3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자
      4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과하지 아니한 자
      5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받는 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 자
      6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
        6의2.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
        6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 사람을 포함한다)
         가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄
         나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
      7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 경과하지 아니한 자
      8. 최근 5년 내 공사 및 타 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용취소 또는 직권면직 된 자
      9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」(이하 “「부패방지권익위법」”이라 한다) 제82조 제1항에 해당하는 자로서 같은 법 제82조 제2항에 따른 기간이 지나지 아니한 사람(이하 “비위면직자 등”이라 한다)
      10. 기타「국가공무원법」제33조에서 정한 결격사유의 어느 하나에 해당하는 사람
  10. 모집 분야별 직무설명서

    • 일반행정(미디어·광고일반)
      일반행정(미디어·광고일반) 표이며 채용분야,NCS 분류체계,NCS 분류체계는 대분류,중분류,소분류,세분류(직무)로 구성, 해당직무 주요사업,직무능력 내용,전형방법,일반요건,교육요건,필요지식,필요기술,필요태도,관련자격(우대),직업기초능력,참고사이트 정보를 제공합니다
      채용분야일반행정(미디어·광고일반)NCS 분류체계대분류중분류소분류세분류(직무)
      08.문화·예술·디자인·방송03.문화콘텐츠03.문화콘텐츠 유통·서비스01.광고콘텐츠 유통·서비스
      08.문화·예술·디자인·방송03.문화콘텐츠03.문화콘텐츠 유통·서비스01.광고콘텐츠 유통·서비스
      해당직무
      주요사업
      ○ 소관매체 광고 판매(TV, 라디오, 디지털 등)
      ○ 광고영업 분석 보고서 작성
      ○ 미디어 플래닝·마케팅 업무
      ○ 광고효과조사 기획 및 분석
      ○ 중소기업 지원 매체 솔루션
      ○ 광고진흥 정부기금사업 관리 및 운영(공공 미디어 데이터, OTT산업 등)
      ○ 디지털미디어 관련 신규사업 수행
      ○ 광고·미디어 교육운영
      ○ 공익광고 제작·집행·확산
      ○ 그 밖의 유관 행정 및 지원 업무
         ※ 입사 이후 인사배치에 따라 상기 주요사업 중 일부 수행
      직무능력
      내용
      ○ (광고콘텐츠유통·서비스)
      광고주 및 지원대상 기업의 성장을 위해 목표시장에 대한 체계적인 방안 설계 및 실행(미디어플래닝 및 방송광고거래 관련) 업무를 수행하며 그에 따른 결과에 대응하는 업무. 광고 커뮤니케이션 및 미디어 전반에 대한 이해를 필요로 함.

      ○ (방송콘텐츠유통·서비스)
      매체·콘텐츠·광고에 대한 전문 지식을 바탕으로 미디어 산업계의 진흥과 대국민 공공서비스의 고도화를 위해 관련 사업 추진 및 신규사업 기획을 지원하는 업무.
       
