1. 먼저 합격을 축하드립니다. 간단하게 자기소개 및 스펙 소개를 부탁드립니다.
안녕하세요 OO대학교 전자공학전공 학점 4.01/4.5, 토익 810, 오픽IL, 기능사자격증 몇개(전자,통신쪽) 기사자격증 없음, 어학연수 2개월 교수님 프로젝트 참여 6개월, 학술동아리 회장 2년 전공쪽으로는 평범한 스펙입니다 저는 스펙을 쌓는것보다 프로젝트 경험쪽으로 방향을 잡고 활동을 하였습니다.

2. 지원기업[지원분야]에 최종 합격하게 된 소감과 본인이 합격하게 된 이유는 어떤 것이었다고 생각하나요?

최종합격이라는 메일을 받았을 때 너무 기뻤습니다. 처음으로 최종합격 통보를 받았고, 저의 능력을 알아봤다는 생각이 들었습니다. 사실 다른 기업들은 서류나 필기시험에서 떨어지면 저의 능력을 보여줄 수 없어서 아쉬웠던 적이 많은데, 결국은 알아주는 곳이 있어서 기뻣습니다.

자신감과 도전정신이라고 생각합니다. 우선 회사에 대해 웹상에 공개된 정보가 부족한 상태라 많은 지원자들이 비슷한 면접준비를 하 게됩니다.
저는 사장님의 인터뷰 기사들을 보면서 사장님께서 가장 중요하게 생각하는 것이 도전정신이라고 판단했습니다. 그래서 내가 휴맥스에서 도전할 수 있는 것이 무엇인가 생각을 해보고 생각들을 정리하며 준비하였습니다.
모의 면접을 수십 번씩 반복하며 긴장을 줄인 덕에 실제 면접에서 자신감으로 나타났고, 도전정신을 어필한 것이 최종합격을 하게 된 이유라고 생각합니다.

3. 지원기업[지원분야]에 지원한 동기 및 채용 프로세스에 따른 준비 방법에 대한 설명을 부탁 드립니다.
처음 지원한 동기는 괜찮은 회사인 것 같아 지원을 하였지만, 면접준비를 하며 회사에 대해 알아가면서 정말 좋은 회사라는 것을 알게 되었습니다.
한가지 아이템에 집중하고 기술력으로 승부하는 모습이 입사하고 싶다 라는 생각을 가져다 준 것 같습니다.
개발직군 (sw,hw)은 1차 면접 때 전공 필기시험을 보게 됩니다. 필기시험결과는 참고자료로써 면접에서 면접관들이 보게 됩니다.
오전에 필기시험을 보고 채점 후, 오후에 면접을 봅니다. 1차 면접은 직무 면접으로 지원분야의 지식과 경험위주로 질문을 합니다. 2차 면접은 임원면접으로 인성면접이고, 이것을 끝으로 긴 채용과정이 끝나게 됩니다.

4. 직무적성검사(필기) 시험을 보셨다면, 준비방법과 기간, 노하우 등을 작성해 주세요.
전공시험은 하드웨어,소프트웨어 직군만 보게 되는데 관련 전공을 보게 됩니다.
시험과목은 홈페이지를 참고하시면 됩니다 저는 개발 외 직군이라 전공시험은 보지 않고 직무적성검사만 온라인으로 보았습니다. 적성검사는 외부업체에 의뢰하여 온라인으로 보게 됩니다.

일반적인 적성검사로, ssat유형과 비슷합니다. 하지만 ssat처럼 시간이 부족한 편은 아니지만 집에서 컴퓨터로 보기 때문에 시간관리를 잘 하셔야 모든 문제를 풀 수 있습니다 난이도는 ssat보다 쉬운 편입니다.
언어, 도형, 수리, 추리영역과 중학교수준에 과학/수학 정도로 기억이 나는데 ssat공부하셨던 분이면 어려움 없이 보실 수 있습니다.

5. 면접 단계별 질문내용과 답변내용(본인 및 다른지원자) 및 면접관이나 인사담당자가 했던 말이 있다면 작성해주세요.
학교에서 프로젝트나 팀 과제를 해본 적이 있냐?
그것에서 자신이 담당했던 것은? -
팀장으로서 힘들었던 것은? -
잘 따르지 않는 팀원에게는 어떻게 했나?
자신이 직무에 적합하다고 생각한 이유는?

인성면접
(자소서 내용질문) 자소서에 장점이 몰입이라 했는데, 그에 대한 경험은?
(다른 지원자들도 자소서에서 한가지씩 집어 그에 대한 경험을 물어보셨습니다.)

6. 면접 당일 가장 기억에 남는 것은 무엇인가요? (면접장 분위기, 다른 지원자, 면접관 등)
인사팀분들이 면접자들의 긴장을 풀어주려 노력하는 모습이 가장 인상적입니다.
지하강당의 면접 대기장에는 음악을 틀어주고 2차대기장에서는 준비한 것에 반만 보여줘도 성공한 면접이라며 지원자들에게 힘을 주던 모습이 기억납니다.
면접관님들도 압박면접이 아닌 편안한 분위기에서 진행하려고 많은 노력을 하셨습니다. 자신감을 가지고 자소서를 바탕으로 자신의 경험에 대해서 면접 준비하신다면 좋은 결과가 있을 것 같네요.

7. 지원기업의 면접이 다른 기업의 면접과 비교하여, 어떤 특징이 있었는지 알려주세요. (지원기업의 면접 단계별 분위기의 차이도 있다면 작성해주세요)

우선 전체적으로 편안한 분위기로 면접을 진행을 합니다 인적성검사 결과와 전공시험의 결과는 면접 때의 참고자료로 면접결과에 큰 영향을 미치는 것 같지는 않습니다.
그렇기 때문에 면접준비에 좀 더 노력을 해야 합니다.