      전형방법○ 서류전형 → 필기전형 → 면접전형(1,2차) → 합격자 발표
      일반요건연령제한없음
      성별제한없음
      교육요건학력제한없음
      전공제한없음
      필요지식
      (기재된 모든 항목의 지식을 요하는 것은 아님)
      ○ (광고콘텐츠유통·서비스)
      ·이해관계자 커뮤니케이션 유관 지식
      ·광고 환경 및 규제에 대한 지식
      ·광고 산업과 트렌드에 대한 지식
      ·미디어 효과 이론
      ·공공 커뮤니케이션에 대한 지식
      ·광고주 개발 및 관리에 대한 지식
      ·미디어렙의 역할에 대한 이해
      ·레거시 미디어 마케팅방법에 대한 이해
      ·미디어/콘텐츠 관련 디지털 기술 동향
      ·조사방법론
      ·통계분석 관련 지식
      ○ (방송콘텐츠유통·서비스)
      ·이해관계자 커뮤니케이션 유관 지식
      ·방송산업에 대한 지식
      ·미디어 산업 전반에 대한 지식
      ·서비스 플랫폼에 대한 지식
      ·계획서 작성에 대한 지식
      ·콘텐츠 산업 구조 및 유통 프로세스, 관련 데이터에 대한 지식
      ·해외 미디어시장 정보에 대한 지식
      ·소비자·매체·콘텐츠효과, 미디어 트렌드를 이해하고 분석할 수 있는 지식
      필요기술
      (기재된 모든 항목의 기술을 요하는 것은 아님)
      ○ (광고콘텐츠유통·서비스)
      ·광고시장 현황 및 환경 분석 능력
      ·신규채널에 대한 분석능력
      ·디지털 광고마케팅 경로 발굴 능력
      ·제휴업체와 전략적 협상능력
      ·기획서 작성 및 스토리텔링 능력
      ·미디어·컨설팅 솔루션 능력
      ·매체 가격 협상 능력
      ·광고 매체에 대한 분석 및 모니터링 능력
      ·광고주 영업 및 설득 능력
      ·적합한 조사 기법 적용 능력
      ·신뢰도 확보를 위한 통계적 해결능력
      ○ (방송콘텐츠유통·서비스)
      ·광고마케팅 계획서 수립 능력
      ·시청률 자료 분석 능력
      ·유저행태에 따른 미디어플래닝 기획 지식
      ·미디어 및 콘텐츠 산업의 특성을 분석하는 능력
      ·자료에 대한 분석 및 이해하는 기술
      ·상대방을 설득하고 협상할 수 있는 능력(이해관계자 커뮤니케이션 능력)
      ·논리적 보고서 작성 능력
      필요태도○ (광고콘텐츠유통·서비스)
      ·문제점을 발견하려는 문제인식 사고
      ·새로운 아이디어를 개발하고자 하는창의적 사고
      ·새로운 트렌드에 대한 적극적인 수용 자세
      ·타부서와의 협업적 자세
      ·이해관계자 분석에 대한 객관적 태도
      ·시장을 바라볼 수 있는 통찰력
      ·성공적 실행을 위한 융·복합적 마인드
      ·원활한 커뮤니케이션에 대한 의지
      ·조사 결과에 대한 품질을 확보하려는 자세
      ·통계분석 결과에 대한 정확한 분석을 하고자 하는 분석적 태도
      ○ (방송콘텐츠유통·서비스)
      ·전문성 기반의 자신감으로 상대방에게 신뢰를 줄 수 있는 마음가짐
      ·원활한 커뮤니케이션을 위한 의지
      ·시청률 등 미디어 데이터를 세밀하게 분석하는 자세
      ·최신 시장정보를 적극적으로 파악하려는 자세
      ·콘텐츠의 가치를 객관적이고 공정하게 평가하려는 태도
      ·콘텐츠 수용자의 인식 변화를 수용하는 태도
      ·데이터를 객관적으로 분석하려는 태도
      ·광고효과에 대하여 적극적으로 이해하는 태도
      관련자격
      (우대)
      없음
      직업
      기초능력
      ○의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력
      참고사이트○ www.ncs.go.kr
      • 일반행정(경영)
        일반행정(경영) 표이며 채용분야,NCS 분류체계,NCS 분류체계는 대분류,중분류,소분류,세분류(직무)로 구성, 해당직무 주요사업,직무능력 내용,전형방법,일반요건,교육요건,필요지식,필요기술,필요태도,관련자격(우대),직업기초능력,참고사이트 정보를 제공합니다
        채용분야일반행정(경영)NCS 분류체계대분류중분류소분류세분류(직무)
        02.경영·회계·사무01.기획사무01.경영기획01.경영기획
        02.경영평가
        02.총무·인사02.인사·조직01.인사
        02.노무관리
        03.재무·회계01.재무01.예산
        02.자금
        02.회계01.회계·감사
        02.세무
        해당직무
        주요사업
        ○ 경영기획 (경영관리, 조직문화혁신)
        ○ 경영평가 (성과관리, 경영평가)
        ○ 인사 (인사관리, 교육훈련)
        ○ 노무관리 (노무관리, 복리후생)
        ○ 예산 (예산관리)
        ○ 자금 (재무계획, 자금관리, 기금사업)
        ○ 회계· 감사 (기금사업/일반예산 회계, 결산)
        ○ 세무 (세무회계)
        직무능력
        내용
        ○ (경영기획/경영평가)
        조직의 지속적 성장을 위하여 경영목표에 따른 평가기준을 마련하고, 일정기간 동안 조직이 수행한 성과를 이 기준에 따라 분석/정리하여 보고

        ○ (인사/노무관리)
        조직의 목표 달성을 위해 인적 자원을 효율적으로 활용하고 육성하기 위하여 직무조사 및 직무 분석을 통해 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등의 제반 사항을 담당하며, 조직의 인사제도를 개선 및 운영하는 업무를 수행. 사용자와 근로자(노동조합)간의 협력적 노사관계구축을 위한 경영활동으로 노사관계 계획, 단체교섭, 노동쟁의 대응, 노사협의회 운영, 근로자 고충처리, 노사관계 개선 등을 수행

        ○ (예산/자금)
        조직이 목표로 하는 경영성과를 효과적으로 달성하기 위한 미래의 경영활동을 계량화하는 것으로 일정기간 예상되는 수익과 비용을 편성하고 집행하며, 통제. 예산계획에 따라 기업의 영업, 국내외 사업투자, 재무 활동을 수행할 수 있도록 필요 자금의 계획 수립, 조달, 운용을 하고 발생 가능한 위험 관리 및 성과를 평가

        ○ (회계·감사)
        기업 및 조직 내·외부에 있는 의사결정자들이 효율적인 의사결정을 할 수 있도록 국내외 유용한 정보를 제공하며, 제공된 회계정보의 적정성을 파악

        ○ (세무)
        기업의 활동을 위하여 주어진 세법범위 내에서 조세부담을 최소화 시키는 조세전략을 포함하고 정확한 과세소득과 과세표준 및 세액을 산출하여 과세당국에 신고·납부
        전형방법○ 서류전형 → 필기전형 → 면접전형(1,2차) → 최종합격자 발표
        일반요건연령제한없음
        성별제한없음
        교육요건학력제한없음
        전공제한없음
        필요지식○ (경영기획/경영평가)
        ·조직 내 부서간 이해관계
        ·경영환경 분석, 정보보호 관련 법규

        ○ (인사/노무관리)
        ·역량 모델링
        ·임금관리
        ·근로기준법
        ·노동법

        ○ (예산/자금)
        ·계정과목 분류와 정의
        ·예산관리 규정
        ·투자 자산의 종류와 운용
        ·재무관리에 대한 이해
        ○ (회계·감사)
        ·수신, 여신 관련 법률
        ·재무제표 및 재무 분석

        ○ (세무)
        ·계정과목에 대한 지식
        ·세무조정계산서 작성방법
        ·회계기준과 세법과의 차이
        필요기술○ (경영기획/경영평가)
        ·커뮤니케이션 스킬
        ·지표개발 기법
        ·보고서 작성능력 등

        ○ (인사/노무관리)
        ·체계 수립을 위한 기획력
        ·전사적 자원관리시스템 활용 능력
        ·문제해결능력

        ○ (예산/자금)
        ·재무제표 작성능력
        ·시나리오 작성능력
        ·장단기 여유자금 운용기술
        ·위험 분석 능력
        ○ (회계·감사)
        ·어음·수표 보관과 관리능력
        ·회계프로그램 활용 능력

        ○ (세무)
        ·계정 과목별 명세서 작성 능력
        ·세무신고서 작성 및 국세청 전자신고 작성능력
        ·예정신고 확정신고 및 납부능력
        필요태도○ (경영기획/경영평가)
        ·분석적 태도
        ·구조적으로 사고하려는 태도
        ·협력적 태도

        ○ (인사/노무관리)
        ·고객 지향적인 태도
        ·전략적 사고

        ○ (예산/자금)
        ·사업전략 수립을 위한 전략적 사고
        ·논리적으로 설명하는 태도
        ·금융시장과 상품에 대한 분석력
        ○ (회계·감사)
        ·예·적금 관리 규정을 준수하는 태도