실무진면접(1차)에서 직무능력에 관한 질문이 대다수입니다.

임원면접(2차)은 인성면접이고 사장님과 인사팀임원, 지원분야팀 임원이 참석하십니다.

지원분야 임원분이 있는 관계로 전공면접을 준비 하시는게 좋습니다. 다른 기업들과 다른 건 임원면접에서도 전공관련 면접을 준비해야 한다는 것 같네요

 

8. 취업을 위한 어학연수 및 인턴 경험이 있다면, 그 경험담과 함께 취업에 구체적으로 어떤 도움이 되었는지도 알려주세요.
올해 1~2월간 캐나다로 어학연수를 다녀왔습니다.
이번 전형에서 큰 영향을 끼쳤다고 생각하진 않습니다. 하지만, 외국에서 2개월 동안 생활하며 느꼈던 문화적 충격과 그들의 생활문화에 대한 이해를 자소서에 작성하였습니다.

9. 채용과정에서 가장 어려웠던 부분이 있었다면 무엇이며, 어떻게 해결하셨나요?
기업조사부분이 가장 어려웠습니다.
국내에 거이 유일한 벤처1세대 생존기업인 만큼, 주식에 관련한 정보들만 넘쳐나고, 정작 회사에 대한 정보는 부족한 상황입니다. 한가지 팁을 드리면 증권사들은 각 분기마다 회사에 대한 분석을 내놓게 되는데, 이런 분석을 살펴보면 회사의 집중분야와 취약분야들을 파악할 수 있습니다.

그리고 신문기사에서 CEO 인터뷰로 검색을 하시면 기사들이 몇 개 검색이 되는데, 이런 인터뷰를 살펴보시고 CEO가 원하는 인재가 어떤 인재인지 판단을 하시고 회사가 원하는 역량과 자신의 역량과 앞에서 얻은 정보들을 매치시켜 자소서에 녹여내는 것이 키포인트라고 생각합니다.

10. 지원분야에서 본인이 구체적으로 이루고 싶은 목표는 무엇인지 설명 부탁 드립니다.
휴맥스는 셋톱박스와 디지털티비의 사업구성을 가지고 있습니다.
디지털티비는 셋톱박스를 내장하는 형태로 생산하며 자체 브랜드로 생산하다 얼마 전부터 ODM 납품으로 방향을 바꾼 상태입니다.
이런 상황에서 셋톱박스와 dtv 결합의 특별함을 무기로 삼성과 lg, 소니 만의 천국인 텔레비전 시장에서 살아남을 제품을 만들고 싶습니다. 휴맥스 셋톱박스처럼 휴맥스 디티비도 전세계사람들이 사용하는 꿈을 가지고 있습니다.

 

11. 에듀스에게 조언하시고 싶은 내용을 부탁드립니다.
메이저급 회사를 제외하고 다른 기업에 대해서는 정보가 없습니다.
적어도 국내 대기업으로 분류되는 기업들의 정보가 많았으면 좋겠습니다.

더불어 스팩정보에 대해서도 많은 사람들의 참여를 유도해서 신뢰성있는 데이터축적이 중요하다고 생각합니다.
사람인처럼 인사담당자와 인터뷰도 같이 서비스 된다면 좋을 것 같네요

12. 채용과정을 통과한 선배의 입장에서 취업을 준비할 때 주의할 점은 무엇인지 설명 부탁 드립니다. (자기소개서, 직무적성검사, 면접 등)
자기소개서작성이 가장 크다고 생각합니다.
자신이 100의 능력을 가지고 있다 하더라도 10정도만 보여줄 수 있는 자소서를 쓴다면 자신의 능력은 10이라고 평가가 되는 것이 현실입니다.
서류에서 떨어지면 필기시험도 볼 수 없고, 면접의 기회조차 가질 수 없습니다.

따라서 서류전형에 가장 많은 에너지를 쏟으라고 하고 싶습니다.
어떤 분들은 스팩 쌓기에 전력을 기울이시겠지만, 평균적인 스팩 정도면 충분하다고 생각합니다 (학점,영어)

어떤 기업은 스팩만으로 필터링하는 곳도 있지만, 대다수기업들은 자소서를 참고한다고 생각합니다.
단지 검토하는 시간이 5~10초 내외라고 생각하며, 짧은 시간에 인사담당자의 눈길을 붙잡기 위해 자소서에 집중해야 한다고 생각하는 것입니다. 자신이 관심있는 프로젝트를 진행하여 그 내용을 자소서에 녹여낸다면 서류전형 통과에 가능성이 높아질 것입니다.

13. 마지막으로 취업활동을 하면서 가장 도움이 되었던 취업도서와 그 이유는 무엇인가요?
1. 회사가 당신을 채용하지 않는 44가지 이유
생각의 전환이 가장 큰 교훈입니다. 채용프로세스는 가장 최고의 지원자를 찾는 것이 아니라 결격사유가 있는 지원자를 걸러내는 것입니다. 이런 결격사유와 그 이유들을 알려주는 책입니다.
몇몇부분들은 우리나라 실정과는 조금 다른 면들이 있지만 그 외는 일치한다고 생각합니다.
채용과정과 그 비밀을 알면 한결 서류전형과 면접준비에 자신감을 가질 수 있을 것입니다.

2. 채용담당자가 알려주는 인터뷰 시크릿
국내저자로 면접에서 물어보는 질문들과 그 의도에 대해 알려주는 책입니다.
질문에 대한 정답들이 있지만, 참고하는 수준으로 의도에 맞게 준비를 하면 어떤 면접에서도 당황하지 않을 자신감을 가질 수 있을 것입니다.