        ○ (세무)
        ·회계 관련 규정 준수에 대한 의지
        ·세심하게 관찰하고 적용하는 주의 깊은 태도
        관련자격
        (우대)
        ○ 공인회계사, 세무사, 공인노무사
        직업
        기초능력
        ○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력
        참고사이트○ www.ncs.go.kr
      • 정보보안
        정보보안 표이며 채용분야, NCS 분류체계,NCS 분류체계는 대분류,중분류,소분류,세분류(직무)로 구성, 해당직무 주요사업,직무수행 내용,전형방법,일반요건,교육요건,필요지식,필요기술,필요태도,관련자격(우대),직업기초능력,참고사이트 정보를 제공합니다
        채용분야정보보안NCS 분류체계대분류중분류소분류세분류(직무)
        20.정보통신01.정보기술01.정보기술전략·계획01.정보보호관리 ·운영
        02.정보보호진단·분석
        03.보안사고분석대응
        해당직무
        주요사업
        ○ 정보보안 및 개인정보보호 활동을 통한 방송광고영업 IT인프라 및 내부업무시스템 보호활동 수행으로 국정원 정보보안 관리실태평가 대비
        직무수행 내용
        내용
        ○ (정보보호관리?운영)
        정보보호시스템 운영 정책, 정보시스템 보안 진단 및 취약점 진단/분석과 조치, 물리적 관리적 보안운영 정책/이행 관련 지식

        ○ (정보보호진단?분석)
        정보보호 기술 동향과 법 개정 동향을 분석하는 기술, 정보시스템 아키텍처 및 정보보안 아키텍처 분석, 모의해킹 및 취약점 진단 사업 수행

        ○ (보안사고분석?대응)
        사이버침해, 개인정보유출 사고 발생 시 대응능력 및 정보보안사고 대응
        전형방법○ 서류전형 → 필기전형 → 면접전형(1,2차) → 최종합격자 발표
        일반요건연령제한없음
        성별제한없음
        교육요건학력제한없음
        전공제한없음
        필요지식○ (정보보호)
        ·정보보안 관련 법 및 규정 분석 능력
        ·보안장비(FW,IPS,DDoS 등) 및 네트워크 장비에 대한 지식
        ·IT 인프라 구조 및 보안네트워크 설계에 관련한 지식
        ·네트워크 패킷 분석 및 정보시스템 로그분석 능력
        ·정보처리, 시스템 통신, 프로그래밍 언어(C언어 등) 기초지식
        ·정보시스템 보안취약점 파악 및 조치방안 수립 능력
        필요기술○ (정보보호)
        ·공공기관 정보보안 평가대응 및 관련자료 작성능력
        ·정보보호시스템 장단점 분석 및 구축 운영 기술
        ·네트워크 망 구성 및 IT인프라 구축 기술
        ·사이버 침해사고 대응 및 취약점 조치, 보안대책 수립
        ·정보보안 교육의 계획 수립 및 운영
        ·클라우드 환경의 정보보안 관리
        필요태도○ (정보보호)
        ·정보보안 지침 및 법규에 대한 이해와 정보보안 업계의 지속적인 동향 파악
        ·시스템 문제점 파악 및 해결을 위한 적극적 자세
        ·정보보호시스템 현황 분석 및 개선에 대한 의지
        ·장애시 근본 원인 분석 노력과 개선방안 모색
        ·정보자산 보호에 대한 책임감
        관련자격○ (필수)  정보보안기사
        ○ (우대)  ISMS-P 인증심사원
        직업
        기초능력
        ○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력
        참고사이트○ www.ncs.go.kr



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한국석유공사 5,218
한국수력원자력 5,039
경북대학교병원 5,024
한국서부발전 4,950
본 자료는 대졸(4년제)연봉을 기준으로 각 기업 홈페 이지內 연봉정보, 인사담당자, 보도자료, 사람인, 에듀스 개인회원이
제공한 정보 등을 토대로 산정된 자료로 실제 수령액과는 다를 수 있습니다.